¿Qué unidades pueden reclutar menores de 16 años?
2. Xiaofang todavía era menor de edad cuando entró en la fábrica. Según la ley, los trabajadores deben ser mayores de 16 años y tener capacidad para trabajar y conducirse.
3. Este contrato laboral es inválido porque viola la ley.
4. Sólo las unidades de arte, deportes y artesanías especiales pueden reclutar menores de 16 años, pero deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Por supuesto, es posible que le preocupen algunas disputas en el futuro, pero la ley aún proporciona algunas soluciones.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores incluyen empresas e individuos dentro del territorio de la República Popular China.
Organizaciones económicas, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones, agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales. Los empleadores antes mencionados no tienen más opción que obtener calificaciones laborales legales y deben pasar por el registro industrial y comercial u otros procedimientos de registro de calificaciones pertinentes; de lo contrario, constituirá un empleo ilegal.
Cuando se produce un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador y éste solicita arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales exige que el trabajador proporcione al empleador.
Se utiliza una copia de la licencia comercial de la unidad o la información del registro industrial y comercial para confirmar las calificaciones del empleador y la jurisdicción del caso.
Espera. Por lo general, si no puede proporcionar ninguna información sobre el empleador, el arbitraje no lo aceptará.
Aplicar.
Pero siempre y cuando el contrato firmado entre el empleador ilegal y el empleado no viole las disposiciones imperativas de la ley ni la buena voluntad de la sociedad.
Según las costumbres y los contratos morales sociales, incluso si existe empleo ilegal, se debe reconocer la existencia de relaciones laborales, ya que
La interpretación del Tribunal Supremo Popular de varias cuestiones relativas. Aplicación de la Ley en el Juicio de Conflictos Laborales, implementado en septiembre de 2010.
(3) El "Reglamento" ha incluido nuevas disposiciones sobre el manejo de conflictos laborales entre unidades que no tienen calificaciones comerciales legales y trabajadores:
"No solicitar una empresa licencia, si el empleado y el empleador cuya licencia ha sido revocada o el período comercial ha expirado continúan operando, el empleador o sus inversionistas deben ser nombrados como una de las partes en caso de una disputa si la licencia comercial no se solicita en; De acuerdo con las regulaciones, el negocio será revocado si un empleador que continúa operando después de que expire la licencia o el período de operación y toma prestada la licencia comercial de otra persona para operar de manera afiliada, el empleador y el prestamista de la licencia comercial deberán figurar como partes. . "
Espero que mi respuesta te sea útil. Gracias.