¿Cuáles son las ideas y técnicas de planificación para la compensación ejecutiva y el ahorro en el impuesto sobre la renta personal?

Para los ejecutivos de las empresas, sus ingresos son muy elevados. Muchas empresas pagan salarios elevados a los altos ejecutivos y ofrecen elevadas bonificaciones de fin de año al final del año. En respuesta a esta situación, la técnica de planificación fiscal consiste en dividir los ingresos anuales de los ejecutivos de la empresa en dos partes: salario mensual y bonificación de fin de año, y dividir con precisión la proporción entre el salario mensual y la bonificación de fin de año. O recorte parte del salario mensual y agréguelo al bono de fin de año o recorte parte del bono de fin de año y distribúyalo en el salario mensual. Estas dos operaciones de "reducción de picos y llenado de valles" deben sopesarse y determinarse en función del salario y la bonificación de fin de año que la empresa paga a los altos ejecutivos.

(2) Planificación fiscal de incentivos de capital para ejecutivos de empresas

Los incentivos de capital se pueden dividir en dos formas: incentivos de opciones sobre acciones e incentivos de acciones. Según las diferencias en las políticas fiscales, las necesidades de planificación fiscal y los métodos de liquidación, los incentivos en acciones se pueden dividir en dos formas: liquidación en acciones y liquidación en efectivo. La liquidación de acciones significa que el plan de incentivos de acciones de la empresa se liquida en última instancia en acciones u otros instrumentos de capital. Los instrumentos más utilizados son: opciones sobre acciones, acciones restringidas, acciones de rendimiento, etc. La liquidación en efectivo significa que el plan de incentivos de la empresa se liquida en última instancia en efectivo u otros activos basados ​​en acciones u otros instrumentos de capital. Las herramientas más utilizadas son: derechos de apreciación de acciones, acciones virtuales, unidades de rendimiento, etc.