¿Qué debo hacer si encuentro despidos? ¿Cómo compensar los despidos de empresas?
Los cambios en la situación económica y el impacto de la epidemia en los últimos años han tenido un impacto grande o pequeño en el trabajo o la vida de todos. A muchos amigos a mi alrededor sus empresas quebraron, sus salarios se vieron obligados a bajar o fueron despedidos directamente. Siempre que la situación laboral fluctúa, la gente corriente siempre siente el mayor impacto.
¿Existe entonces compensación por despidos en las empresas? ¿En qué circunstancias se puede obtener una compensación?
El despido es la abreviatura de despido económico, que es la extinción del contrato de trabajo por causas del empleador. Se refiere al despido colectivo de trabajadores por parte del empleador dentro de un plazo legal determinado de conformidad con la ley. Las empresas que implementan reducciones económicas pueden reducir el excedente de personal debido a cambios en las condiciones de producción y operación.
En pocas palabras, la empresa no puede seguir funcionando y no puede permitirse el lujo de mantener a tanta gente. Tiene que ser más delgado.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador puede iniciar procedimientos de despido económico en las siguientes cuatro situaciones:
(1) De conformidad con la Empresa Reorganización de la Ley de Quiebras de acuerdo a lo establecido en la reglamentación;
(2) Se presentan graves dificultades en la producción y operación;
(3) Debido a cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes a métodos comerciales, después de que se cambia el contrato laboral, el contrato laboral permanece sin cambios, es necesario despedir empleados;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se basa el contrato laboral. se concluyó, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo.
En segundo lugar, se debe explicar la situación al sindicato o a todos los empleados, se deben escuchar las opiniones y se ha informado del plan de reducción al departamento de administración laboral.
Además, existen normas sobre quién debe ser despedido primero y quién debe ser despedido en último lugar:
A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad al siguiente personal:
(1) Celebrar con la unidad un contrato laboral de duración determinada;
(2) Celebrar un contrato laboral de duración no determinada con la unidad;
(3) No hay otros empleados en la familia, incluidos ancianos o menores. Necesita apoyo.
Si un empleador despide empleados y los contrata nuevamente dentro de los seis meses, deberá notificar a los empleados despedidos y darles prioridad en las mismas condiciones.
Finalmente, estas personas no pueden buscar problemas:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, ni los pacientes con se diagnostican enfermedades ocupacionales sospechadas o durante el período de observación médica;
(2) la Parte B sufre enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermos o no Lesionados debido al trabajo y dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el embarazo, parto o período de lactancia;
(5) Haber trabajado ininterrumpidamente en la unidad por un período completo de quince años, menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
En el caso de despidos económicos, el empresario debe pagar una compensación económica a los trabajadores. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si despides a personas que no deberían ser despedidos, es un despido ilegal y requiere una compensación. El estándar de compensación es el doble del estándar de compensación económica.
En la práctica, debido a que los despidos económicos requieren procedimientos legales estrictos y están sujetos a muchas restricciones, muchas empresas suelen estar más dispuestas a negociar con los empleados para terminar las relaciones laborales por otros motivos.
Así que si esto sucede, los trabajadores pueden aprovechar la oportunidad para negociar con la empresa y buscar la mayor compensación posible.
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