¿Cómo resolver el caso legalmente?
La mayoría de las disputas que encontramos en la vida son disputas civiles, y el manejo de las disputas civiles es diferente de otras disputas administrativas y disputas penales. Entonces, ¿sabe cómo manejar disputas civiles? El editor ha recopilado información relevante y le dará respuestas detalladas a continuación.
1. ¿Cómo afrontar los conflictos civiles?
1. Negociación. Ambas partes dependen de su propia fuerza para llegar a acuerdos y hacer concesiones para resolver las disputas. Este método es rápido, sencillo y tranquilo, pero el contenido de la negociación debe quedar registrado por escrito.
2. Mediación. La intervención de un tercero promoverá el entendimiento mutuo y el compromiso entre las partes en la disputa y, en última instancia, resolverá el conflicto. Cuando las partes en una disputa pierden la base para el diálogo, es una buena opción buscar la mediación de terceros.
3. Un mecanismo de resolución de disputas que somete las disputas a una institución de arbitraje para su arbitraje. El laudo arbitral es definitivo. Si una de las partes no cumple con el laudo arbitral, la otra parte puede solicitar al tribunal su ejecución.
4. Litigio. Un sistema en el que una parte presenta una solicitud al tribunal y el tribunal decide la disputa. El litigio es el mecanismo final y autorizado de resolución de disputas y la última barrera para que las partes salvaguarden sus derechos.
2. ¿Qué no entra dentro del ámbito de los casos civiles?
1. Disputas sobre recaudación de fondos, incluidas disputas que surgen de agencias gubernamentales, empresas e instituciones que recaudan internamente fondos de empleados para producción, operación, construcción, etc., así como actividades desordenadas de recaudación de fondos de organizaciones sociales no especificadas. objetos sin disputas de aprobación legal.
2. Controversias causadas por actividades ilegales de "marketing piramidal" en forma de "compra y venta".
3. Disputas inmobiliarias provocadas por decisiones administrativas gubernamentales y cambios en el sistema.
4. Conflictos que surgen de los atrasos en los salarios generales de la empresa debido a la reestructuración empresarial o al mal desempeño de la empresa, y conflictos que surgen de la reforma del sistema laboral.
5. Casos controvertidos que involucran al gobierno y sus departamentos en el proceso de ajuste de activos de propiedad estatal y planes de transferencia de empresas; casos de disputas sobre colocación de empleados que surgen de violaciones del principio de acuerdo democrático o de reestructuración empresarial, etc. .
6. Controversias derivadas de compensaciones de tierras y subsidios de reasentamiento entre aldeanos y organizaciones económicas colectivas rurales, excepto las disputas pagadas directamente a individuos y no arregladas por la organización económica colectiva.
7. Después de que el departamento gubernamental maneja la disputa sobre la propiedad de la tierra (derecho de uso), una de las partes no cumple y la otra presenta una demanda por infracción civil.
8. De acuerdo con las políticas de industrialización agrícola y los requisitos para el desarrollo de economías de escala, los gobiernos locales han cancelado las disputas por contratos agrícolas a gran escala.
9. Conflictos surgidos de empleados que se afiliaron a clubes o pequeñas organizaciones económicas colectivas como sociedades de sastrería, sociedades de herrería, barberías, caravanas, etc. durante el período de cooperación, y exigieron la división de la propiedad. acumulado por las organizaciones económicas colectivas.
10. Casos de disputa que involucran al “Núm. 1” como deudor y casos de disputa entre el “Núm. 1” y los agricultores.
11. Casos en los que las partes solicitan la quiebra pero los materiales de solicitud de quiebra de la empresa están incompletos y no se implementa la colocación de empleados.
12. Casos de disputas por infracción de valores causados por actividades ilegales de valores, como manipulación y negociación de precios, excepto cuando las declaraciones falsas hayan sido objeto de sanciones administrativas por parte de las autoridades pertinentes o sentencias penales de los tribunales populares.
13. Los casos de disputa de tumbas incluyen varios casos de disputa causados por la competencia por las tumbas y el Feng Shui.
14. Casos en los que el empleador no paga, no paga o paga de menos las primas del seguro social.
15. Casos de reestructuración de empresas estatales según requisitos de los gobiernos locales.
16. Caso de disputa de sala de partos militares.
17. Disputas como despidos, adquisiciones, renuncias y atrasos salariales generales causados por la reforma del sistema de derechos de propiedad y del sistema laboral y de empleo de la empresa, pero el empleador no ha llevado a cabo la reforma del mismo; el sistema de derechos de propiedad de la empresa y el sistema de trabajo y empleo, o después de la reestructuración. Si la relación laboral con los trabajadores se termina con el motivo de ser despedidos, comprar su antigüedad, etc., el Tribunal Popular aceptará el caso.
18. Conflictos entre empleados y empleadores derivados de la implementación de políticas nacionales de reforma habitacional, como la compraventa de viviendas de reforma habitacional y el pago de subsidios habitacionales.
19. Controversias entre trabajadores y empresarios respecto del pago de fondos de previsión para la vivienda.
20 Involucrar a empresas urbanas que pagan seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, etc. y el empleador ha participado en el seguro social mancomunado, independientemente de si el El empleado demanda al empleador o a la institución de seguridad social. El Tribunal Popular no debería tratarlo como un caso de conflicto laboral. Excepto en las siguientes circunstancias:
(1) Al pagar las primas del seguro social, el empleador reduce los estándares salariales de los empleados, lo que da como resultado que los empleados no puedan recibir los beneficios completos del seguro después de la jubilación. Surgen disputas sobre el monto. de los gastos médicos es insuficiente;
(2) Disputas entre trabajadores y empleadores sobre el pago de las primas del seguro social porque el empleador no ha sido incluido en el seguro social común.
21. Controversias que surjan entre las instituciones públicas y su personal sobre títulos profesionales, rangos, cargos, valoraciones, etc.
22. Controversias derivadas de instituciones públicas y su personal sobre acciones de tecnología, titularidad de derechos de propiedad intelectual, distribución de intereses, etc.
23. Controversias entre instituciones públicas y su personal por cuestiones de contratación.
24. Otros casos que no deben aceptarse:
(1) De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de lo Contencioso Administrativo, si el demandante interpone una demanda civil, ésta no será aceptada. y se informará al demandante para que presente una demanda administrativa.
(2) Según las disposiciones legales, si ambas partes llegan voluntariamente a un acuerdo de arbitraje por escrito sobre una disputa contractual y solicitan el arbitraje a una institución de arbitraje; No podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si el demandante presenta una demanda civil en el tribunal, no será aceptada y se le informará al demandante que solicite arbitraje ante una institución de arbitraje;
(3) Si el demandante presenta una demanda civil en el tribunal para disputas que de acuerdo con la ley deben ser manejadas por otras agencias, la demanda no será aceptada. Aceptar el caso e informar al demandante para que solicite a la autoridad correspondiente un acuerdo;
(4) Si el el demandante presenta una demanda civil ante este tribunal para un caso que no está bajo la jurisdicción de este tribunal, no aceptará el caso e informará al demandante que solicite a las personas con jurisdicción El tribunal presenta una demanda;
(5) Si una parte interpone demanda contra una sentencia o fallo jurídicamente eficaz, no aceptará la demanda y se informará al demandante para que la tramite de conformidad con la demanda, salvo que el tribunal popular decida permitir el desistimiento. de la demanda;
(6) De acuerdo con las disposiciones legales, los casos que no puedan procesarse dentro de un cierto período de tiempo no serán aceptados si se presentan dentro del período de no procesamiento;
(7) No se permiten el divorcio y la mediación. En casos que impliquen sentencia o mediación para mantener una relación de adopción, si no hay nuevas circunstancias o nuevas razones y el demandante presenta una demanda dentro de los seis meses, el caso no será aceptado.
A través de la introducción anterior, sabemos claramente cómo manejar disputas civiles. Hay cuatro formas específicas de manejar esto: acuerdo, mediación, arbitraje y litigio. Las partes pueden tomar una decisión basándose en la situación real. Por supuesto, si un método no puede resolver la disputa, también pueden elegir otros métodos para resolverla.