La entrevista fue muy pobre y pasé.

¿Sabes qué hacer si no te desempeñas bien en una entrevista? Esto demuestra que aún tienes la capacidad de convencer al entrevistador, así que trabaja duro y maximiza tu valor. Estoy aquí para compartir contigo algunas cosas sobre entrevistas fallidas, con la esperanza de inspirarte.

La puntuación de mi entrevista fue muy baja y de hecho pasé 1. Las razones del mal desempeño en las entrevistas son las siguientes:

1. La empresa entrevistada tiene escasez de personal.

2. Joven, con potencial de desarrollo y cultivo.

3. Las titulaciones académicas deben cumplir con los requisitos de contratación.

4. Como no eres bueno y sencillo, piensan que eres apto para entrenar. Puedes dibujar un papel en blanco como quieras. Si no tienes experiencia, naturalmente no te atreves a menospreciarte y hacer bien tu trabajo.

A veces simplemente piensas que no eres bueno en la entrevista. La situación real es que el entrevistador quiere ver tu situación real, para que puedas mostrar tu verdadera situación, o que otros candidatos son peores que tú.

Mal desempeño en la entrevista. De hecho, pasé 28 tipos de mal desempeño en la entrevista.

(1) Durante la conversación, intente comunicarse con la otra parte, recuerde no malinterpretar ni malinterpretar el tema de la otra parte y dejar que la otra parte comprenda su significado correctamente. Este tipo de comunicación es muy importante. Ambas partes pueden intercambiar sus pensamientos y opiniones a través de canales lingüísticos normales.

(2) No insistas en tu propio punto de vista sobre un tema determinado. No creas que eres un estudiante universitario con un alto nivel teórico. Si tomas al entrevistador a la ligera, lo harás. También menospreciar mucho a la otra parte. Esto fácilmente puede causar conflictos entre ambas partes.

(3) Al responder la entrevista, no entender las preguntas del entrevistador. Incluso si las dudas de la otra persona existen, no seas duro.

(4) No permita que el tema discutido por ambas partes se convierta en el tema de su discurso. Puede hablar de manera interminable y plausible, cambiando así los roles de ambas partes.

(5) No mire a su alrededor durante la entrevista y sea extremadamente indiferente a las preguntas del entrevistador, lo que hace que la gente se sienta disgustada.

(6) No interrumpa a la otra parte cuando esté hablando y escuche con paciencia sus opiniones.

(7) Durante la conversación, no digas nada halagador a la otra parte, ya que esto hará que los demás se sientan disgustados.

(8) Durante la conversación, también debes prestar atención al uso de algunas palabras modales como "ah", "wow" y "hey" para evitar que las personas tengan la sensación de estar armando un escándalo.

Mal rendimiento en la entrevista, superó 3. ¿Qué factores influyen en la entrevista?

Primero, la psicología del entrevistador.

1. Presta atención a la primera impresión del entrevistador.

He visto a entrevistadores hablar sobre la vestimenta del entrevistador. Parece que algunos entrevistadores sintieron que algo andaba mal con la vestimenta del entrevistador, por lo que la entrevista terminó apresuradamente. Por otro lado, en circunstancias normales, pensaremos que la discusión entre varios entrevistadores es solo una charla informal, pero creo que si el entrevistador escucha sus conversaciones y risas, definitivamente tomará una decisión y nunca usará la entrevista. como el mismo día. Lo que quiero decir es que durante una entrevista, la primera impresión es uno de los criterios más importantes para que el entrevistador evalúe al entrevistador. Si el entrevistador no logra dejar una buena impresión en el entrevistador, la efectividad de la entrevista se verá comprometida.

2. El reclutamiento de talentos se basa en modelos.

Después de que un entrevistador experimentado decide contratar a una persona, continuará observando el desarrollo futuro de la persona que contrata en la empresa. El propósito es probar la efectividad de su entrevista. Con el tiempo, el entrevistador ha formado en su mente un cierto patrón estándar. Suelen tener una idea de cómo debería ser una persona que se desenvuelve bien en un determinado departamento. ¿Cómo se presenta esta persona a la hora de contratar? Por lo tanto, se utilizarán varios criterios para poner a prueba al entrevistador durante la entrevista. En otras palabras, hay un molde en sus manos o en su psicología. Si el material (entrevistador) y el molde (estándar) son muy diferentes, es posible que el entrevistador tenga que levantar un cartel de "no". Lo que quiero decir es que los entrevistadores no son especuladores y no esperan nada diferente del entrevistador. A menudo son sus experiencias las que influyen en el juicio del entrevistador.

3. Elige al mejor intérprete.

La entrevista (la prueba escrita ha eliminado a algunas personas) ha llegado a una determinada etapa, una vez eliminados los entrevistadores no exitosos y alternativos. Los entrevistadores restantes entran en la etapa PK. Rara vez he visto una situación en la que puedas ganar directamente con tu currículum. Una vez que el entrevistador llega a cierta etapa, la función del currículum puede ignorarse o usarse solo como referencia. El entrevistador requiere que el entrevistador muestre el contenido del currículum durante la entrevista. Este es un método de "mostrar" comúnmente utilizado en nuestra capacitación.

El entrevistador que puede analizar a fondo sus propias fortalezas, expresar plenamente sus deseos y despertar la voz fuerte del entrevistador es el que mejor se desempeña y tiene más posibilidades de ser contratado. Quiero decir, no importa lo que eras antes. Tienes que lucirlo en este momento para que tengas más posibilidades de ser favorecido.

4. Mala mentalidad.

Descubrí que algunos entrevistadores tienen un fuerte sentido de superioridad, como si fueran el salvador. (Sin ofender, ¿verdad?) Incluso en la llamada telefónica para informarle de la entrevista, el tono pareció condescendiente. Durante la entrevista, el entrevistador estaba charlando con entusiasmo, pero fue interrumpido bruscamente y luego siguió alardeando de su exitosa experiencia o de lo bien que lo trató la empresa. También hay una especie de entrevistador que parece frío durante la entrevista.

Anteayer, algunos internautas informaron que un entrevistador se quedó dormido durante la entrevista. Lo más aterrador son los entrevistadores que son muy subjetivos. Parece que no puedes hablar de cosas nuevas con él, parece que todo lo que dices es una tontería, o significa que nadie quiere engañarlo. Lo que quiero decir es que las empresas con buena cultura corporativa y gestión estandarizada también pueden tener este tipo de entrevistadores. La existencia de este tipo de "escoria" afecta el futuro de muchos jóvenes destacados y afecta la estrategia de desarrollo del talento de las empresas.

2. La psicología del entrevistador

1.

Muchos entrevistadores hacen muchos preparativos antes de la entrevista. Quiero considerar todos los detalles. Quiero que la entrevista sea infalible. En el proceso de responder preguntas, espero que las respuestas a todas las preguntas satisfagan al entrevistador. No te permitas cometer errores o equivocaciones. Tengo un amigo que se ha quedado en paro por motivos objetivos. Cuando comencé a buscar trabajo, hice un plan de búsqueda de empleo muy detallado.

El plan incluye una gran cantidad de contenidos, como por ejemplo: planes de vestimenta para diferentes empresas, tiempos de trabajo y descanso, y arreglos dietéticos para el día previo a la entrevista. La víspera del aviso de entrevista, revisé repetidamente los materiales que necesitaba llevar, preparé cuidadosamente el desayuno para el día siguiente, confirmé repetidamente la ruta de conducción con todos mis amigos y revisé repetidamente la ropa, los zapatos y los calcetines utilizados para la entrevista. Al día siguiente, si la espera del autobús excede un cierto tiempo, definitivamente tomaré un taxi y me aseguraré de llegar temprano. Después de llegar, ordenaré mi ropa una y otra vez... Las entrevistas anteriores no fueron concluyentes. Cuando llegué a casa, perdí los estribos y repetidamente pedí a mis amigos respuestas a mis preguntas. Si tenía mala suerte y accidentalmente ensuciaba mi ropa camino a la entrevista, incluso iba a una tienda cerca de la empresa de entrevistas para comprar ropa nueva y ponérmela... Durante ese tiempo, mis amigos estaban muy conmovidos y admiraban su seriedad y meticulosidad. Lo recomendó para trabajar. Al mismo tiempo, sus amigos también soportaron su casi pervertida y repetida "tortura".

Los amigos sintieron pena por él después de que no pudo solicitar un trabajo. Todos sintieron que una persona tan seria debería encontrar un buen trabajo. Por supuesto, la "tortura" no terminó inmediatamente después de encontrar trabajo. Frente al nuevo trabajo y entorno, su seriedad alcanzó un nuevo nivel. Casi todos sus amigos recibirán llamadas suyas justo después del trabajo, preguntándoles por su nuevo trabajo... Ahora que su trabajo es estable, todos estamos "felices". Si vuelves a hablar con él, se reirá de sí mismo. Lo que quiero decir es que la mayoría de quienes buscan empleo mostrarán su búsqueda de la perfección durante el proceso de solicitud de empleo y entrevista, porque el trabajo es realmente importante para nosotros.

2. Miedo

De hecho, el miedo o miedo es un problema al que se enfrentan la mayoría de entrevistadores. Recuerdo que un psicólogo dijo: "El primer paso para eliminar el miedo es saber a qué le tienes miedo". Tengo un amigo que tuvo una experiencia difícil y detallada de tener miedo a las entrevistas en sus primeros años. Mostró una gran agresión durante la entrevista. Posteriormente, el entrevistador le dijo que durante la entrevista, sus ojos eran tan feroces como los de un leopardo inviolable. De hecho, se parece más a un leopardo luchando por la dignidad. Cuando se da cuenta de que tiene miedo, siempre analiza el motivo de su miedo.

Más tarde, descubrió que tenía miedo al fracaso. La razón por la que tenía miedo al fracaso era que tenía miedo de pasar vergüenza... De esta manera, siguió preguntándose los motivos hasta poder afrontar. sus propios problemas. El miedo puede conducir a muchos problemas psicológicos, como la búsqueda de la perfección, la imitación ciega, el afán de actuación, la sensibilidad y la sospecha, la baja autoestima, la timidez, la cautela y el ocultamiento, etc. El comportamiento desencadenado es aún más extraño. Personalmente, creo que la psicología tiene el mayor impacto en los resultados de la entrevista entre las preguntas de la entrevista. Lo que quiero decir es que el miedo o miedo es la psicología humana más básica y es muy normal. Pero la psicología y el comportamiento resultantes afectaron los resultados de nuestra entrevista. Tenemos todos los motivos para tener miedo porque nuestros trabajos son muy importantes para nosotros.

¿Cuáles son los materiales de preparación de la entrevista? Primero, haz preguntas:

1. ¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes?

2. ¿Cuáles son los aspectos más destacados de su desarrollo profesional hasta el momento?

3. ¿Cuáles cree que son las deficiencias del desarrollo de viviendas en propiedad?

4. ¿Cuál es tu experiencia y experiencia en la resolución de problemas?

5. ¿Cuáles son sus objetivos de desarrollo a largo plazo? ¿Cree que se puede lograr en esta industria y en nuestra empresa?

6. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo en este momento?

7. ¿Cómo se lleva con el líder superior que firmó el trabajo?

8. ¿Cuál fue tu principal logro en tu último trabajo?

9. ¿Cómo afrontas la presión que te genera el trabajo?

10. ¿Cómo te evalúan tus compañeros y amigos?

11. ¿Qué es lo que más valoras de un trabajo?

12. ¿Qué puedes aportar a este trabajo?

2. ¿Qué preguntas se deben preparar?

1. Alcance aproximado del trabajo y responsabilidades específicas;

2. El salario que podemos proporcionar y cuándo hay oportunidades de aumentos salariales. ¿Lo son? ¿Oportunidades de promoción?

4. ¿Qué pasa con los beneficios laborales como pensiones, seguros médicos, vacaciones, etc.?

5. Modalidades laborales para los nuevos empleados tras su incorporación, como formación, evaluación, formación en el puesto de trabajo, etc.

6. Recuerde al entrevistador que el salario del primer mes después de una solicitud exitosa es de 1.800 yuanes. Después de eso, 300 yuanes se convirtieron en el salario básico por responsabilidad y el desempeño alcanzó los 13.000 yuanes.

Redacción de currículums y preparación para entrevistas En el proceso diario de gestión de recursos humanos, muchos currículums se reciben de redes electrónicas y de contratación actual, pero a través de la selección de descripciones de puestos, se descubre que el 50% de los currículums se reanudan como respaldo. . Con respecto a las cuestiones y asuntos a los que los candidatos ordinarios deben prestar atención al redactar un currículum, puede ingresar entradas relevantes en línea para buscar una gran cantidad de información relevante. Cuando los estudiantes universitarios están a punto de dejar la escuela nuevamente, la intención original del autor, como gerente de recursos humanos ordinario, es dar algunos consejos a los estudiantes universitarios. Entonces, solo quiero hablar sobre cómo, como recién graduado de la universidad, puedes promocionarte exitosamente ante los empleadores. ¿Su currículum está decorado de forma vistosa? O publique una fotografía artística, haga una boleta de calificaciones de alta puntuación, imprímala en papel fotográfico, etc. ¿Atraerá esto la atención del empleador? ¿Tiene esto un impacto positivo o negativo en su solicitud para un nuevo trabajo? ¿Cómo puede prepararse para una entrevista creando un currículum que lo describa con precisión? El autor cree que se deben tomar las siguientes medidas:

En primer lugar, ¿qué es un currículum?

Un currículum, literalmente, es una simple exposición de la propia experiencia, que puede ser Se utiliza para describir a una persona o una empresa. Brinde una introducción de alto nivel al asunto e introduzca su propia experiencia (incluidos estudios y trabajo) y ventajas. En inglés se suele utilizar la palabra currículum. Si escribe demasiado, puede convertirse en un reportaje o una biografía personal.

2. ¿Qué se debe escribir en un currículum?

Para estudiantes universitarios recién graduados, generalmente es necesario:

(1) Indique su información personal. Como nombre, lugar de origen, altura, peso, educación, nivel de inglés (como expedientes académicos CET-4 o CET-6), fecha de nacimiento, etc. Por supuesto, si está en el extranjero, el empleador no necesita cierta información personal porque es privacidad personal. En China, puedes escribirlo o no. Por lo general, será útil que el empleador sepa más sobre ti después de escribirlo.

(2)Autoevaluación. Después de estudiar y vivir en la universidad durante varios años, debería haber un salto cualitativo, como cambios en el conocimiento, cómo tratar con las personas, intereses profesionales, perspectiva de la vida y perspectiva de la sociedad. Recuerde que esta parte es un resumen de alto nivel de habilidades personales. No es adecuado utilizar oraciones demasiado largas. Se centra principalmente en (1) habilidades personales sobresalientes (2) desempeño académico en la escuela (3) interés en el desarrollo profesional.

(3) Antecedentes culturales y educativos. Consulte su escuela secundaria, tiempo de educación universitaria, nombre de la escuela y especialidad. Por ejemplo, es mejor escribir una carta de recomendación.

(4) Experiencia laboral. No es necesario escribir una columna separada para esto porque no es adecuado para recién graduados. Si realmente tienes experiencia en prácticas, escríbela en la columna de formación de la universidad.

(5) Recibir formación en la escuela. Para ingresar a la sociedad, creo que debes haber trabajado mucho. Es posible que recibas diferentes tipos de capacitación, como electricista, conductor, soldador y otros certificados de calificación. Si tienes estos, puedes anotarlos y explicarlos brevemente sin exagerar.

(6) Pegue una fotografía reciente en color de 1 o 2 pulgadas en la esquina superior derecha de su currículum. Deje que los empleadores lo conozcan de primera mano.

Sin ninguna modificación, así como la comunicación entre personas producirá una comunicación eficiente con la integridad como núcleo, obtendrá resultados inesperados.

(7) Generalmente es mejor imprimir el currículum en una hoja de papel A4, y la parte del título puede estar ennegrecida y en negrita. En el proceso real de recibir currículums de estudiantes universitarios, descubrí que algunos estudiantes habían tachado todos los currículums. De hecho, no había ningún punto clave. Del currículum en sí se puede inferir que es posible que los estudiantes que elaboran este tipo de currículum no puedan priorizar bien las cosas.

(8) Por lo general, hay algunos archivos adjuntos en el currículum, como el expediente académico del estudiante (la escuela debe imprimirlo en rojo), el formulario de recomendación escolar, etc. Se recomienda que escriba el nombre de su supervisor y el número de teléfono de la oficina en la columna de certificación.

(9) Sobre los premios. Debes escribirlo con sinceridad y debe ser un premio que realmente hayas ganado. A través de los premios que ganó en la escuela, los empleadores pueden inferir qué aspectos de sus habilidades son sobresalientes o su conocimiento del equipo. Simplemente escriba los premios más importantes, no todos. Si no gana ningún premio, no escriba sobre ello. Los empleadores entienden que no lo rechazarán solo porque no ganó.

(10) El expediente académico original del estudiante emitido por la escuela debe conservarse adecuadamente. Puede utilizar una copia al enviar su currículum, pero recuerde que durante la entrevista formal, el departamento de recursos humanos del empleador le pedirá que presente su transcripción original. Esto es como cuando encuentra un nuevo trabajo unos años después de graduarse, el empleador le pedirá que presente el certificado de graduación original y el certificado de título (si corresponde). Dado que es un recién graduado, es imposible obtener un diploma o certificado de grado antes de graduarse oficialmente dentro del medio año de haber dejado la escuela. En este momento, el expediente académico emitido por la escuela será cada vez más importante y no debe haber ningún descuido. Recuerdo que el autor encontró un ejemplo durante el reclutamiento universitario del año pasado: aprobó el examen preliminar de su empresa, pero en la última ronda de reexamen descubrió que su expediente académico no tenía el sello rojo de la escuela. Cuando le pidieron que presentara el expediente académico original de la escuela, lo presentó. El autor descubrió que tres de los puntajes de sus cursos profesionales cambiaron de más de 60 puntos a más de 80 puntos, por lo que solo pude informarle de los resultados de la entrevista con pesar. De hecho, la capacidad integral de este estudiante es muy buena, pero la integridad es más importante para su trabajo futuro.

Un currículum calificado debe incluir los diez aspectos anteriores y, al componer en la computadora, preste atención al número de fuente, el espacio entre párrafos y entre líneas. Generalmente, los cuatro caracteres de la dinastía Song son suficientes y generalmente no se recomiendan otras fuentes. Sólo la simplicidad puede ser verdadera, y sólo lo ordinario puede ser grandioso.

En tercer lugar, prepárate para la entrevista

Preparar un currículum es muy importante, pero el currículum es solo un mapa de combate y debe desarrollarse en los siguientes aspectos:

(1) Entrevista

La entrevista es una competición cara a cara con el empleador. Necesitamos hablar con usted sobre su plasticidad, capacidad de aprendizaje, actitud hacia la búsqueda de empleo, intereses profesionales, planificación profesional, etc. Por eso es necesario formarse en estos aspectos a la hora de prepararse para la entrevista.

(2) Preparación antes de la entrevista

1. Prepare un currículum completo (incluido currículum, expediente académico y carta de recomendación escolar).

2. El estándar de vestimenta es la pulcritud. No es necesario usar ropa elegante o pesada ni demasiadas joyas. Por supuesto, las escuelas de arte son una historia diferente.

3. Durante la entrevista, no es apropiado mirar a su alrededor ni realizar pequeños movimientos (como dar la mano, contacto físico) durante la conversación. Por lo tanto, realice un entrenamiento de simulación antes de la entrevista. Si puedes pedirle a un compañero o profesor que te entreviste y diseñe algunas preguntas, definitivamente te beneficiarás mucho de la entrevista simulada.

4.Es necesario realizar una revisión general de los cursos profesionales, interconectar los puntos de conocimiento de estos cursos profesionales y recordar los conceptos básicos. Por ejemplo, cuando el autor entrevistaba a un estudiante de economía, le preguntó: ¿Sabes qué es la mano invisible en el campo de la economía? ¿Qué es la mano visible? ¿Cuál es la diferencia entre un aterrizaje suave y un aterrizaje forzoso? ¿Cuál es el tema de tu proyecto de graduación? ¿Cuáles son las principales conclusiones? Si estas preguntas no están organizadas, será difícil dar respuestas completas en cinco minutos.

5. Por lo general, en las ferias de empleo del campus, los empleadores tienen que recibir una gran cantidad de currículums en un tiempo limitado y es imposible responder las preguntas planteadas por los estudiantes una por una. Al mismo tiempo, espero que los estudiantes puedan presentarse brevemente. No necesita ser cortés en este momento, pero también debe tener en cuenta que es probable que los reclutadores del empleador lo interrumpan, principalmente para probar su adaptabilidad y capacidad de pensamiento, por lo que solo aquellos que tengan confianza y estén preparados de antemano se destacarán. , la puerta del empresario está siempre abierta para quienes estén siempre preparados.

6. La confianza es necesaria. Como inversor intelectual, no busca oportunidades.

Por lo general, los empleadores harán preguntas para evaluar su motivación para postularse. Si puede afrontar la entrevista desde cierta altura, por ejemplo, si utiliza su conocimiento e inteligencia para invertir en asociarse con el empleador en lugar de buscar trabajo, descubrirá que tiene mucha confianza en mejorar. En lugar de sentirse perdido al enfrentar los problemas de la otra parte.

7. Registre el currículum enviado, como el nombre del empleador, hora de entrega, lugar de entrega, etc. En caso de que el empleador le informe que la entrevista no será caótica.

8. El currículum debe ser coherente y no preparar varias versiones, lo que al final resultará muy perjudicial, porque la integridad es el punto más importante para los empleadores en el proceso de entrevista de estudiantes universitarios. Imagínese, ¿quién quiere dibujar en una hoja de papel blanco de colores?

9. No te preocupes al enviar tu currículum. Primero debe tener una breve comprensión del empleador, lo que también refleja la importancia de su búsqueda de empleo. No firme un acuerdo con el empleador y se arrepienta. En este momento eres muy pasivo. A lo largo de su búsqueda de empleo, la razón es un hilo conductor constante que recorre su búsqueda de empleo.

10. La mayoría de colegios cuentan con asesoramiento para la búsqueda de empleo, por lo que debes prestarle atención. Necesidad de absorber dialécticamente y tomar notas. Siempre que sea un conocimiento útil, incluso si es una palabra, si no la sabes cuando la usas, te resultará molesto cuando la uses. Por tanto, el conocimiento se acumula poco a poco y no se puede conseguir de la noche a la mañana. Un paso es el requisito previo para viajar miles de millas.

En cuarto lugar, atrévete a llamar a la puerta del empleador.

Con un currículum completo y suficiente preparación antes de la entrevista, necesitas valentía y valentía. Si tiene una motivación adecuada para buscar empleo y un plan de carrera razonable, dará un paso sólido para llamar a la puerta del empleador.