¿Cuál es la función de un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo se refiere a un empleado que proporciona servicios laborales de acuerdo con las instrucciones y condiciones proporcionadas por el empleador, y el empleador paga una remuneración laboral al empleado que proporciona los servicios laborales.

En segundo lugar, la diferencia entre empleo y contrato.

1. Un contrato de trabajo es un contrato en el que el trabajador presta servicios al empleador. El objeto del empleo es la prestación de servicios.

2. Un contrato es un acuerdo en el que una parte se compromete a completar cierto trabajo para la otra parte y entregar los resultados del trabajo a la otra parte, y la otra parte acepta los resultados del trabajo y paga una determinada remuneración. .

3. El contratista ha prestado servicios, si la obra no está terminada, no exigirá pago. Si el trabajador contratado ha prestado servicios, incluso si no se obtienen los resultados esperados por el empleador. El empleador todavía tiene que pagar al empleado contratado. El empleado recibe su pago; el contratista bajo el contrato realiza el trabajo de forma independiente y por cuenta y riesgo, mientras que el riesgo del contrato de trabajo corre a cargo del empleador.

3. La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de encomienda

Un contrato de encomienda es un acuerdo en el que una parte confía a otra parte el manejo de ciertos asuntos y la otra parte acepta la encomienda. Un contrato de encomienda no tiene como objetivo la remuneración de servicios laborales y puede ser gratuito o remunerado, pero el empleo debe ser remunerado. Si los servicios prestados por los trabajadores contratados deben ser realizados por uno mismo, porque los servicios cubren diferentes habilidades, si se invita a una tercera persona a realizar los servicios, es posible que no cumpla con los requisitos del empleador y puede violar el acuerdo entre el empleador y los jornaleros. Al mismo tiempo, los servicios prestados por los jornaleros también variarán según el empleador. Si el empleador cambia, viola el propósito del contrato de trabajo. Por lo tanto, un empleador no podrá transferir su derecho a solicitar servicios a un tercero sin el consentimiento del empleador.