¿Cómo responder a estas preguntas comunes en las entrevistas?

Cómo responder a estas preguntas habituales en la entrevista es indispensable para entrar en una buena empresa. Las preguntas y respuestas de la entrevista son muy importantes y las respuestas a algunas preguntas son muy técnicas. Compartamos cómo responder estas preguntas comunes en las entrevistas.

Cómo responder a estas preguntas comunes en las entrevistas 1 1 ¿Preséntate?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y agradecerle después de responder todas las preguntas. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?

Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca una respuesta lo suficientemente inteligente Mi mayor defecto es que persigo demasiado la perfección. Algunas personas piensan que esta respuesta les hará verse mejor, pero en realidad, él está en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.

Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta suele ser de los gerentes. Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan consultores, técnicos de consultoría o ingenieros de software senior. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si no lo sabes, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser que estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico o espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa.

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.

Ejemplo 2: Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo considerar los problemas desde su perspectiva.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen que no hay problema, porque dan gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

¿Cómo responder a estas preguntas habituales en las entrevistas? 2. Maneje hábilmente las preguntas delicadas durante la entrevista.

Pregunta 1: ¿Crees que existe un conflicto irreconciliable entre familia y carrera?

Esta es una vieja pregunta y un problema difícil. Naturalmente, el empleador espera que usted dé prioridad a su carrera, pero también espera que tenga una familia feliz. "Sin fuego en el patio trasero" permite a las personas no tener preocupaciones, concentrarse en el trabajo y utilizar su inteligencia. Evidentemente, no es apropiado responder directamente que existen conflictos irreconciliables entre carrera y familia o que no hay conflicto alguno. Te sugiero que respondas de esta manera: "Creo que el mayor objetivo de las mujeres, ya sea en el trabajo o en el hogar, es hacerse valiosas".

Aunque soy una persona que realmente quiere demostrar su valía a través del trabajo. Habilidad, una persona que encarna el sentido de la vida, pero ¿quién puede decir que esas campesinas que llevan a sus maridos e hijos a formar estudiantes universitarios de doctorado no tienen valor en la vida? "Esta respuesta puede reflejar apropiadamente las características únicas de la fuerza y ​​la suavidad de las mujeres.

Pregunta 2: ¿Cómo ve el matrimonio tardío y la maternidad tardía?

No crea que este problema tiene Poco tiene que ver con el trabajo. ¿Qué opinas sobre este tema? Si tu respuesta es apropiada puede afectar directamente si tu solicitud puede ser aprobada. La razón por la que los reclutadores hacen esta pregunta es para conocer tu actitud hacia el trabajo y el parto. Los puntos clave por los que a las mujeres generalmente les resulta difícil encontrar trabajo El matrimonio tardío, la maternidad tardía, el trabajo tardío y la maternidad tardía son, por supuesto, la esperanza del empleador, pero si realmente se hace, también puede hacer que la gente se pregunte: si. una persona que ni siquiera puede tener hijos lo abandonará por otros intereses. Todo, incluido el trabajo del que alguna vez estabas orgulloso

“¿Todos quieren tener su pastel y comérselo también? Cuando no pueda obtener ambos al mismo tiempo, optaré por trabajar por un período de tiempo, porque con un buen trabajo tendré una base económica más sólida para criar hijos en el futuro. Supongo que siempre habrá un momento adecuado para hacer ambas cosas. "Esta respuesta realmente puede recordarle a su jefe que mantenga su posición original al dar a luz y no permita que otros ocupen su lugar.

Pregunta 3: ¿Qué hará cuando se enfrente a los pensamientos inapropiados de su jefe? ¿Hacer?

Al contratar secretarias, este tema se plantea a menudo. Lo mejor es responder a este tipo de preguntas con tacto: "Muchas gracias por hacer esta pregunta. Esto demuestra que los principales líderes de su unidad son honestos. . gente. "Para ser honesto, una vez trabajé en una empresa durante un tiempo y renuncié enojado solo porque el jefe tuvo una idea descabellada, pero no hicieron esta pregunta cuando estaban reclutando. Por otro lado, si Puedo postularme para su empresa, no. No hay razón para dedicarse a mi carrera”. La respuesta de la mujer fue muy delicada. Lo bueno fue que no respondió directamente “qué debo hacer” porque se basó en la opinión del jefe. fantasía. En su lugar, utilice un ejemplo para demostrar que su actitud es firme sin avergonzar al interlocutor. Incluso si el nuevo jefe realmente quiere pedir direcciones, no actuará precipitadamente en el futuro.

Pregunta 4: ¿Te gusta viajar?

Cuando el examinador hace esta pregunta, en realidad no quiere saber si le gusta viajar. No te gusta viajar cuando el trabajo lo requiere. El propósito del examinador es saber cuál es la actitud de su familia o de su amante hacia su trabajo. Ante esta pregunta, muchas mujeres jóvenes que acaban de empezar a trabajar pueden responder inmediatamente: "Ahora soy joven, no puedo quedarme quieta en casa y, sobre todo, me gusta viajar. Por un lado, trabajo para la empresa y, por el otro, Por otro lado, puedo disfrutar del maravilloso paisaje natural".

”

Una mujer respondió: “Mientras la empresa necesite viajar, no lo dudaré. En los últimos dos años, como estaba ocupada estudiando y buscando trabajo, casi nunca viajé muy lejos. Aunque mi familia no se opuso, mi novio quería salir conmigo, pero no fue así. Es probable que viajar sea parte de mi futuro trabajo y mi familia me lo dijo mucho antes de presentar mi solicitud. "Ambas respuestas reflejan buena elocuencia, pero la primera respuesta es menos efectiva en la expresión. Tiene sentido hacer un viaje de negocios para ver lugares pintorescos, pero tal confesión inevitablemente hará que la gente sienta que los viajes de negocios y las visitas turísticas son al revés. La segunda respuesta Lo bueno es que esta mujer conoce el propósito de la pregunta del examinador y la responde al grano.