¡Detén las horas extras invisibles!
Con el desarrollo y la aplicación de tecnologías de la información como el software de mensajería instantánea y el software de oficina remota, los usuarios pueden hacer arreglos para que los trabajadores trabajen en casa o en otros lugares fuera del trabajo en cualquier momento, lo que resulta en una mayor confusión de la información. Han surgido fronteras entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, lo que ha dado lugar a horas extraordinarias invisibles, lo que plantea nuevos desafíos para la protección de los derechos de descanso de los trabajadores y la supervisión de las horas de trabajo.
En un caso de disputa laboral concluido por el Tribunal Popular Intermedio Nro. 3 de Beijing, el empleador debería pagar horas extras a los trabajadores que trabajaron muchas horas a través de las redes sociales fuera del horario laboral y del lugar de trabajo. fueron horas extras. El tribunal sostuvo que los métodos de trabajo de los trabajadores son cada vez más flexibles y ya no se limitan al lugar de trabajo proporcionado por el empleador. Para los trabajadores que trabajan horas extras de forma virtual, el concepto de lugar de trabajo debería ser vago. Este caso ha vuelto a llamar la atención sobre la cuestión de las horas extraordinarias invisibles y también ha proporcionado referencia e inspiración para resolver dichos problemas.
En primer lugar, los empleadores abusan de la tecnología de la información para penetrar arbitrariamente el tiempo de descanso de los trabajadores, lo que puede causar tres problemas.
En primer lugar, destruye la continuidad del tiempo de descanso de los trabajadores. La Ley del Trabajo estipula claramente que los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones, y la determinación del tiempo de descanso debe entenderse estrictamente para garantizar la continuidad del tiempo de descanso, es decir, que los trabajadores tengan total autonomía desde el tiempo de trabajo acordado hasta el siguiente tiempo de trabajo. . La penetración de las horas de trabajo traída por la tecnología ha separado el tiempo de descanso e incluso ha puesto a los trabajadores en guardia en cualquier momento, dañando el derecho de los trabajadores al descanso.
En segundo lugar, es difícil proteger los derechos e intereses de los trabajadores en materia de salarios por horas extras. La legislación laboral claramente otorga a los trabajadores el derecho a exigir el pago de horas extras. Cuando los empleadores utilizan medios técnicos para penetrar el tiempo de descanso de los trabajadores y no establecen un sistema de gestión de horas extras de apoyo, se ignorará la extensión de las horas de trabajo de los trabajadores y será difícil garantizar los salarios correspondientes por horas extras.
En tercer lugar, la incertidumbre de derechos e intereses en los accidentes laborales. Según el "Reglamento del seguro de accidentes laborales", la jornada laboral es un factor importante para determinar los accidentes laborales. También existen riesgos de lesiones accidentales y enfermedades repentinas cuando el empleador asigna a los trabajadores a trabajar fuera del lugar de trabajo. Si no se pueden determinar eficazmente las horas de trabajo, los trabajadores se enfrentarán a la incertidumbre a la hora de reclamar la cobertura del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Proteger el tiempo de descanso de los trabajadores de conformidad con la ley es una tarea importante del derecho laboral. Para frenar aún más el problema de las horas extras invisibles en la era digital, todavía es necesario mejorar las leyes y reglamentos pertinentes para regular las horas de trabajo fuera del lugar de trabajo.
El primero es incorporar a la gestión del sistema de jornada laboral la jornada laboral fuera del centro de trabajo de conformidad con la ley.
Ya sea en el lugar de trabajo o no, siempre que el trabajador esté bajo el control del empresario y no pueda controlarlo libremente, debe considerarse tiempo de trabajo. Según el sistema de trabajo estándar, al organizar dichas horas extraordinarias, el empleador debe respetar estrictamente las disposiciones procesales y los requisitos de cuota de la Ley del Trabajo sobre horas extraordinarias, y pagar los salarios por horas extras de conformidad con la ley. Es necesario que la legislación actual subdivida aún más los tipos de horas de trabajo y aplique el sistema de normas laborales de manera diferente según si los trabajadores proporcionan trabajo y la intensidad del trabajo, a fin de garantizar la racionalidad de la remuneración de las horas de trabajo.
En segundo lugar, si el empleador a menudo contrata a sus trabajadores para que proporcionen mano de obra fuera del lugar de trabajo, debería mejorar el sistema de gestión del tiempo de trabajo correspondiente.
Por un lado, dado que las horas de trabajo son cuestiones que involucran intereses vitales de los trabajadores, los empleadores deberían establecer disposiciones detalladas sobre las horas de trabajo fuera del lugar de trabajo en las regulaciones laborales, contratos colectivos o contratos laborales, por ejemplo, claramente relevantes. proceso de reporte de horas extras. Por otro lado, los empleadores deberían mejorar las reglas para registrar el tiempo de los trabajadores fuera del lugar de trabajo. Los registros de asistencia son una fuerte evidencia de horas extras. Para evitar disputas sobre horarios de trabajo fuera del lugar de trabajo, los empleadores deberían utilizar tecnología digital, como software de control horario, para gestionar la asistencia fuera del lugar de trabajo. Cuando se produzca un conflicto, si los trabajadores presentan registros de chat o registros de trabajo en software social o software de oficina remota, que puedan probar razonablemente la existencia de horas extras, se adoptarán según corresponda.
En tercer lugar, el departamento de inspección del trabajo debe desempeñar activamente su papel en la supervisión y gestión de las horas de trabajo.
El departamento de inspección laboral debería mejorar el modelo de quejas en línea para facilitar la presentación de denuncias por parte de los trabajadores. Al mismo tiempo, mediante la divulgación periódica de los casos típicos, aumentaremos la conciencia de los trabajadores sobre la salvaguardia de su derecho al descanso e instamos a las empresas a organizar los horarios de trabajo razonablemente de acuerdo con la ley.
En cuarto lugar, las leyes laborales deberían acelerar la introducción de derechos fuera de línea.
Debido a su posición subordinada en las relaciones laborales, los trabajadores a menudo no se atreven a rechazar asignaciones de trabajo por parte de los empleadores, por temor a que su avance profesional y sus beneficios sociales se vean afectados negativamente.
A tal efecto, se debe estipular que el empleador no utilizará las tecnologías de la información y la comunicación para contactar a los empleados sobre asuntos laborales a voluntad fuera del horario laboral estipulado en el contrato de trabajo o por la ley, y los empleados no se verán perjudicados por negarse a contactar. el empleador durante los descansos del tratamiento.