Número de teléfono de la Oficina Laboral de Zhenjiang
Número de teléfono: (0511)85340600.
Dirección: No. 79, Yunhe Road, distrito de Runzhou, ciudad de Zhenjiang, provincia de Jiangsu.
Según el plan de reforma institucional del Consejo de Estado aprobado por el Congreso Nacional del Pueblo en marzo de 2008, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Personal se fusionaron en el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhenjiang:
(1) Implementar el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social a nivel nacional y provincial. Planificación, políticas y regulaciones, formulación e implementación de planes y políticas de desarrollo relevantes.
(2) Estandarizar la gestión del mercado de recursos humanos y promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento; implementar asistencia al empleo; ser responsable de las previsiones de empleo y desempleo y de la orientación informativa, y mantener una situación laboral estable.
(4) Responsable del desarrollo de recursos humanos; participar en la gestión del talento y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; Sistema de formación de trabajadores urbanos y rurales de la ciudad.
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Formular e implementar políticas de seguro social y seguro complementario urbano y rural; preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad; ser responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de seguro social, mejorar los planes de respuesta y mantener el equilibrio general; de los fondos de seguridad social.
(6) Establecer un mecanismo normal de aumento salarial y pago para el personal de agencias, empresas e instituciones, y formular políticas pertinentes de bienestar y jubilación.
(7) Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para ubicar a los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados y de los servicios de gestión para los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos municipales e instituciones públicas; orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; organizar e implementar el sistema de honor nacional.
(10) Coordinar y resolver problemas claves y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar diversos casos de conformidad con la ley.
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