Después de la entrevista, envíe un correo electrónico para preguntar qué piensa de los resultados de la entrevista.

1) Después de la entrevista, puede preguntar a RR.HH. cuándo se organizará el siguiente paso. Básicamente es seguro que la persona no ha sido contratada después del tiempo mencionado por RR.HH.

2) Los resultados generalmente estarán disponibles entre 3 y 7 días hábiles después de la entrevista. Si no se determina el tiempo específico después de la entrevista, puede continuar enviando su currículum durante este período y puede consultar proactivamente sobre el personal después de 5 días hábiles.

3) No es necesario preguntar al personal; al día siguiente de la entrevista, esperar al menos 3 días antes de confirmar;

4) El resultado de la confirmación puede ser en forma de correo electrónico o directamente por teléfono

5) El resultado de la entrevista; la pregunta posterior a la entrevista es normal y se puede ver que las expectativas del individuo y las expectativas de la empresa son Expectativas de búsqueda de empleo;

6) Envíe un correo electrónico, primero indique su identidad personal, cuándo y dónde está solicitando el puesto y luego pregunte sobre los resultados de la entrevista. Firmar puede expresar su bendición a la empresa. Deje su nombre y número de teléfono para que a la otra parte le resulte más fácil responder.

7) Mientras esperas el resultado de la entrevista de empresa, puedes seguir enviando tu currículum para evitar retrasar la contratación. Generalmente, las empresas necesitan entrevistar a varios candidatos y, finalmente, seleccionar al mejor puede llevar mucho tiempo. Los talentos también necesitan comparar varias empresas y elegir la que más les convenga.