Preguntas sobre salarios del entrevistador y técnicas de respuesta

Preguntas sobre salario del entrevistador y técnicas de respuesta, impresiones iniciales y finales. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, por lo que debes responder con habilidad. ¡Echemos un vistazo a las preguntas sobre salarios que hacen los entrevistadores y a los consejos para responderlas!

Preguntas sobre salarios del entrevistador y consejos para responder 1 Entrevistador: ¿Qué salario espera ganar trabajando con nosotros?

Consejo: Para comprender la región, industria, tamaño de la empresa y otra información, sus requisitos salariales deben estar dentro de la región, industria, tamaño de la empresa correspondiente, etc. Siempre que sea posible, proporcione un rango salarial en lugar de un salario específico. Solicitante: En realidad, el salario no es el único factor que determina mis oportunidades laborales. Si me pidieran que respondiera esta pregunta, solo puedo decir que, según mis calificaciones académicas y mi experiencia laboral, espero que mi salario anual sea de al menos 50.000 yuanes.

Entrevistador: ¿De cuánto cree usted que será el aumento salarial anual?

Consejo: La respuesta habitualmente más fiable es que desea que sus ingresos aumenten en consonancia con su nivel de vida. También debes mencionar que tu desempeño será un factor importante en un aumento. Candidato: En términos generales, depende de mi desempeño personal y del desempeño de la empresa (rentabilidad). Pero, en general, esto es al menos consistente con mejoras en los niveles de vida.

Entrevistador: ¿Cuánto ganaba en su último trabajo?

Consejo: A veces el entrevistador quiere una respuesta más clara. Recuerde incluir cualquier ingreso por beneficios que reciba al declarar sus ingresos. En algunas empresas, los ingresos de asistencia social pueden aumentar sus ingresos anuales en un 30 o más. Solicitante: He trabajado en ABC durante los últimos tres años. Me uní a la empresa nada más terminar la universidad. No tenía experiencia en gestión en ese momento. Durante los últimos tres años, he desarrollado muchas habilidades administrativas y financieras. El salario que me ofrece ABC ahora es muy competitivo.

Entrevistador: ¿Quieres bajar tus estándares?

Consejo: Si este es un trabajo que realmente deseas, deberías considerar aceptar un recorte salarial desde el principio. Lo que hay que destacar es que puedes hacer un buen trabajo y tratar de saber cuándo la empresa ajustará tu salario. Además, conozca la cantidad mínima que aceptará, pero no le diga el número al entrevistador. Solicitante: Debido a que estoy muy interesado en este puesto, puedo considerar aceptar un salario más bajo. Necesitas tiempo para que demuestre mis habilidades. Creo que puedo hacerlo bien. Si puedo demostrar mis habilidades, ¿considerarán hacer algunos ajustes a mi salario dentro de tres meses?

Entrevistador: ¿Qué opinas de nuestro salario?

Consejo: Antes de responder esta pregunta, primero determina si se trata de un salario formal. Quizás el entrevistador sólo quiera conocer sus requisitos salariales. Si es un salario formal, asegúrese de poder aceptarlo. En Occidente, la mayoría de los empleadores quieren que usted hable más con ellos, mientras que en los países asiáticos ocurre lo contrario. Si ese número es mucho menor de lo que esperaba, pregunte con tacto cómo son otros beneficios. Solicitante: Ese número estaba bastante cerca de lo que esperaba, pero mis expectativas eran un poco más altas. ¿Puede proporcionar un rango salarial aproximado? ".

Entrevistador: ¿Puede contarnos sobre su registro de aumento salarial?

Consejo: En esta pregunta, el entrevistador solo quiere saber si su puesto original permanece sin cambios. Todavía recibo Promociones todo el tiempo. Por lo tanto, trate de evitar proporcionar una determinada cantidad de salario a menos que lo soliciten Solicitante: Me han ascendido dos veces en la empresa ABC durante tres años, pero debido a Mi trabajo ha sido muy bueno y el anual. El ajuste salarial está cerca del nivel más alto. Mi salario actual es casi un 40% más alto que el del primer año de trabajo.

Preguntas salariales del entrevistador y consejos para responder 2 La entrevista es toda su búsqueda de empleo. Etapa del proceso. El éxito o el fracaso dependen de qué tan bien se desempeñe durante la entrevista. Todos pueden aprender cómo hacer un buen trabajo en la entrevista y la mayoría de los errores se pueden esperar y evitar. Los siguientes 24 consejos le brindarán oportunidades de éxito. /p>

1. Trae más currículum a la entrevista. Nada demuestra más tu falta de preparación que cuando te piden que proporciones más currículum.

Trae más currículum, puede haber más de uno. persona que lo entreviste Anticípese a esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.

2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.

3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.

5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.

6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.

7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.

9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.

10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.

11. Ofrezca respuestas específicas y resultados específicos. Siempre que hables de tus logros, es más convincente dar ejemplos específicos para ilustrar. Dígale a la otra parte la situación real en ese momento, los métodos que utilizó y los resultados después de la implementación. Debe ser un objetivo.