Reglamento de licencia de maternidad de la provincia de Shaanxi 2021
La baja por maternidad se incrementará en 15 días por parto difícil o cesárea.
Los detalles son los siguientes:
1 Si una empleada da a luz legalmente a un hijo, la licencia de maternidad se incrementará en 60 días sobre la base de la licencia de maternidad legal, y el hombre tendrá 15 días de licencia por enfermería. Si la pareja vive en lugares diferentes, el hombre tendrá 15 días de licencia por enfermería y 20 días de licencia por enfermería. Las empleadas que participen en exámenes previos al embarazo recibirán diez días de licencia de maternidad sobre la base de la licencia de maternidad legal;
2 Si solo el hombre participa en el seguro de maternidad, la mujer no puede disfrutar de los gastos médicos de maternidad. y subsidios de maternidad, pero el hombre puede disfrutar de 15 días de licencia de paternidad y gastos médicos para cirugía de planificación familiar.
Reglamento
Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con ello; al salario de la empleada antes del permiso de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará. Artículo 13 Si un empleador viola las disposiciones del párrafo 2 del artículo 6, el párrafo 1 del artículo 7 y el párrafo 1 del artículo 9 de estas Disposiciones, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará a realizar correcciones dentro de un plazo determinado. Cada empleada será multada con una multa no inferior a 1.000 RMB ni superior a 5.000 RMB.
Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 1 y 2 del Apéndice de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo, con una multa de 1.000 a 5.000 RMB por cada empleada que haya sido violada según el cálculo estándar e imponer una multa. Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 3 y 4 del Apéndice de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará la rectificación dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 50.000 RMB pero no más de 300.000 RMB, si las circunstancias son graves, se le ordenará que cese las actividades comerciales pertinentes o solicitará al gobierno popular pertinente que las cierre de conformidad con la autoridad especificada por el Consejo de Estado.