¿Cómo indemnizar a un trabajador temporal por muerte accidental?

Análisis legal: Depende de la situación específica. La forma de compensar debe determinarse en función de las calificaciones del empleador y la naturaleza del siniestro. Si se trata de un empleador ilegal, la compensación se realizará de acuerdo con las "Medidas únicas de compensación por bajas de empleadores ilegales". Si se trata del comportamiento de un colaborador individual, la indemnización deberá hacerse de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Responsabilidad Civil, los Principios Generales del Derecho Civil y la Interpretación Judicial de la Indemnización por Daños Personales.

Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador deberá asumirá la responsabilidad de la indemnización; si algún daño se causa a otros intencionalmente o por negligencia grave, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización; Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.