Cultura corporativa del Grupo Colliers
3. La misión de Gaoli: brindar servicios de alta calidad para las ciudades y la vida modernas.
4. La visión de Colliers: ¡construir la primera plataforma abierta de venta y servicio de automóviles ecológicos de China!
5. Filosofía de desarrollo de Gaoli: El desarrollo es la última palabra: ¡ganar en gestión, ganar en desarrollo!
6. Filosofía empresarial de Gaoli: ¡la integridad es la piedra angular de la gestión empresarial y la innovación es el alma del desarrollo empresarial!
7. Filosofía de gestión de mercado de Gaoli: ¡tres puntos de gestión, siete puntos de servicio!
8. Filosofía de inversión en Colliers Market: ¡Un paso adelante, un paso adelante!
9. Filosofía de gestión de marca de Koryo: ¡Haz lo que mejor quieras hacer!
10. La filosofía de recursos humanos de Gaoli: ¡la empresa trata bien a sus empleados y los empleados son leales a la empresa! ¡La prueba de práctica es el único criterio para medir los talentos!
11. El concepto de talento de Corea: carácter primero, capacidad y dedicación moderada como base, cooperación e innovación.
12. La filosofía de servicio de Gaoli: ¡satisfacer a los clientes y dejar que los propietarios ganen dinero!
13. Concepto de calidad de Gaoli: talentos de primera clase, diseño de primera clase, calidad de primera clase, servicio de primera clase.
14. Filosofía de gestión de Koryo: objetivos claros, derechos y responsabilidades claros y cosas claras.
Después de unirse al grupo, cada empleado debe tener el espíritu de equipo como principio de trabajo. El Grupo enfatiza la lealtad y dedicación de sus empleados, busca una estrategia de desarrollo de recursos humanos estable y a largo plazo y se esfuerza por crear una atmósfera donde los empleados y la empresa se desarrollen juntos.
Sobre la base de la eficiencia, la justicia y la equidad, se evaluará de manera oportuna y precisa el desempeño laboral de cada empleado del grupo, y se brindará un buen espacio de desarrollo para cada empleado.
El Grupo se esfuerza por crear relaciones interpersonales y laborales armoniosas, y se esfuerza por implementar una gestión "humanizada". Sobre la base de una disciplina laboral absoluta, el grupo alienta a los empleados a brindar sugerencias racionales que sean beneficiosas para las operaciones corporativas, mejoren el desempeño corporativo y ahorren costos operativos corporativos, y los recompensará después de su implementación.
El grupo cuenta con una buena logística corporativa y beneficios sociales, y proporciona a cada empleado un seguro de pensión, médico, de accidentes laborales, de desempleo y de maternidad. La formación corporativa se ha convertido en una forma importante de ayudar a los empleados a crecer. A medida que la empresa se desarrolle, habrá cada vez más oportunidades para seguir estudiando, estudiar en el extranjero y viajar.