¿Es una falta de respeto que RR.HH. no responda a WeChat después de la entrevista?

Es normal que RRHH no responda al mensaje de WeChat del entrevistador. Suele haber dos motivos. 1. RR.HH. de la empresa no planea utilizar WeChat para notificar al entrevistador sobre los resultados de la entrevista, pero publicará los resultados de la entrevista en el sitio web de la empresa o en el tablón de anuncios de la empresa. En segundo lugar, el departamento de recursos humanos de algunas unidades informa directamente al entrevistador del resultado por teléfono. El entrevistador no debe estar demasiado ansioso y presionar al departamento de recursos humanos sobre la entrevista.

En circunstancias normales, algunas organizaciones publicarán información de contratación en sus sitios web oficiales cuando contraten talentos, y luego los solicitantes de empleo juzgarán si cumplen con las condiciones en función de los requisitos de contratación y luego se registrarán en el acto. Estos solicitantes de empleo pueden consultar los resultados de sus pruebas escritas y entrevistas a través del sitio web oficial. Normalmente, RR.HH. no se comunicará con los solicitantes de empleo a través de WeChat.

Introducción a los recursos humanos

Personal, en su definición más amplia, se refiere a la gestión de recursos humanos, que incluye seis módulos: planificación de recursos humanos, contratación, capacitación, desempeño, compensación y relaciones laborales. . Se utiliza principalmente en los departamentos de personal de la empresa. También es un puesto importante en la empresa. La contratación de personal, la capacitación, la evaluación de los empleados, la compensación de los empleados y la transferencia de empleados están todos relacionados con el personal.

Los recursos humanos se refieren a la suma de la población en edad de trabajar, la población por debajo de la edad de trabajar y la población por encima de la edad de trabajar en un país o región. Los recursos humanos también se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que tienen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor.