Reglamento de Gestión del Mercado Laboral de Changchun (revisado en 2004)

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión del mercado laboral, proteger los derechos e intereses legítimos tanto de la oferta como de la demanda laboral, desarrollar y asignar racionalmente los recursos laborales, promover el empleo, desarrollar la economía y estabilizar la sociedad, de conformidad con el Derecho Laboral. Ley de la República Popular China y otras leyes y reglamentos, en conjunto con Este reglamento está formulado en base a las condiciones reales de esta ciudad. Artículo 2 El término "mercado laboral", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a organizaciones que se dedican a actividades de intermediación laboral bajo la guía de leyes, reglamentos y políticas nacionales, asignan y ajustan recursos laborales de acuerdo con las reglas del mercado y brindan opciones bidireccionales. espacios y relaciones de intercambio para los actores de la oferta y la demanda laboral. Artículo 3 Todas las unidades y personas que se dediquen a la gestión del mercado laboral, intermediarios laborales, agencias de empleo y actividades de búsqueda de empleo dentro del área administrativa de esta ciudad deberán cumplir con este reglamento. Artículo 4 Los gobiernos populares en todos los niveles incorporarán el cultivo y desarrollo del mercado laboral en los planes nacionales de desarrollo económico y social, fortalecerán la regulación y gestión del mercado laboral, establecerán un mercado laboral estandarizado y promoverán el flujo razonable y ordenado de mano de obra. Artículo 5 Los departamentos administrativos laborales municipales, de condado (ciudad) y de distrito están a cargo de la gestión del mercado laboral dentro de sus respectivas regiones administrativas, y pueden encomendar a sus agencias de servicios de empleo afiliadas la gestión específica de asuntos relacionados con la gestión del mercado laboral dentro de sus respectivas regiones. regiones administrativas. Artículo 6 El funcionamiento del mercado laboral se regirá por los principios de apertura, equidad, igualdad de competencia y contratación basada en el mérito. Capítulo 2 Agencias de agencias de empleo Artículo 7 Los gobiernos populares en todos los niveles tomarán medidas para hacer una planificación general y un diseño racional, desarrollar múltiples tipos de agencias de agencias de empleo y proporcionar servicios de agencias de empleo. Artículo 8 Para establecer una agencia de empleo, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener un lugar e instalaciones comerciales fijos;

(2) Tener un alcance comercial claro;< /p >

(3) Tener fondos acordes con sus actividades comerciales;

(4) Tener dos o más miembros del personal a tiempo completo con certificados de cualificación para la introducción al empleo emitidos por la agencia municipal de gestión del mercado laboral;

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(5) Tener los estatutos correspondientes;

(6) Cumplir las demás condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos nacionales. Artículo 9 Para establecer una agencia de empleo, se deberá presentar una solicitud y completar los procedimientos pertinentes de conformidad con las siguientes disposiciones:

(1) Para establecer una agencia de empleo para una institución de bienestar público, la administración del trabajo El departamento a nivel de condado o superior deberá, de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos, realizar una revisión de calificaciones, informar al departamento de gestión del establecimiento al mismo nivel para su aprobación y acudir al departamento de administración laboral para obtener una "Agencia de Empleo". Licencia";

(2) Para establecer una agencia de empleo no institucional de bienestar público, de acuerdo con las leyes y reglamentos. Se estipula que debe acudir al departamento administrativo laboral a nivel de condado o superior o al agencia de servicios de empleo a la que se le ha encomendado pasar por los procedimientos de aprobación y obtener el "Certificado de empleo";

(3) Establecer una agencia de empleo con fines de lucro y presentarla al condado de acuerdo con las disposiciones de las leyes. y reglamentos El departamento administrativo laboral de nivel o superior o su agencia de servicio de empleo encargada de los procedimientos de examen y aprobación. Después de recibir el certificado de empleo, regístrese en el departamento de administración industrial y comercial de acuerdo con la normativa nacional pertinente. Artículo 10 El departamento administrativo laboral a nivel de condado o superior establecerá un mercado laboral integral, y su agencia de empleo y departamentos comerciales relacionados brindarán los siguientes servicios en el mercado laboral:

(1) Manejar el registro de empleo y empleo para solicitantes de empleo Orientación, introducción de empleo y mantenimiento de archivos;

(2) Proporcionar servicios para la exportación de mano de obra de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

(3) Proporcionar empleo para empleadores (incluyendo empleo doméstico, lo mismo a continuación) Registrar e presentar a los solicitantes de empleo;

(4) Proporcionar servicios de capacitación y evaluación vocacional y técnica;

(5) Proporcionar servicios especiales para el empleo de grupos especiales y personas desempleadas de larga duración;

(6) Orientar a los solicitantes de empleo y a los empleadores para manejar los procedimientos de empleo, firmar contratos laborales, autenticar contratos laborales y procedimientos de seguro social;

(7 ) Consultas y servicios jurídicos laborales;

(8) Recopilación y divulgación de información sobre oferta y demanda laboral;

(9) Otros servicios requeridos.

Artículo 11 Las agencias de empleo administradas por los gobiernos populares de los municipios y las oficinas subdistritales proporcionarán los siguientes servicios:

(1) Proporcionar orientación laboral a los solicitantes de empleo dentro de su jurisdicción y gestionar los procedimientos de registro de empleo;

(2) Proporcionar orientación a los municipios (pueblos), aldeas, subdistritos, empresas encomendadas, instituciones y organizaciones económicas individuales para encontrar empleo e presentar a quienes buscan empleo;

(3) Proporcionar asesoramiento previo al empleo servicios a solicitantes de empleo dentro de la jurisdicción o capacitación para la transferencia de empleo;

(4) Proporcionar información sobre la oferta y demanda laboral;

(5) Otros servicios aprobados por el departamento administrativo laboral. Artículo 12 Las agencias de empleo administradas por departamentos administrativos no laborales y ciudadanos individuales deberán proporcionar los siguientes servicios:

(1) Proporcionar información sobre la oferta y la demanda laboral a los empleadores y solicitantes de empleo;

( 2) Orientar a los empleadores y solicitantes de empleo para manejar los procedimientos de empleo, autenticación de contratos laborales y procedimientos de seguro social;

(3) Ayudar al departamento administrativo laboral en la investigación, mediación e introducción de conflictos laborales;

(4) Otros servicios aprobados por la administración laboral. Capítulo 3 Búsqueda y Contratación de Empleo Artículo 13 Todos los ciudadanos mayores de 16 años y con capacidad para trabajar pueden optar por trabajar en el mercado laboral. Artículo 14 Cuando los solicitantes de empleo ingresan al mercado laboral para encontrar trabajo, deben presentar su libreta de registro familiar, cédula de identidad de residente, certificado académico, certificado de calificación vocacional y técnica, certificado de desempleo, certificado de jubilación, certificado de planificación familiar, certificado de empleo móvil y otros. información relacionada con sus documentos de identidad.