¿Qué departamento puede gestionar los atrasos salariales de los trabajadores?
Debido a que la empresa no paga a tiempo la remuneración laboral, el interesado podrá solicitar la terminación del contrato y la relación laboral y solicitar una compensación económica. Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local o solicitar un arbitraje laboral, etc. Si la unidad se niega a ejecutar el laudo arbitral laboral, las partes podrán solicitar al tribunal su ejecución forzosa.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con este ley.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensual, y no se retendrá ni se deberá adeudar ningún salario a los trabajadores. "
2015 1.6 El Tribunal Supremo Popular, la Fiscalía Suprema Popular, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Seguridad Pública emitieron conjuntamente el "Aviso sobre el fortalecimiento de la investigación y la tramitación de casos de delitos sospechosos de Negativa a pagar remuneración por el trabajo". Esto significa que los delitos salariales se abordarán con mayor severidad.
Las disposiciones del delito de atraso salarial doloso en la legislación penal de mi país:
El artículo 276 de la "Ley Penal" evita pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. , o la remuneración laboral no se paga en una cantidad relativamente grande y se niega a pagar después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a multa si se le causaren consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años y siete años con pena privativa de libertad no mayor de diez años y multa;