Proyecto de incubación de talentos senior de la Alianza Empresarial de Alta Tecnología
1. Antecedentes del Proyecto de Incubación de Talentos Senior "High-tech Enterprise Alliance"
Según datos publicados por el Simposio Nacional de Empleo celebrado en febrero de 2011, el número de graduados universitarios en 2011 fue 660 En 2012, el número de graduados universitarios en todo el país alcanzó un récord de 6,8 millones. Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", el número promedio anual de graduados universitarios alcanzará casi 7 millones. es extremadamente grave.
Con el fin de promover eficazmente el empleo fluido de los estudiantes universitarios, mejorar la calidad del empleo y aliviar la presión de contratación de las empresas en la industria de TI, de acuerdo con el plan nacional de desarrollo de talentos a mediano y largo plazo. delinear, implementar el espíritu del documento de Enseñanza [2010] No. 11 del Ministerio de Educación y cooperar con las universidades para promover activamente la reforma del modelo de formación de talentos, hacer arreglos generales para la formación de pasantías, establecer bases de enseñanza práctica y formación de pasantías, y implementar un modelo de formación de talentos que combine trabajo y estudio, cooperación escuela-empresa y prácticas en el puesto de trabajo. Beijing Oriental Ruanfeng Group lanzó oficialmente la "Alianza empresarial de alta tecnología" en 2012, uniéndose al primer grupo de 21 empresas de TI en Zhongguancun Software Park, como UFIDA, Beyondsoft, Zhongkesoft, Yiyang Xintong, Hongyou Software, Southeast Rongtong y JPTech Co. ., Ltd., Delincom y otras empresas japonesas lanzaron conjuntamente el proyecto de incubación de talentos senior "High-tech Enterprise Alliance" para seleccionar y capacitar conjuntamente en JAVA, PHP, marketing de Internet, desarrollo de software 3G, pruebas de software y UFIDA en lotes y pasos. Se espera completar la formación personalizada de 1.260 talentos senior para consultores de implementación de ERP y otros puestos a lo largo del año.
2. Posicionamiento del proyecto de incubación de talento senior "High-tech Enterprise Alliance"
El proyecto de incubación de talento senior "High-tech Enterprise Alliance" tiene como objetivo principal crear un ser humano completamente funcional. sistema de servicios de recursos, que atrae a colegios y universidades, instituciones de capacitación y agencias de servicios de talentos participan para establecer una red de oferta y demanda de talentos de alta tecnología, brindar servicios de investigación y contratación y ayudar a las empresas a reclutar talentos de alta tecnología para guiar a las empresas a proporcionar; formación profesional y de gestión de talentos, y ayudar a las empresas a realizar servicios profesionales como la evaluación de talentos. Se ha establecido un sistema de información de talentos multicanal para publicar información sobre la oferta y demanda de talentos y diversas políticas de personal y talentos, específicamente para resolver los problemas de los graduados; 'Dificultades de empleo y dificultades de empleo de las empresas.
3. Modelo de cooperación entre escuelas de ingeniería de incubación de talentos para personas mayores "High-tech Enterprise Alliance"
1. Formación práctica en el campus.
Para los estudiantes universitarios en el segundo semestre y el primer semestre de su tercer año, así como para los estudiantes de pregrado en el segundo semestre y el primer semestre de su último año, el plan de enseñanza se ajustará mediante consulta. aprovechar al máximo el tiempo después de la escuela, el fin de semana y las vacaciones de invierno y verano. Centrarse en fortalecer los conocimientos profesionales, las habilidades prácticas y la alfabetización cultural corporativa necesarios de los estudiantes, de modo que la base teórica de los estudiantes, las capacidades prácticas de proyectos y el posicionamiento de roles puedan ser conectarse perfectamente con las necesidades de los empleadores y cultivar talentos de alto nivel que satisfagan las necesidades de las empresas. La "Alianza Empresarial de Alta Tecnología" selecciona profesores con muchos años de experiencia en desarrollo para que las escuelas asociadas lleven a cabo enseñanza teórica y capacitación en simulación; la escuela es responsable de proporcionar lugares de enseñanza, equipos, organizaciones estudiantiles y otro apoyo relacionado. Enterprise Alliance" puede pagar en proporción a los estudiantes. Existe una determinada tarifa por uso del lugar. Después de aprobar la evaluación de la formación práctica, la "High-tech Enterprise Alliance" recomendará a la empresa de reserva de talentos para realizar prácticas. Los estudiantes completarán el proyecto de prácticas en su totalidad de acuerdo con el entorno laboral y el proceso de trabajo de la empresa. Será transferido directamente a un trabajo regular con un salario mensual de más de 3.500 yuanes. El proyecto de incubación de talentos senior "High-tech Enterprise Alliance" es responsable de proporcionar un conjunto completo de sistemas curriculares, materiales didácticos, cursos, profesores, proyectos de formación práctica y colocación laboral. Durante el periodo de formación, las cuestiones de alojamiento y alimentación se solucionarán in situ.
2, 3 2 Formación conjunta escuela-empresa.
Para los estudiantes que están a punto de graduarse, se utilizarán cinco meses para centrarse en fortalecer los conocimientos profesionales, las habilidades prácticas y la alfabetización cultural corporativa necesarios de los estudiantes, de modo que la base teórica, la capacidad práctica y el papel de los estudiantes El posicionamiento está en línea con Las necesidades de los empleadores están perfectamente conectadas para cultivar talentos de alto nivel que satisfagan las necesidades de las empresas.
En los primeros tres meses, la "Alianza Empresarial de Alta Tecnología" seleccionará profesores con muchos años de experiencia en desarrollo para las bases de formación de talentos de colegios y universidades cooperativas, aprovechando al máximo el tiempo extraescolar, los fines de semana y las vacaciones de invierno y verano. tiempo para llevar a cabo la enseñanza teórica y la capacitación de simulación; la escuela es responsable de proporcionar lugares de enseñanza. Para equipos, organizaciones estudiantiles y otro apoyo relacionado, la "Alianza Empresarial de Alta Tecnología" puede pagar una cierta cantidad de tarifas de uso del lugar en proporción a los estudiantes; en los próximos dos meses, irán a la empresa de reserva de talentos de ingeniería de incubación de talentos senior "High-tech Enterprise Alliance" para recibir capacitación en el trabajo, y los estudiantes completarán completamente el proyecto de capacitación práctica de acuerdo con el entorno de trabajo de la empresa. y flujo de trabajo Una vez completada la formación práctica y aprobada la evaluación, será transferido directamente a un trabajo regular con un salario mensual de más de 3500 yuanes. El proyecto de incubación de talentos para personas mayores "High-tech Enterprise Alliance" es responsable de proporcionar un conjunto completo de sistemas curriculares, materiales didácticos, material didáctico, profesores, proyectos de formación práctica y colocación laboral durante el período de formación de prácticas, se organizarán el comedor y los apartamentos; por la "Alianza Empresarial de Alta Tecnología", y a los estudiantes se les cobrará la comida y el alojamiento.
3. Reemplazo de curso. Apoyándonos en la formación académica y sincronizándonos con el plan docente, adoptamos la sustitución de cursos y el intercambio de créditos en los grados inferiores de la universidad. De acuerdo a las necesidades de los puestos de la empresa, trabajamos con la escuela para desarrollar un plan de formación de talentos y sustituir cursos profesionales. con habilidades prácticas. "Enterprise Alliance" selecciona profesores prácticos con muchos años de experiencia en proyectos para brindar cursos de desarrollo propio y materiales didácticos de apoyo para brindar capacitación personalizada a los estudiantes.
4. Proyecto especial: clases personalizadas bien remuneradas para empresas famosas. De acuerdo con las necesidades personalizadas de las empresas cooperativas, en las escuelas cooperativas se organizarán clases de capacitación específicas en la dirección de JAVA, PHP o UFIDA ERP, que se seleccionarán y enviarán a empresas reconocidas para su empleo.