¿Qué incluye la entrevista?

1. Contenido de la entrevista: 1. Apariencia y vestimenta, conocimiento empresarial y nivel de capacidad; 2. Experiencia laboral y motivación para la búsqueda de empleo; 3. Capacidad de expresión lingüística y capacidad de improvisación; 4. Calidad personal integral y capacidad de pensamiento lógico;

2. Objetivos de la entrevista: los objetivos de la entrevista se dividen en dos partes: 1. Crear un buen ambiente para la entrevista; 2. Comprender el conocimiento profesional y las habilidades laborales del solicitante de empleo; resultado de la entrevista del solicitante de empleo. Objetivos del buscador de empleo: 1. Mostrar sus habilidades y condiciones al entrevistador; 2. Esperar obtener una oportunidad de entrevista justa e imparcial; 3. Esperar saber lo que quiere saber del entrevistador; 4. Decidir si acepta el trabajo;

Sitio de la entrevista

3. Procedimientos de la entrevista: Preparación de la entrevista: 1. Establezca los objetivos de la entrevista y establezca posibles preguntas para la entrevista con anticipación 3. Determine el formato de la entrevista; Determinar el lugar y la hora de la entrevista; 4. Comprender la información básica del empleador y el puesto de la entrevista. Entrevista formal: 1. Ordene las preguntas; 2. Cuando se enfrente a preguntas, no responda apresuradamente, aclare sus pensamientos y responda de manera específica; 3. Preste atención a la corrección de su discurso y comportamiento y adáptese a; cambios. Fin de la entrevista: pregunte cortésmente si hay alguna pregunta que necesite saber y cree una atmósfera amigable en la entrevista.