Normas de compensación a los empleados después de la demolición de empresas colectivas

Análisis legal: La compensación económica se basa en el salario de un mes por cada año completo de vida laboral del empleado en la fábrica. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, el trabajador recibirá medio mes de salario como compensación económica. Si el salario mensual de un empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior anunciado por el gobierno popular de la ciudad donde está ubicada la fábrica, la compensación económica pagada a los empleados será tres veces el salario mensual promedio de los empleados. .

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario. .