Identificación del empleo ilegal y consecuencias legales

Análisis jurídico: La identificación de empleo ilegal se refiere a la relación laboral ilegal establecida entre trabajadores migrantes y empleadores en violación de las leyes y regulaciones laborales. El uso común de trabajo infantil, la contratación de empleados sin registro y los empleados extranjeros que trabajan en China sin aprobación son empleos ilegales.

Las consecuencias legales del empleo ilegal serán advertidas y ordenadas a realizar correcciones por parte del departamento administrativo laboral. Si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.

Base Legal: Medidas de Compensación Única para Bajas de Unidades de Empleo Ilegal Artículo 2 Las bajas de unidades de empleo ilegal mencionadas en estas Medidas se refieren a lesiones o enfermedades causadas por accidentes en unidades que no tienen negocio licencia o no hayan sido registrados y radicados de conformidad con la ley, aquellos que padezcan enfermedades profesionales, aquellos cuya licencia comercial haya sido revocada o su registro revocado conforme a la ley, o aquellos que hayan quedado incapacitados o hayan fallecido debido al uso de trabajo infantil. Las unidades enumeradas en el párrafo anterior deberán, de conformidad con las disposiciones de estas Medidas, proporcionar una compensación única a los empleados discapacitados o fallecidos, a los niños trabajadores discapacitados o a los familiares cercanos de los niños trabajadores fallecidos.

Artículo 94 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador recluta ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones e impondrá una multa si el; Las circunstancias son graves, el empleador deberá El departamento de administración y supervisión del mercado revocará la licencia comercial.