Sistema de consulta sobre seguros de pensiones para empleados urbanos de la provincia de Heilongjiang

Aviso sobre temas relacionados con el mejoramiento de la póliza de seguro de pensión básica para empleados urbanos

Ministerio de Trabajo y Previsión Social N° 20 [2001]

Emitido por: Ministerio de Seguridad del Trabajo y Previsión Social

Fecha de entrada en vigor: 22.12.2001

Departamentos (Oficinas) de Trabajo y Previsión Social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central:

Aviso del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas Desde la implementación de la decisión sobre el sistema de seguro de pensiones básico (Guofa [1997] No. 26), un sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas en todo el país (en adelante, seguro de pensiones) se ha realizado.

Básicamente unificada, la cobertura del seguro de pensiones se ha ampliado aún más y la tasa de pago socializada de las pensiones básicas para los jubilados de empresas ha aumentado gradualmente.

Mejorar. En los últimos años, con el ajuste de la estructura económica de mi país y la profundización de la reforma de las empresas estatales, han surgido algunas ideas nuevas en el trabajo de los seguros de pensiones.

Las situaciones y novedades requieren aclaración lo antes posible. De acuerdo con los requisitos para mejorar la construcción del sistema de seguridad social para los empleados urbanos, las cuestiones relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Quienes participan en el seguro de pensiones de los empleados de las empresas urbanas, independientemente de cualquiera. motivo, cambiar de unidad de trabajo, incluso a través de la empresa.

Después de que las empresas y los empleados se sometan a una reforma corporativa o por acciones, ventas, subastas, arrendamientos y planificación cruzada

El personal flotante en el área debe continuar participando en el seguro de pensiones de acuerdo con regulaciones y pagar en su totalidad y a tiempo. Las agencias de seguro social deben

gestionar y continuar adecuadamente las relaciones de seguro de pensiones y proporcionar diversos servicios.

2. Una vez terminada o disuelta la relación laboral entre los empleados y la empresa, la relación del seguro de pensiones de los empleados debe mantenerse de conformidad con las normas y estar cubierta por la seguridad social.

Las entidades aseguradoras son las responsables de la gestión. Cuando los empleados despedidos de empresas estatales abandonan el centro al vencimiento del contrato, se incorporan al trabajo antes de la implementación del sistema de contrato laboral

Si son mayores y están cerca de las condiciones de jubilación dentro del plazo la empresa, y tienen verdaderas dificultades para conseguir un nuevo empleo, previa consulta con la empresa, Resueltos por la empresa.

El empleador y sus empleados acuerdan el pago de las primas del seguro de pensiones, los métodos de pago, los años de pago, las fuentes de fondos, las condiciones de seguridad y las personas específicas.

El alcance del personal se implementará de acuerdo con las regulaciones del gobierno local. Cuando una persona desempleada vuelve a ser empleada, el nuevo empleador debe firmar un contrato laboral con ella.

Usar y participar en el seguro de pensiones según normativa. Los trabajadores autónomos y los reempleados que adopten un enfoque flexible deberían seguir participando en el seguro de pensiones.

Se implementarán las medidas pertinentes estipuladas por el gobierno provincial.

3. Los hogares industriales y comerciales individuales en áreas urbanas y otras personas que trabajan por cuenta propia, así como las personas que adoptan una variedad de métodos de empleo flexibles, participarán en el cuidado de las personas mayores.

Después de incorporarse al seguro, según la base de pago y la proporción estipulada por el gobierno provincial, las primas del seguro de pensiones generalmente deben pagarse mensual o trimestralmente.

Las primas del seguro de pensiones deben pagarse la mitad. un año y todo el año las tarifas se pueden acumular y convertir. Las personas antes mencionadas deberán tener más de 60 años para los hombres y más de 60 años para las mujeres.

Cuando cumplas 55 años y hayas cotizado 15 años en total, podrás recibir una pensión básica según normativa. El periodo de pago acumulado es inferior a 15 años.

La cantidad almacenada en su cuenta personal se le pagará en una sola suma, y ​​la relación del seguro de pensión se terminará al mismo tiempo, y no se realizarán pagos adicionales posteriormente.

Métodos para aumentar el plazo de pago.

4. Los trabajadores agrícolas contratados que participen en el seguro de pensiones estarán cubiertos por el seguro social una vez terminada o terminada la relación laboral con la empresa.

La institución gestora conserva su relación de seguro de pensiones, conserva su cuenta personal y calcula los intereses. Quienes sean reempleados deberán continuar o transferir su apoyo.

La antigua relación de seguro; también podrá calcularse y distribuirse a la cuenta personal de los trabajadores agrícolas contratados según sus circunstancias personales de acuerdo con las normas del gobierno provincial.

Parte del pago se pagará al individuo en una sola suma y al mismo tiempo se terminará la relación del seguro de pensión. Cualquiera que vuelva a estar empleado deberá reincorporarse al sistema de pensiones.

Seguros. Los trabajadores agrícolas contratados deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 55 años y sus años de pago acumulados deben exceder los 15 años.

Puedes recibir pensiones básicas de acuerdo con la normativa; si el período de pago acumulado es inferior a 15 años, el importe total de los ahorros de tu cuenta personal se pagará de una sola vez.

Sólo dámelo.

5. Las primas del seguro de pensiones adeudadas por empresas en quiebra se reembolsarán con los ingresos procedentes de la realización de activos de conformidad con las normas pertinentes; los atrasos se pagarán

para las empresas que efectivamente estén en quiebra; dificultad, los atrasos del seguro de pensiones se liquidarán de conformidad con las normas pertinentes Las primas de seguro incluyen los atrasos a largo plazo y deben incluirse en los pagos corporativos.

Cualquier cuenta que no sea personal debe ser aprobada por la agencia de seguro social, revisada por el departamento de trabajo y seguridad social, revisada por el departamento financiero y reportada al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Puede cancelarse después de la aprobación del gobierno popular. Después de que los empleados recarguen los fondos de sus cuentas personales de acuerdo con el índice de pago personal prescrito, la agencia de seguro social.

Las instituciones públicas deben llevar registros en tiempo y forma de acuerdo con la normativa, y se debe reconocer el período de pago de los empleados.

6. Empleados discapacitados debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo y que hayan sido certificados por la agencia de evaluación de capacidad laboral local como si hubieran perdido completamente su capacidad para trabajar y que tengan las calificaciones.

para ser despedido por el empleador, debe presentar una solicitud en persona, revisada por la agencia de seguro social y aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a nivel de prefectura o superior.

Si el departamento lo aprueba, puede solicitar la renuncia y recibir el subsidio de jubilación. El nivel de los gastos de subsistencia para la jubilación se determina en función del período de pago del empleado y de la situación del pago del salario. Los métodos y normas específicos se implementan de acuerdo con las regulaciones del gobierno provincial.

7. Las empresas urbanas que se reubican entre provincias deben manejarse de acuerdo con estas regulaciones.

Recorrer los procedimientos de transferencia de la relación de seguro de pensiones entre la empresa y sus empleados. Existencia

Todos los montos en las cuentas personales de los empleados se transfieren y los fondos solo se transfieren a la parte de pago personal. La institución de seguridad social del lugar de transferencia debe centrarse en las personas.

El importe de la cuenta ha sido acreditado en su totalidad. Las instituciones de seguridad social en los lugares donde se transfieren las empresas y a los que se transfieren deben hacer un buen trabajo concienzudamente para proporcionar seguros de pensiones a las empresas reubicadas.

Transferir relaciones de seguro y cuentas personales, continuar trabajando y pagar las pensiones básicas de los jubilados de manera íntegra y oportuna. Por ejemplo, si una empresa que se traslada no paga las primas del seguro de pensiones en el lugar de la transferencia, debe pagar todos los atrasos antes de que se transfiera la relación del seguro de pensiones.

8. Reforzar la gestión de la aprobación de jubilaciones anticipadas para tipos especiales de trabajo. Las empresas con tipos especiales de trabajo deben registrar periódicamente sus puestos, personal y cambios en el departamento municipal de trabajo y seguridad social, y establecer un sistema de jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo.

Introducir un sistema de publicidad navideña e implementar una supervisión masiva. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de prefectura o superior deberían regular el examen y la aprobación de la jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo.

Procedimientos y mejora del sistema de homologación. Las agencias de seguridad social deberían establecer archivos y bases de datos para tipos especiales de trabajadores para prevenir el fraude.

Si alguien recurre al fraude para obtener un estatus laboral especial o recibir falsamente una pensión básica, una vez descubierto, se deben hacer correcciones de inmediato y se debe recuperar la manutención de los hijos del falso solicitante.

Lao Jin.

9. Hacer un buen trabajo en el trabajo piloto del seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales. Se ha iniciado la reforma piloto del seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales.

En esta región, es necesario consolidar aún más los resultados del piloto de reforma. El seguro no se puede renunciar. Es necesario mejorar el mecanismo de cobro, explorar la conexión adecuada entre el pago personal y

planes de beneficios y provisión activa de pensiones sociales. Crear condiciones, fortalecer la gestión de fondos y asegurar la base.

El oro está a salvo. Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Personal y el Comité Central de Establecimiento Institucional "Acerca de los empleados de instituciones gubernamentales e instituciones públicas"

"Aviso sobre las opiniones sobre el manejo Relaciones de Seguridad Social en Períodos de Intermovilidad" (emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2006 54 38] No. 13) estipula que debemos estudiar detenidamente y hacer un buen trabajo.

Transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones cuando los empleados se desplazan entre agencias e instituciones gubernamentales. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (China)

22 de diciembre de 2001 Palabras clave: Aviso sobre el seguro de pensiones laborales

Copiado a: Trabajo y Seguridad Social de las ciudades con planes independientes y Producción y Construcción de Xinjiang Oficina del cuerpo.

La Oficina General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el 25 de febrero de 2006

Opiniones de planificación e implementación generales a nivel provincial de la provincia de Heilongjiang sobre el seguro de pensiones básico para empresas urbanas y autónomos. -empleados

Autor: Gobierno Popular Provincial de Heilongjiang

Número de emisión: Heifazheng [2005] No. 17

Fecha de emisión: 4 de marzo de 2005

Fecha de implementación: 4 de marzo de 2005

Con el fin de mejorar el nivel de coordinación del seguro de pensiones básico de la provincia, promover el desarrollo del seguro social y garantizar que las pensiones básicas de los jubilados se paguen en su totalidad. y a tiempo, de acuerdo con el "Acuerdo del Consejo de Estado sobre la provincia de Heilongjiang" De acuerdo con el espíritu de la "Aprobación del Plan de Implementación para Mejorar el Plan Piloto de Implementación del Sistema de Seguridad Social Urbana" (Guohan [2004] No. 36) y En combinación con las condiciones reales de nuestra provincia, se formulan estas opiniones de implementación.

1. Los objetivos y principios de la coordinación provincial del seguro básico de pensiones.

(1) El objetivo de la coordinación provincial del seguro básico de pensiones es establecer un sistema de seguro básico de pensiones que sea independiente de empresas e instituciones, que tenga fuentes de financiamiento diversificadas, sistemas de seguridad estandarizados y gestión y servicios socializados. que cubre todo tipo de empresas urbanas y unidades privadas no empresariales y su sistema de seguridad social para empleados y trabajadores individuales. Unificar las políticas de seguro de pensiones básicas de la provincia, unificar los ratios de pago y los proyectos coordinados, unificar el cálculo de las pensiones básicas y los métodos de pago, y unificar la gestión de fondos y los procesos comerciales.

(2) El principio de coordinación del seguro de pensiones básico a nivel provincial es: el nivel de coordinación a nivel provincial debe ser compatible con el nivel de desarrollo económico de la provincia y la asequibilidad de todos los aspectos debe corresponder; , equidad y combinación con eficiencia; los fondos del seguro de pensiones básicos se administran de manera unificada, y los gobiernos provinciales, municipales y de condado (ciudades, distritos) son responsables de los déficits de fondos en diferentes niveles para garantizar que las pensiones básicas se paguen en su totalidad y en forma continua. tiempo.

2. Estandarizar el sistema de seguro básico de pensiones de la provincia.

(1) Ajustar ratio y base de pago.

Las empresas aseguradas y unidades privadas no empresariales deberán utilizar como base de pago el 22% del salario total mensual promedio de sus empleados en el año anterior. Si el ratio de pago original es superior al 22%, se ajustará al 22%; si el ratio de pago es inferior al 20%, se ajustará al 20%;

Los empleados asegurados individuales utilizan como base de pago el 8% de su salario mensual promedio del año anterior. Si mi salario promedio mensual es inferior al 60% del salario promedio mensual de los empleados de la provincia, pagaré el 60%; si excede el 300% del salario promedio mensual de los empleados de la provincia, pagaré el 300%. El exceso no se utilizará como base para el pago de salarios y no se incluirá en la base de Pensión.

Los asegurados urbanos por cuenta propia, autónomos y personal de trabajo flexible pagarán el 20% del salario medio mensual de los asalariados de la provincia.

(2) Homogeneizar proyectos de seguros básicos de pensiones.

En cuanto al proyecto de coordinación de jubilados antes de la implementación de la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de las empresas" (Guofa [1997] No. 26), según el "Acerca de nuevas mejoras" del antiguo Departamento Provincial de Trabajo "Aviso sobre el seguro de pensiones básico para los empleados de empresas" (Heilao Shefa [2000] Nº 79) y el "Aviso sobre la aplicación de medidas municipales" del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social. "Guía de coordinación a nivel nacional para el seguro de pensiones básico" (Heilao Shefa [2000] No. 12) y el "Aviso sobre la aprobación del proyecto original de coordinación industrial" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (No. 6550)

Durante el período desde la implementación del documento No. 26 del Consejo de Estado [1997] hasta el proyecto piloto de la provincia para mejorar el sistema de seguridad social urbano, el período de transición Al comparar el cálculo y los métodos de pago de las pensiones antiguas y nuevas, la pensión básica según el nuevo cálculo y la forma de pago se calculará y pagará de acuerdo con los elementos de planificación general determinados en los documentos anteriores. Después del período de transición, para aquellos que cumplan con las condiciones para recibir pensiones básicas, ya no se implementará la comparación del cálculo de la pensión básica antigua y nueva y los métodos de pago, se cancelará el proyecto de planificación general y se calculará la pensión básica. y pagado íntegramente de acuerdo con los nuevos métodos de cálculo y pago de la pensión básica.

Después del fallecimiento de una persona que disfruta de los beneficios del seguro de pensión básico, sus sobrevivientes pueden recibir subsidios funerarios (gastos funerarios y gastos únicos de socorro) de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.

(3) Unificar el cálculo de la pensión básica y las formas de pago.

Después de la implementación de la coordinación provincial, el cálculo de la pensión básica y los métodos de pago siguen estando de acuerdo con los "Métodos de pago y cálculo de la pensión básica de los empleados de empresas urbanas de la provincia de Heilongjiang" (Heilao Shefa [2004] No. 67), pero el cálculo y los métodos de pago La base salarial promedio de los empleados para las pensiones básicas y las pensiones de transición se modifica para calcularse con base en el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior al momento de la jubilación de los empleados.

(4) Gestión unificada de fondos.

El fondo implementa la planificación general provincial y la gestión presupuestaria. El presupuesto se refiere al plan anual de ingresos y gastos financieros del fondo de seguro social preparado por la agencia de seguro social de acuerdo con el plan de implementación y las tareas del sistema de seguro social y aprobado mediante procedimientos legales. La Administración Provincial del Seguro Social seguirá los principios de ingresos y gastos aprobados, subsidios fijos, retención y pago del saldo, y los presentará al Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social para su revisión y al Departamento Provincial de Finanzas para su revisión, y se implementará. después de la aprobación del gobierno provincial.

1. Elaboración del presupuesto.

(1) Plan de recaudación de fondos, cálculo integral y determinación de indicadores de ingresos como primas de seguros de pensiones (incluida la liquidación de deudas), intereses y cuentas personales. Basado en los salarios contributivos y el número de asegurados, teniendo en cuenta el aumento del número real de cotizantes. Los ingresos por subsidios fiscales para el año en curso se determinan de acuerdo con las normas de subsidios fiscales del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los fondos de las cuentas personales que deben ser asumidos por los gobiernos locales se determinan de acuerdo con el principio de responsabilidad jerárquica.

(2) Plan de pago del fondo, basado en el número de jubilados, proyectos de planificación general y cambios en los niveles de gasto de las pensiones básicas, cálculos integrales y determinación de indicadores de gastos como pensiones básicas, subsidios funerarios y gastos personales. transferencias de cuentas.

(3) El déficit de fondos causado por el plan provincial de recaudación de fondos incumplido será compensado por los gobiernos locales utilizando los saldos de años anteriores, ajustando la estructura de gasto fiscal, etc. para garantizar que se paguen las pensiones básicas. en su totalidad y a tiempo.

2. Recogida gradual. Las primas del seguro de pensiones básicas son recaudadas por los departamentos tributarios locales en todos los niveles. Las primas del seguro de pensiones para los sistemas provinciales de recuperación agrícola y de la industria forestal todavía las cobran los organismos de seguro social del sistema, y ​​las primas del seguro de pensiones se basan en las ciudades, los condados y los sistemas, y las primas del seguro de pensiones básicas son cobradas por los organismos de seguridad social del sistema. las pensiones se calculan y pagan de acuerdo con las normas provinciales unificadas en oro.

3. Uso y gestión de los fondos del saldo. Antes de finales de 2004, los saldos acumulados y los saldos corrientes de los fondos del seguro básico de pensiones en diversas localidades no se transferirán por el momento, sino que se depositarán en las cuentas financieras especiales de los fondos de seguridad social locales. Si es necesario utilizarlo, la ciudad, condado o sistema presentará opiniones, que serán revisadas por la Oficina Provincial de Administración del Seguro Social y reportadas al Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social y al Departamento de Finanzas para su aprobación.

4. Los fondos reales de la cuenta personal se operan de acuerdo con las regulaciones. Los fondos de cuentas personales reales y los fondos de mancomunidad social se administran y contabilizan por separado. Los fondos de mancomunidad social no pueden ocupar fondos de cuentas personales reales. Los registros de cuentas personales deben ser verdaderos y completos, administrados de manera uniforme por la Oficina Provincial de Administración del Seguro Social, contabilizados e incluidos en ellos. el departamento financiero provincial. Los fondos de cuentas personales liquidados trimestralmente en diversas ciudades y sistemas son invertidos y operados por la Oficina Provincial de Administración de la Seguridad Social de acuerdo con los métodos de gestión y operación de fondos formulados por el gobierno provincial. La tasa de rentabilidad operativa integral se determina cada año en función de las condiciones reales de inversión y operación. Después de ser revisada por el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, se informa al gobierno provincial para su aprobación. Oficina de Administración al comienzo de cada año como base para registrar los intereses de la cuenta personal. El Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Hacienda supervisan la gestión y funcionamiento del fondo.

(5) Unificar los procesos de negocio y los sistemas de información.

1. Unificar el proceso empresarial de seguros de pensiones. Las agencias de seguro social de todos los niveles de la provincia deben utilizar un sistema unificado de información de gestión empresarial de seguros de pensiones básicos y un proceso empresarial unificado de seguros de pensiones básicos de acuerdo con el plan general del proyecto de seguro financiero para determinar con precisión la base de pago e instar a las empresas a declarar; y pagar mensualmente e informar al impuesto. La agencia proporciona un plan de recaudación. La gestión de las cuentas personales de los empleados debe ser abierta y transparente, y la revisión de los beneficios de jubilación de los empleados debe implementarse de acuerdo con las políticas.

2. Orientar, supervisar e inspeccionar la actividad de seguros de pensiones de la provincia. La Oficina Provincial de Administración del Seguro Social realiza un seguimiento de las operaciones comerciales del seguro de pensiones básico, la expansión del seguro de pensiones básico, la finalización de los planes de recaudación, el crecimiento natural de los jubilados y la inversión financiera al mismo nivel. A través de la base de datos central se monitorea y analiza el pago total de las pensiones básicas y la capacidad de pago del fondo de saldo, y se brindan informes a los departamentos de trabajo y seguridad social para garantizar el normal funcionamiento de la coordinación provincial.

3. Establecer un sistema informático unificado de gestión de los seguros básicos de pensiones de la provincia. Las ciudades que implementen una gestión centralizada para determinar los datos básicos del seguro de pensiones básico ingresarán todos los datos básicos de las empresas aseguradas y diversos tipos de personal en la base de datos central provincial e implementarán una gestión centralizada para las ciudades que determinen los datos básicos del seguro de pensiones básico e implementarán; La gestión jerárquica, los datos básicos de las empresas aseguradas y los diversos tipos de personal se ingresarán en la base de datos central provincial sobre los requisitos de inicialización del seguro de pensiones, ajustarán y mejorarán los datos básicos, de modo que el sistema de información original pueda conectarse con la pensión básica unificada de la provincia. sistema de información de gestión empresarial de seguros, garantizar la integridad de los datos básicos de la provincia y lograr el funcionamiento normal del sistema de información de gestión.

3. Ajustar las agencias de seguridad social y los sistemas de gestión.

La Oficina Provincial de Administración del Seguro Social es responsable de la gestión del seguro de pensiones para empresas, instituciones y zonas rurales de la provincia, e implementa la gestión vertical de las oficinas administrativas del seguro social municipales y distritales (ciudades, distritos). Después de que las oficinas de administración del seguro social municipales y de condado (ciudad, distrito) implementen la gestión vertical, sus indicadores presupuestarios originales, como fondos de personal, fondos públicos, fondos comerciales, etc., serán designados como cifras base por el Departamento Provincial de Finanzas para su revisión. y todos ellos serán designados como departamentos provinciales de finanzas, incluidos en el presupuesto provincial. Su construcción de infraestructura y otros fondos están incluidos en el plan de desarrollo de la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma. Las instituciones, la gestión de personal y los activos de las oficinas de seguridad social inferiores al nivel provincial se ubicarán dentro de la provincia. Su equipo de liderazgo implementa un liderazgo dual, con el Departamento de Trabajo y Seguridad Social provincial como líder principal y la ciudad y el condado como auxiliares. Las agencias de seguridad social de los sistemas de recuperación agrícola y de la industria forestal permanecerán sin cambios por el momento.

Las agencias de seguro social en todos los niveles son instituciones públicas totalmente financiadas y administradas por funcionarios públicos. Los nombres de las agencias de seguro social provinciales, municipales y de condado (ciudad, distrito) se unifican como xxx (nombre de la región administrativa) Oficina de Administración del Seguro Social. Especificaciones institucionales unificadas, la Oficina de Administración del Seguro Social de Harbin es una unidad adjunta a nivel de oficina, otras ciudades son unidades adjuntas a nivel de división, la industria forestal provincial y las unidades de recuperación agrícola son unidades a nivel de división y los condados (ciudades, distritos) son unidades adjuntas. unidades a nivel de división. Los cuadros actuales cuyos rangos sean superiores a las nuevas especificaciones organizativas pueden conservar sus rangos originales. En el futuro, los nuevos cuadros se desplegarán según las especificaciones de las instituciones públicas de nueva construcción.

4. Responsabilidades de los gobiernos en todos los niveles y departamentos relevantes

Los gobiernos en todos los niveles y departamentos relevantes deben desempeñar sus funciones de acuerdo con sus respectivas funciones para garantizar el buen funcionamiento de la coordinación provincial.

(1) Los gobiernos locales en todos los niveles deberían considerar la mejora del sistema de seguridad social urbano y garantizar que las pensiones básicas se paguen en su totalidad y a tiempo como cuestiones importantes para mantener la estabilidad social y promover la reforma y el desarrollo, e implementar centrarse en los sistemas de responsabilidad en todos los niveles. Es necesario organizar las agencias de seguridad laboral y seguro social, finanzas, impuestos locales y otros departamentos relevantes para implementar concienzudamente una serie de directrices y políticas para mejorar el sistema de seguridad social urbano, ajustar efectivamente la estructura del gasto fiscal, aumentar la inversión del fondo de seguridad social, y priorizar la asignación de fondos en su totalidad.

(2) Los departamentos de trabajo y seguridad social de todos los niveles deberían mejorar gradualmente las políticas básicas de seguro de pensiones e inspeccionar y supervisar la implementación de las políticas por parte de las agencias de seguro social. Las agencias de seguro social, de acuerdo con las disposiciones de diversas pólizas de seguro de pensiones, llevarán a cabo el registro de empresas, la determinación de la base de pago, la declaración de pagos, la administración de fondos de cuentas personales y las operaciones de administración de fondos, la revisión de los beneficios de jubilación de los empleados, la revisión de negocios, la emisión de pensiones básicas, las servicios de gestión, etcétera. , proporcionar a las autoridades fiscales locales planes de recaudación de fondos de manera oportuna y precisa y esforzarse por ampliar la cobertura del seguro social.

(3) Los departamentos financieros de todos los niveles deben fortalecer la supervisión e inspección de la gestión de los fondos del seguro de pensiones básicos y hacer todo lo posible para recaudar fondos. El Departamento Provincial de Finanzas debería instar a los departamentos financieros de todos los niveles a asignar fondos suficientes para garantizar que las pensiones básicas se paguen en su totalidad y a tiempo.

(4) Los departamentos de impuestos locales de todos los niveles deben implementar concienzudamente el plan de recaudación de primas del seguro de pensiones básico, fortalecer la recaudación de fondos y aumentar los esfuerzos para liquidar los atrasos. Las oficinas tributarias locales provinciales son responsables de supervisar y evaluar la finalización de los planes de recaudación de impuestos por parte de los departamentos tributarios en todos los niveles y de aumentar la cantidad de fondos.

(5) Los departamentos industriales y comerciales de todos los niveles deben informar trimestralmente sobre el registro, la cancelación y el cambio del estado de registro de las empresas (incluidos los hogares industriales y comerciales individuales) a las agencias de seguro social del mismo nivel. y ayudar a ampliar el seguro de pensiones básico.

(6) El departamento de auditoría debe fortalecer la supervisión de auditoría de la recaudación, distribución y gestión de los fondos del seguro de pensiones básicos, e investigar y abordar seriamente las violaciones de las regulaciones y disciplinas en el funcionamiento de los fondos del seguro de pensiones básicos. .

La coordinación a nivel provincial del seguro básico de pensiones de la provincia se implementa desde el 1 de mayo de 2005. El "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Heilongjiang sobre la publicación de medidas de coordinación provincial para el seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas en la provincia de Heilongjiang" (Hei Zheng Ban Fa [1998] Nº 80) fue abolido al mismo tiempo. tiempo.

La interpretación de estos dictámenes de ejecución corresponde a la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.