Estándares de compensación de Jinhua por salarios perdidos

Objetividad legal:

La compensación por pérdida de trabajo significa que el deudor de la compensación debe pagar al deudor de la compensación a la víctima durante el período desde la lesión hasta la recuperación completa (pérdida de tiempo de trabajo) debida. a la incapacidad de Reducción real de los ingresos procedentes del trabajo normal. Estándar de compensación por salarios perdidos: "Si el paciente tiene un ingreso fijo, el cálculo se basará en el ingreso fijo reducido debido a la falta de trabajo. Si el ingreso es más de 3 veces mayor que el salario promedio de los empleados en el año anterior cuando ocurrió el accidente médico, el cálculo se basará en 3 veces si el paciente no tiene ingresos fijos, calculado con base en el salario anual promedio de los empleados en el año en que ocurrió el accidente médico "El método de cálculo de los salarios perdidos se divide. Se dividen en dos tipos según si el paciente tiene ingresos fijos. 1. La renta fija se refiere a los salarios legales, bonificaciones, asignaciones, subsidios para tipos especiales de trabajo, etc. que las personas que trabajan en agencias estatales, empresas, instituciones y grupos sociales deberían haber recibido a tiempo, pero que perdieron debido a retrasos en el trabajo. causados ​​por accidentes médicos. Generalmente, el certificado de ingresos y la tabla salarial emitidos por la unidad se utilizarán como estándar. La bonificación se calculará en función de la bonificación per cápita del paciente de la unidad en el año anterior. Si el impuesto de bonificación excede el umbral, la bonificación se aplicará. limitarse al umbral. Cabe señalar que los certificados de ingresos emitidos por empresas privadas como empresas unipersonales, sociedades colectivas y sociedades limitadas con finanzas inestables, especialmente los certificados de ingresos que demuestren que los "ingresos fijos" del paciente son más de tres veces superiores al salario medio anual de los empleados en del año anterior, no se considerará identificación separada. La base deberá combinarse con el certificado de pago del IRPF y demás documentos de las autoridades fiscales que se determinen. Si la víctima no puede presentar pruebas que demuestren su ingreso promedio en los últimos tres años, el cálculo podrá hacerse con referencia al salario promedio de los empleados en la misma o similar industria en el año anterior donde se encuentra el tribunal donde se presenta la demanda. se encuentra. 2. Las personas sin ingresos fijos incluyen dos categorías de personas: una son los aldeanos rurales que se dedican a la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la producción pesquera; la otra son aquellos que tienen oficinas subdistritales, gobiernos populares de los municipios o certificados pertinentes y se dedican a algún tipo de trabajo antes de que ocurra el accidente médico Aquellos cuyos ingresos pueden sustentar su vida normal incluyen hogares comerciales contratados, hogares industriales y comerciales individuales urbanos y rurales, trabajadores migrantes (trabajadores ocasionales, trabajadores a tiempo parcial, trabajadores temporales) y servicios laborales familiares. personal, etc Todos los cálculos se basan en el salario anual promedio de los empleados en el año en que ocurrió el accidente médico. 3. Determinación de la fecha de trabajo perdida. Según el artículo 143 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de los principios generales del derecho civil" del Tribunal Supremo, "la fecha de la falta de trabajo se determinará sobre la base de la magnitud real del daño, el estado de recuperación y con referencia a la certificado emitido por el hospital tratante o identificación forense, etc.", la fecha de ausencia laboral se determinará por Consta de dos partes: los días de hospitalización del paciente y los días de recuperación certificados por el hospital tratante después del alta. Se calculan a partir de el día en que se produzca el accidente médico, y no se deducirá en caso de días festivos nacionales. Si el paciente se niega a abandonar el hospital sin motivos justificables una vez finalizado el tratamiento, o descansa sin autorización y sin los certificados pertinentes, no se calcularán los salarios perdidos. Si un accidente médico causa que un paciente quede discapacitado, el pago del trabajo perdido ya no se calculará después de que el equipo de tasación de expertos emita la "Valoración Técnica del Accidente Médico", es decir, la persona discapacitada ya no será compensada por el pago del trabajo perdido después se determina la incapacidad. 4. Si un paciente realiza un segundo trabajo de conformidad con la ley, se le debe otorgar una compensación razonable por la reducción real de ingresos. Si el paciente es menor de edad, etc. y no tiene ingresos laborales y solicita una compensación por salarios perdidos, no se concederá la manutención. 5. Cálculo de salarios perdidos para jubilados. En este sentido, la legislación nacional vigente no lo prevé claramente, pero algunos tribunales locales tienen contenido relevante en los "Dictamenes de Orientación Laboral". Por ejemplo, las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de indemnización por lesiones personales" del Tribunal Popular Superior Provincial de Shandong estipulan que la víctima es un jubilado que busca otro trabajo y que sus ingresos reducidos debido a la falta de trabajo se tratarán de manera diferente en las siguientes situaciones : Si está claramente reconocido por las leyes y políticas, se tratará de acuerdo con la compensación se realizará por el ingreso reducido real; si la ley o la política no lo reconoce o prohíbe claramente, la compensación se basará en el estándar salarial original; en el trabajo, pero si el nuevo ingreso es menor que el salario en el trabajo, la compensación se basará en la violación de las leyes y políticas del nuevo ingreso. No se dará compensación por el ingreso reducido; 6. Existen ciertas diferencias entre el "Reglamento" y los "Dictámenes Varios" de la Corte Suprema. El estándar de cálculo del primero es el mencionado anteriormente, mientras que el segundo estipula lo siguiente: el estándar de compensación por los salarios perdidos de la víctima puede calcularse de acuerdo con el estándar salarial de la víctima o el monto de los ingresos reales. Si la víctima es un contratista o un hogar industrial y comercial individual, el estándar de cálculo de los salarios perdidos puede determinarse con referencia al ingreso promedio de la víctima dentro de un período de tiempo determinado. Los estándares de compensación en los "Varios Dictámenes" del Tribunal Popular Supremo son más altos que los estipulados en el "Reglamento". Dado que los "Reglamentos" son sólo reglamentos administrativos promulgados por el Consejo de Estado, al confirmar el monto de la compensación, el tribunal popular puede llevar a cabo un juicio de acuerdo con los "Principios generales del derecho civil" y las "Varias opiniones" del Supremo Pueblo. Corte. Al mismo tiempo, los hospitales también deben tener en cuenta que algunos tribunales populares superiores provinciales y municipales tienen normas especiales sobre el cálculo de este monto de compensación.

7. Monto de la compensación por trabajo perdido = tiempo de trabajo perdido Si hay un ingreso fijo, la compensación por los salarios perdidos se calculará en base a la pérdida reducida real. En cuanto a si la víctima puede permitírselo, es una cuestión de cumplimiento. 2. Personas sin ingresos fijos: 2.1 Si la víctima puede demostrar su ingreso promedio en los últimos tres años: Subsidio por trabajo perdido = tiempo de trabajo perdido (días) * nivel de ingreso promedio en los últimos tres años (días/yuan) Nota : Comprobante de ingresos incluye: Comprobantes de impuestos, certificados emitidos por la unidad, etc. 2.2 Si la víctima no puede demostrar su ingreso promedio en los últimos tres años (estándar estereotipado): tiempo de trabajo perdido = tiempo de trabajo perdido (días) * salario promedio de los empleados en la misma industria o similar en el año anterior (días/yuan) Nota : Estándares de juicio de la industria "similares y similares": ① estándares de clasificación de la industria; ② estándares de evaluación social dentro de la misma industria. ③ Se utiliza como criterio de sentencia la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central (diferente de la "ubicación del tribunal sujeto a la demanda" en la Ley de Procedimiento Civil). (En la práctica, generalmente se basa en estadísticas (citadas por el departamento de estadística) elaboradas por los tribunales superiores de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central (alrededor de mayo de cada año) sobre datos relevantes en sus jurisdicciones. Tomando Jiangxi como ejemplo, como "Varias leyes aplicables a casos de compensación por lesiones personales en la provincia de Jiangxi" "Indicadores de referencia para elementos de compensación en la interpretación de cuestiones" Subjetividad legal:

Artículo 20 de la Interpretación del Supremo Pueblo El Tribunal de Varias Cuestiones Relativas a la Ley Aplicable en los Juicios de Casos de Compensación por Lesiones Personales estipula que "la compensación por pérdida de trabajo se basará en el tiempo de trabajo perdido de la víctima y se determina el estado de ingresos". certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión, el tiempo de falta al trabajo se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de incapacidad." "Si la víctima tiene un ingreso fijo, si. la víctima no tiene ingresos fijos, la indemnización por trabajo perdido se calculará con base en el ingreso promedio de los últimos tres años. Si la víctima no puede presentar pruebas que acrediten su ingreso promedio en los últimos tres años, la compensación podrá calcularse con base en. la ubicación del tribunal donde se presenta la demanda. Calculado en base al salario promedio de los empleados de la industria en el año anterior. "Los ingresos fijos se refieren principalmente a los ingresos que se pueden obtener de forma regular de agencias, empresas e instituciones estatales. , grupos sociales y otras unidades, incluidos salarios, bonificaciones y diversas asignaciones, subsidios, etc. Lo que debe tenerse en cuenta Situación: (1) La pérdida de trabajo antes de la fecha de discapacidad designada debe calcularse como pago por trabajo perdido después de la discapacidad designada. fecha, se considera como compensación por discapacidad (2) Si la víctima es una persona sin ingresos, como un ama de casa, creemos que si el salario por trabajo perdido debe ser compensado, la compensación debe hacerse en base al salario promedio del general. trabajadores del servicio doméstico o cuidadores, porque el trabajo de las amas de casa en el cuidado de la familia también es valioso, pero el valor de este trabajo está implícito (3). Si la víctima tiene un segundo trabajo, se compensará adecuadamente su ingreso real reducido. si la víctima es una persona divorciada o jubilada que busca otro empleo, y si su segundo empleo cumple con las disposiciones de las políticas y leyes, su ingreso real reducido será, en caso contrario, si no cumple con las disposiciones de las políticas y leyes, la indemnización; (4) Si el tiempo de trabajo perdido incluye días festivos nacionales legales, aún se calculará como tiempo de trabajo perdido y la compensación no se deducirá por tratarse de un día festivo. No se permite compensación: si los ingresos de la víctima no se reducen debido al tratamiento médico o la recuperación, por ejemplo, si un maestro en vacaciones de verano resulta lesionado en un accidente automovilístico, el salario se pagará como de costumbre. Si se realiza una compensación, se pagará. Por supuesto, si la víctima puede aportar pruebas que demuestren que no puede obtener otros ingresos que debería haber recibido además del salario normal debido al accidente, el principio de pérdida real de la víctima es contrario al principio. debe ser compensado de acuerdo con las disposiciones anteriores. La fórmula de cálculo se puede expresar como: monto de compensación por trabajo perdido = ingresos laborales perdidos (días/meses/años) × tiempo de trabajo perdido Entre ellos (1) En cuanto a la determinación del "tiempo de trabajo perdido". ingresos de trabajo", los ingresos se determinarán dependiendo de la situación laboral de la víctima. , se divide en dos situaciones: una es cómo determinar los ingresos reducidos por falta de trabajo cuando hay un ingreso fijo; la otra es cómo determinar los ingresos y la reducción de ingresos por falta de trabajo cuando no hay ingresos fijos. (2) Determinación del "tiempo de trabajo perdido". El tiempo de trabajo perdido se divide en discontinuo y continuo. La insostenibilidad se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento; si la víctima continúa faltando al trabajo debido a una discapacidad, el tiempo de trabajo perdido se puede calcular con los ingresos del día anterior a la fecha de la discapacidad.