¿Zhengzhou Guoneng Battery Technology Co., Ltd. está atrasado en sus salarios?

1. Es ilegal retrasar los salarios. Se recomienda presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo sobre este comportamiento ilegal de la unidad. Línea directa de denuncias 12333;

2. Base jurídica:

1) Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Supervisión Laboral El empleador viola las regulaciones nacionales y no paga o no paga la remuneración laboral en o en caso de estar atrasados ​​los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores podrán reclamar ante la Dirección Administrativa del Trabajo, quien lo tramitará conforme a la ley.

2) Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar las investigaciones sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social;