Plantilla de aviso de entrevista (10 artículos seleccionados)
Plantilla de aviso de entrevista 1 De acuerdo con los requisitos de anuncio de la contratación abierta de trabajadores sindicalizados socializados en 2021 de la Federación Autónoma de Sindicatos, los asuntos relacionados con la entrevista ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Hora de la entrevista
13 de febrero de 2022
II. Lugar de la entrevista
Escuela secundaria superior Yinchuan Yuehai (Calle Norte, Distrito Yinjia, Distrito Jinfeng, Ciudad de Yinchuan-Distrito de Guangdong Wanjia C)
3. Métodos de entrevista
Participar en entrevistas estructuradas.
Cuatro. Requisitos relevantes
1. Se implementará una gestión cerrada durante la entrevista. Los candidatos que participen en la entrevista deberán llegar al centro de entrevistas antes de las 8:00 horas del mismo día para registrarse. Se considerará que los candidatos que no se registren a las 8:30 am han renunciado a sus calificaciones para la entrevista. Consulte el archivo adjunto para conocer el horario específico de la entrevista y los arreglos grupales.
2. Se debe llevar a la entrevista el boleto de admisión al examen escrito y el documento de identidad original (si el documento de identidad se pierde, se reemplaza o vence antes del 30 de noviembre de 2021, debe presentar una solicitud de inmediato al órgano de seguridad pública). para el documento de identidad temporal, cualquier otro documento (no podrá utilizarse como sustituto del documento de identidad para asistir a la entrevista). No se permitirá la asistencia a la entrevista a aquellas personas con documentos incompletos.
3. Los candidatos que participen en la entrevista deberán realizar un control de salud personal 14 días antes de la entrevista, el día de la entrevista deberán presentar un informe de prueba de ácido nucleico de 48 horas y el “Prevención y Prevención de Epidemias”. Compromiso de control" firmado por ellos mismos; no traiga un teléfono móvil, Los candidatos que no puedan presentar su "código de salud" personal de prevención de epidemias, "tarjeta de viaje de big data de comunicación", informe de prueba de ácido nucleico dentro de las 48 horas y "carta de compromiso de control y prevención de epidemias" "No se les permite participar en la entrevista.
5. Las personas que hayan vivido en el condado donde se encuentra el área de alto riesgo o que hayan vivido en el condado donde ocurrió la epidemia dentro de los 14 días no pueden participar en la entrevista.
Plantilla de notificación de entrevista 2 Se puede decir que llamar para notificar la entrevista es la primera impresión que el candidato tiene de la empresa. ¿Cuáles son las precauciones específicas? Si llama a un candidato, preséntese primero y pregúntele si le conviene, porque es posible que aún lo contraten. Luego, presente brevemente la empresa y la información del puesto, programe una hora de entrevista con el candidato, infórmele la dirección de la entrevista y los materiales que debe traer, etc. Si es necesario, envíe mensajes de texto a los candidatos para confirmación y recordatorios. Ahora es la era de la competencia de talentos. Mostrar el deseo y el respeto de la empresa por los talentos en todo momento es el primer paso. Por supuesto, si su empresa es el tipo de empresa a la que todo el mundo quiere unirse, ese es un asunto diferente.
Llamada telefónica del personal para informar el discurso de la entrevista (1)
¿Hola? ¿Señorita/Señor XXX?
Nuestra empresa recibió su currículum en 138 Beauty Experts Online y nos gustaría invitarlo a nuestra empresa XX para una entrevista mañana. ¿Es conveniente para usted? (Es inconveniente concertar otra cita)
El nombre de nuestra empresa es XXX y el puesto que solicita es XXX. Traiga su currículum relevante a nuestra empresa a tiempo para una entrevista a las XXX horas.
La dirección de nuestra empresa es XXXXXXXX y hay la estación XX cerca de la estación de autobuses. Si tiene alguna pregunta, llame al número de teléfono de nuestra empresa XXXXXXXX.
Bueno, nos vemos mañana a tiempo. ¡adiós!
Discurso de entrevista de notificación telefónica de recursos humanos (2)
Hola, ¿eres XXX?
Este es el departamento de recursos humanos de la empresa XX. ¿Nos envió su currículum el XX para postularse para el puesto de XX (u obtuvo su currículum por otros medios)?
¿Has encontrado ya un trabajo adecuado? (Si ya hay alguien allí, di "Perdón por molestarte, adiós").
Te invitamos a asistir a una entrevista. ¿Le conviene llegar a la empresa? La dirección es: × × × × × × × × × × ××××××
Nuestra ubicación es XXX hasta la estación XXX, bajarse y buscar nuestra empresa. está justo al lado.
Por favor, prepare su certificado ×× y su certificado ×× para la entrevista.
Si no puede llegar a tiempo a la empresa debido a circunstancias especiales temporales, intente contactarnos con anticipación;
Mi nombre es XX y también puede comunicarse con la Sra. XX. entonces. El teléfono de la empresa es ×××××××;
Les deseo un feliz día. adiós.
Al solicitar un empleo, es normal esperar la notificación después de la entrevista, pero el proceso de espera de la notificación es como una "experiencia" para todo solicitante de empleo. En general, es normal no responder durante una semana después de la entrevista porque el reclutador tarda algún tiempo en seleccionar al candidato. Pero ¿qué debo hacer si no hay noticias después de unos días de la entrevista? Los cazatalentos profesionales le ayudarán a superar las dificultades de las entrevistas.
2. Durante el período de validez del anuncio de contratación de la empresa, todos aquellos que acudan a la empresa para entrevistas serán admitidos por mérito;
3. , a través de búsqueda de empleo, investigación de antecedentes y emisión de una carta de oferta. El proceso requiere que muchos líderes firmen y estén de acuerdo, por lo que el proceso es lento.
Si después de una semana sigue sin recibir respuesta, puedes enviar un correo electrónico a RR.HH. de la empresa de contratación para consultar sobre la situación. Un consejo: no llames para preguntar, es mejor escribir un correo electrónico. Entonces, ¿cómo sabes tu dirección de correo electrónico? Una es la dirección de correo electrónico en el sitio web de contratación o buscarla en el sitio web de la empresa. Normalmente habrá un correo electrónico de la empresa.
Entonces, ¿por qué no sugerir que llames? Una es que hay demasiada gente hablando por teléfono y al reclutador le resulta difícil pensar en quién es usted. También puedes escribir tú mismo un correo electrónico para decirle a la otra persona que todavía estás muy interesado en esta empresa. Por supuesto, su carta aumentará la impresión y la buena voluntad del reclutador, y no lo avergonzará.
Si el entrevistador muestra gran interés en usted después de la entrevista y está muy seguro de pasar a la siguiente ronda, es posible que desee hacer los siguientes preparativos:
1. marco general y condiciones operativas de la empresa;
2. Comprender el alcance de las responsabilidades y los requisitos de capacidad del puesto que desea postular;
3. vendido por la empresa;
4. Comprender la reputación de la empresa en la industria.
¿Cuáles son los remedios si la primera entrevista no sale bien?
En términos generales, si la impresión en la primera ronda no es buena, pero las habilidades integrales siguen siendo notables y la brecha no es grande en comparación con otros competidores, entonces todavía existe la posibilidad de ganar esta posición. En este momento, puede escribir una carta de agradecimiento al reclutador y explicarle con tacto por qué no le fue bien en la primera ronda. Además, ahora que Weibo y WeChat están muy desarrollados, es fácil encontrar información sobre el personal clave de la otra empresa. Aún es posible ganar el reexamen expresando sus deseos y preparando materiales suficientes. Pero todo tiene un límite. ¡No hagas demasiadas preguntas, ya que esto fácilmente puede provocar el disgusto de la otra persona!
Si tienes una mejor entrevista con tus competidores, es muy probable que seas eliminado cuando la empresa seleccione los currículums. Porque los empleadores elegirán admisiones basadas en el mérito al contratar. Entonces, si no has tenido noticias mías después de la entrevista, ¡haz lo mejor que puedas para tener la oportunidad!
Artículo 4 del modelo de aviso de entrevista: RR.HH. no informa al solicitante de empleo el resultado inmediatamente después de la entrevista. Suele haber tres motivos:
1. todavía.
El ciclo de contratación de la empresa es relativamente largo, todavía hay muchos solicitantes de empleo que no han sido entrevistados y RR.HH. todavía está entrevistando uno tras otro, por lo que no quiero decidir el ganador tan rápido;
2 El proceso de revisión aún no se ha completado.
Algunas empresas deben pasar por un proceso largo. RR.HH. debe enviar la información del solicitante a los líderes de todos los niveles para su revisión. El aviso de empleo se emitirá solo después de que el líder haya pasado la revisión. >
3 Mejorar la eficiencia
Al final de la entrevista del día, RR.HH. ya sabe si el solicitante ha sido seleccionado, pero no tenga miedo de rechazarlo en persona. Cuando los solicitantes de empleo se niegan en persona, a menudo continúan preguntando qué es inapropiado. Si dice algo malo, algunos solicitantes de empleo pueden incluso discutir con RR.HH. Para evitar esto y ahorrar tiempo, RR.HH. generalmente opta por no contar los resultados de la entrevista cara a cara.
La profesora Bi cree que, como solicitante de empleo, puede intentar ponerse en contacto con RR.HH. de forma proactiva, pero debe prestar atención al lenguaje y la redacción educados al consultar, para no dejar una mala impresión en RR.HH.
Los siguientes son algunos detalles de comunicación. Le sugiero que lea esta información antes de comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos:
1. El momento para comunicarse con RR.HH. no debe ser demasiado temprano. Generalmente, aproximadamente una semana es apropiado si se comunica con RR.HH. demasiado pronto. aún no está decidido y puede esperar una respuesta;
2 Cuando se comunique con RR.HH. por teléfono, tenga un tono sincero y humilde;
3. No seas vago durante mucho tiempo sin preguntar los puntos clave.
Cuando la temporada de contratación está ocupada, RR.HH. también está muy ocupado todos los días y tiene muchas cosas de las que ocuparse;
4. En circunstancias normales, preguntar una vez es suficiente. Si RR.HH. dice que los resultados no se han finalizado o que los resultados se unificarán después de la próxima semana, no se recomienda llamar varias veces para preguntar sobre los resultados; de lo contrario, RR.HH. pensará que es difícil tratar con usted y que tiene un nivel emocional bajo. inteligencia. Inicialmente, RR.HH. estaba muy satisfecho con usted, pero no cumplía con algunos de los requisitos para el puesto que solicitó. Tal vez te avise la próxima vez que haya un puesto adecuado disponible, pero si sigues demorando, puedes incluso perder oportunidades futuras.
Muchos solicitantes de empleo sentirán curiosidad por saber qué pensará RRHH de las consultas de los solicitantes de empleo. ¿Es una ventaja llamar y preguntar?
Durante el proceso de entrevista, los solicitantes de empleo y los empleadores básicamente tienen una comprensión preliminar de si son adecuados para el trabajo y tienen una idea más o menos segura de si son adecuados. Como profesional de recursos humanos, en términos generales, no rechazará las llamadas de los solicitantes de empleo ni tomará la iniciativa de dañar el entusiasmo de los solicitantes de empleo por buscar empleo. Si no es adecuado, RR.HH. le informará al solicitante el resultado; si realmente necesita esperar, RR.HH. le informará al solicitante con la verdad.
En ocasiones, Recursos Humanos duda con los solicitantes de empleo que acuden a una entrevista. Cuando me encuentro con personas que buscan empleo con capacidades similares, las plazas son limitadas y no sé cuál elegir. En este momento, si uno de ellos toma la iniciativa de llamar para preguntar sobre los resultados, RR.HH. sentirá que el solicitante de empleo que tomó la iniciativa de contactar está más dispuesto y puede ganar la oportunidad laboral.
La búsqueda de empleo es un proceso de selección bidireccional. Naturalmente, es mejor si ambas partes se llevan bien, pero la mayoría de las veces es intencional o no. Mientras esperaba la notificación de la entrevista, la profesora Bi también sugirió que no todos deberían obsesionarse demasiado con una empresa y no desanimarse demasiado después de ser rechazados. ¡Espero que todos los solicitantes de empleo puedan trabajar duro, tratar los resultados de manera racional y finalmente encontrar un trabajo satisfactorio!
Plantilla de aviso de entrevista 5 Sr./Sra. xx:
¡Hola!
En primer lugar, gracias por su confianza y su firme apoyo a nuestra empresa.
Después del contacto preliminar, creemos que básicamente tiene la capacidad de unirse a nuestra empresa, por lo que nos gustaría informarle que venga a nuestra empresa para una entrevista formal en el siguiente horario y lugar. Los requisitos específicos son los siguientes.
Tiempo de entrevista: xx, xx, xx año (xx semana), xx mediodía, XX minutos.
Lugar de la entrevista: xxxxxx
Ruta de conducción: xxxxxx
Preparación personal:
1. Traer su documento de identidad personal y su copia. certificados académicos y sus copias, certificados de títulos profesionales y sus copias.
2. Certificado de calificación y copia, certificado de obtención y copia.
3.xx Fotografía personal en color de una pulgada sin sombrero.
Un buen comienzo es la mitad de la batalla. ¡Te deseo éxito!
Nombre de la unidad: (sello)
Xx año xx mes xx día
Plantilla de aviso de entrevista Artículo 6 Estimado _ _ _ _ _ _ _ _ _Sr. Señora:
¡Gracias por su interés en nuestra empresa! Hemos recibido su currículum y nos complace informarle que ha pasado la evaluación inicial de nuestra empresa. Le invitamos especialmente a asistir a la primera entrevista organizada por nuestra empresa. Los arreglos específicos son los siguientes:
Nombre de la empresa:
Dirección de la empresa:
Hora de la entrevista:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Teléfono de contacto:
Persona de contacto:
Puedes tomar a _ _ _ _ _ _ y _ _ _ _, en _ _ _ _ _bajar.
Nota: Por favor trae tu currículum.
Recordatorio amistoso: asista a la entrevista a tiempo después de recibir la notificación. Si hay algún cambio, infórmenos con anticipación para arreglos posteriores. ¡Gracias a todos!
_ _ _ _ _ _ _Departamento de Administración de la Empresa y Recursos Humanos
Fecha:
Modelo de Aviso de Entrevista 7 Sr./Sra. ____:
1. Gracias por postularse para un puesto en nuestra empresa. Quedamos muy impresionados con su conocimiento y experiencia. Para conocernos mejor, venga a nuestra empresa para una entrevista en _ _ _ _ _ _.
2. Si su horario no es conveniente, llame al Sr. _ _ _ _ _ _ _ _ con anticipación.
Les transmito
Bienvenida
Dirección:
Tel:
_ _ _ _Departamento de Recursos Humanos
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de aviso de entrevista 8 Sr./Sra. xxxx:
1. Solicite mi puesto en la empresa xxxx. Quedamos muy impresionados con su conocimiento y experiencia. Para conocernos mejor, venga a nuestra empresa para una entrevista sobre xxx. Lugar de la entrevista: xxxxxxxxxx
2. Si el horario no es conveniente, llame al Sr. (Sra.) xxx con anticipación.
Tel: xxxxxxx
Me gustaría transmitir este mensaje
Estimado Departamento de Recursos Humanos XX
x día, x mes, x año
Al recibir el aviso de entrevista, asegúrese de solicitar información básica como el nombre de la empresa, el puesto, el lugar de la entrevista (incluida la ruta del autobús o de conducción), la hora, etc. Lo mejor es preguntar sobre el sitio web de la empresa, el nombre del informante y el cargo del entrevistador. Finalmente, no olvides dar las gracias. Me gustaría recordarles a todos que intenten realizar la entrevista a la hora especificada, porque muchas empresas realizan entrevistas unificadas y, si pierden la oportunidad, es posible que la pierdan.
En segundo lugar, consulte los antecedentes y puestos relevantes de la empresa en línea.
3. Los antecedentes de la empresa incluyen industria, productos, proyectos, desarrollo y evolución, estructura organizacional, cultura corporativa, niveles salariales, estabilidad de los empleados, eventos clave, etc. Cuanto más completa y profunda sea la comprensión, mayor será la tasa de éxito de la entrevista y también ayudará a juzgar la empresa (la relación entre talentos y empresas es una elección bidireccional).
En cuarto lugar, es importante que la solicitud de empleo incluya el título del puesto, el contenido del puesto y los requisitos del mismo. Para un mismo título profesional, cada empresa tiene requisitos diferentes. Cuanto más sepa, más específica será la entrevista.
5. Busque entre amigos, familiares y personas (incluidos headhunters) para ver si conocen y comprenden la empresa. Sus sentimientos o comprensión tendrán sin duda un gran valor de referencia. Si existe una relación de conocido (directa o indirecta), definitivamente es posible decir al menos una o dos frases en las mismas condiciones. "Es más fácil hacer cosas con gente que conoces" es definitivamente una verdad que se aplica a todos.
6. Lo que quiero explicar aquí es que cuando vas a una feria de empleo o envías tu currículum en línea, es mejor tener registros, incluida la empresa y el puesto al que postulaste, qué currículum enviaste. Y qué empresas están en la feria de empleo. Tuve una breve entrevista, quién fue el entrevistador, cuál fue el contenido de la entrevista y cuántos requisitos salariales mencionaste. Cuando reciba un aviso de entrevista, revíselo inmediatamente.
7. Si solicita un puesto de alto ejecutivo, es mejor comprender los antecedentes relevantes y el estilo de personalidad del jefe (en términos generales, el jefe debe ser el último paso para entrevistar a los altos ejecutivos). Al entrevistar candidatos para puestos de cazatalentos, muchos candidatos preguntarán sobre la edad, el sexo, el lugar de origen, el estilo e incluso los antecedentes de crecimiento del jefe.
Plantilla de aviso de entrevista 10 Sr./Sra. xx:
¡Hola!
En primer lugar, gracias por su confianza y apoyo en nuestra empresa.
Después del contacto preliminar, creemos que básicamente tiene el potencial para unirse a nuestra empresa, por lo que le informaremos que venga a nuestra empresa para una entrevista formal en el siguiente horario y lugar:
1. Tiempo de entrevista: X Año X mes X día.
2. Dirección de la empresa: xxxxx
3. Rutas de autobús: 93, 28, 77, 114, 26, 78, 79, 153, 12, 52, 51, 92.
4. Nota: Traer su DNI y copia.
Un buen comienzo es la mitad de la batalla. ¡Te deseo éxito!
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa xxx
12 de junio de 20xx