Durante la entrevista, el entrevistador te pregunta qué más necesitas preguntar, ¿qué deberías decir?

Al hacer preguntas, puede hacer preguntas relacionadas con el contenido del trabajo, como contenido del trabajo, métodos de trabajo, proporción de personal, etc.

1. ¿Este puesto tiene otras responsabilidades además de XX?

(Las descripciones de los puestos en la información de contratación están simplificadas y el contenido real del trabajo puede ser mucho más complicado que el de la información de contratación).

2. llevado a cabo?

(El mismo trabajo puede realizarse de manera diferente en diferentes empresas, como el desarrollo de programas, con diferentes plataformas de desarrollo y lenguajes).

3. Este departamento/puesto ¿Cuántas personas hay? ? ¿Cómo es la división del trabajo?

El número de personas en un departamento/puesto no solo representa el estado de este departamento/puesto en la empresa, sino que también afecta su situación laboral y su desarrollo profesional. Demasiada gente generará una competencia feroz y muy poca gente generará una gran carga de trabajo. )

4. ¿Cuáles son los canales/espacios de promoción futuros para este puesto?

(La mayoría de los puestos tienen ciertas similitudes en términos de espacio de promoción, que pueden usarse como referencia, pero el entrevistador no puede decir con precisión los canales/espacio de promoción, por lo que el futuro de este trabajo debe estar marcado con un gran signo de interrogación )

Datos ampliados

Nota

Tu pregunta debe estar relacionada con tu trabajo. Por ejemplo, si está solicitando un puesto directivo, sus preguntas pueden ser "formación de equipos", "estructura organizativa" y "cooperación entre departamentos".

Estas cuestiones son inseparables. Cuando nos encontramos con un problema durante el trabajo, ¿qué proceso debemos seguir y a quién debemos acercarnos para solucionarlo? Todas estas preguntas giran en torno al trabajo y reflejan su profesionalismo.

Muchos recién llegados al lugar de trabajo no tienen claro su posicionamiento durante el proceso de preguntas, por lo que las preguntas que hacen son muy vacías y no pueden llegar al corazón del entrevistador, y el entrevistador no puede darle una respuesta confiable.

Entonces, la forma de resolver el problema es que puedes preguntarle al entrevistador cuál es la dirección de tu trabajo o qué preparativos debo hacer. De esta manera, podrá comparar la dirección de su pensamiento a través de las preguntas del entrevistador. Si es adecuado, todos estarán felices. Si no es adecuado, haremos un plan.