El proceso de operación del capital riesgo

(1) Talentos de alto nivel

1. Técnicos y directivos profesionales con título de doctor y correspondiente titulación académica o para altos cargos profesionales y técnicos.

2. Personal elogiado por los gobiernos provinciales y ministeriales.

3. Candidatos incluidos en el plan de formación de talentos a nivel provincial y ministerial.

4. Los principales proyectos nacionales de ciencia y tecnología, los principales proyectos nacionales de RD y los principales proyectos de ciencia y tecnología en esta ciudad y los miembros de su equipo central.

(2) Los colegios y universidades clave necesitan talentos con urgencia.

5 Las universidades clave requieren una maestría y el título correspondiente.

6. Los colegios y universidades clave necesitan urgentemente pilares empresariales centrales, como personal profesional y técnico, gerentes y miembros centrales de equipos de innovación con títulos de licenciatura o superior y los títulos correspondientes.

7 Los colegios y universidades clave carecen de talentos altamente calificados con certificados nacionales de calificación vocacional secundaria o certificados de certificación de nivel de habilidad (técnicos).

Los colegios y universidades clave hacen referencia a las industrias clave de la ciudad, los campos clave, los campos de investigación básica, las autoridades industriales y los empleadores recomendados por campos clave, e implementan gestión de listas y ajuste dinámico.

(3) Talentos altamente calificados

8. Talentos altamente calificados que han ganado el China Skills Award, el título de Experto Técnico Nacional, la Subvención Especial del Consejo de Estado y el World Skills. Premio del Concurso.

9. Talentos altamente cualificados que hayan obtenido el título nacional de cualificación profesional de primer nivel o certificado de nivel de habilidad (técnico superior).

10. Talentos altamente calificados que hayan obtenido el certificado nacional de calificación vocacional secundaria o el certificado de certificación de nivel de habilidad (técnico) y hayan ganado premios de competencia de habilidades a nivel nacional, provincial y ministerial.

(4) Talentos emprendedores e innovadores orientados al mercado

11. Talentos emprendedores con una cierta escala de capital riesgo y sus miembros principales del equipo.

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2. Talentos de servicios intermediarios innovadores y emprendedores y los miembros de su equipo central que han logrado resultados notables a través de pruebas de mercado en esta ciudad.

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3. Talentos de gestión y operación de capital de riesgo y miembros del equipo central que han administrado y operado fondos de capital de riesgo en esta ciudad a cierta escala y han logrado resultados notables a través de pruebas de mercado. .

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4. Una empresa de talento tecnológico cuyo valor de mercado alcanza un cierto nivel.

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5. Talentos emprendedores que hayan alcanzado un desempeño empresarial destacado.

(5) Talentos especializados y otros talentos especiales.

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6. Industrias especiales como el transporte marítimo, la cultura y el arte, los deportes, la medicina tradicional y la tecnología agrícola en esta ciudad necesitan urgentemente talentos profesionales.

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7. Los distritos y áreas clave de la ciudad necesitan urgentemente escasez de talento para una aprobación independiente.

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8. Otros talentos que se necesitan con urgencia con talentos especiales.

Base legal:

"Dictamenes de Implementación para el Fortalecimiento Integral de la Construcción del Equipo de Talento Calificado de la Capital en la Nueva Era"

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5. Integral Implementar tratamiento político para talentos altamente calificados. Para talentos altamente calificados que han hecho contribuciones sobresalientes al desarrollo económico y social del país y de esta ciudad, tienen excelentes habilidades, desempeño de primera clase, han obtenido los honores y premios correspondientes estipulados por el estado y se han adherido durante mucho tiempo a la primera línea. Los puestos de producción y servicios, explorar la implementación del empleo temporal en los sindicatos y otras organizaciones de masas están incluidos en el alcance de los expertos contactados por el comité del partido. Alentar a las autoridades industriales, organizaciones de masas, asociaciones industriales, empresas y todos los sectores de la sociedad a ofrecer recompensas especiales a talentos altamente calificados de diversas maneras. Organizar periódicamente talentos altamente calificados para participar en viajes de estudio y brindar servicios de consultoría a la sociedad. Alentar a las empresas a atraer talentos altamente calificados para participar en la toma de decisiones de gestión y aumentar adecuadamente su proporción en los congresos de trabajadores. (Unidades responsables: Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Bienes Estatales, Federación Municipal de Sindicatos, Comité Municipal de la Liga Juvenil, Federación Municipal de Mujeres, diversos comités distritales y gobiernos)

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6. Centrarse en mejorar los beneficios económicos de los talentos altamente cualificados. Las empresas pueden implementar un sistema salarial anual para talentos altamente calificados. Las empresas pueden establecer de forma independiente anualidades empresariales y seguros médicos complementarios para talentos altamente calificados que hayan obtenido calificaciones técnicas o profesionales superiores o los niveles de habilidades profesionales correspondientes. Las unidades pueden otorgar recompensas por desempeño basadas en las contribuciones reales de talentos altamente calificados que participan en proyectos de ciencia y tecnología nacionales y municipales.

Los medallistas de bronce o superior de la Competencia Mundial de Habilidades que trabajan en Beijing, así como los líderes de grupos de expertos en orientación técnica y los miembros del cuerpo técnico, pueden ser calificados como títulos profesionales senior de acuerdo con las regulaciones. (Unidades responsables: Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Municipal de Ciencia y Tecnología, Dirección Municipal de Finanzas, Dirección Municipal de Propiedad Intelectual, Comisión Municipal de Educación, Dirección Municipal de Relaciones Exteriores, Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Bienes del Estado, Federación Municipal de Comercio Sindicatos, Gobiernos Distritales y Condales)

21. Fortalecer el reconocimiento y recompensa de talentos altamente calificados. Mejorar el sistema de incentivos y recompensas para talentos altamente calificados en varios niveles a nivel de ciudad, distrito, industria y empresa, y formar un sistema de incentivos y recompensas para talentos altamente calificados con premios de ciudades y distritos como guía y premios de industrias y empresas como guía. el cuerpo principal. Recompensa a los ganadores del Premio a las Habilidades de China, a los Expertos Técnicos Nacionales y a los cinco primeros ganadores del Concurso Nacional Municipal de Habilidades de Nivel Uno. Se entregarán recompensas a los jugadores y equipos técnicos que representen a nuestra ciudad en el Mundial de Habilidades y ganen medallas. Seleccione talentos altamente calificados que hayan hecho contribuciones destacadas en Beijing, aquellos que disfruten de subsidios especiales para habilidades del gobierno municipal y artesanos calificados en Beijing, y proporcione las recompensas o subsidios correspondientes. (Unidades responsables: Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina Municipal de Finanzas, Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Bienes Estatales, Federación Municipal de Sindicatos y gobiernos de distrito y condado)