¿Qué tipos de trabajadores a tiempo parcial hay?
Los trabajadores por horas son trabajadores del servicio doméstico a tiempo parcial cuyo trabajo se paga por horas. Hay muchos tipos de trabajos a tiempo parcial, incluidos tutorías, traducciones, limpieza, servicios de catering, etc. La mayoría se dedica al servicio doméstico. En los servicios domésticos, los trabajadores a tiempo parcial tienen una gama más amplia de servicios, además de la limpieza, también hay servicios como niñera, niñera de confinamiento, tutora, trabajadora de enfermería, lactancia, niñera, etc., y el rango salarial es más amplio.
Descripción de las características
Los trabajadores por horas son trabajadores a tiempo parcial, lo que significa que se pagan principalmente salarios por horas. El tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas. y cada semana Una forma de empleo en la que las horas de trabajo acumuladas no excedan las veinticuatro horas. Los empleados a tiempo parcial tienen las siguientes características: se puede llegar a un acuerdo verbal; no se permite que ambas partes acuerden un período de prueba.
El estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador durante el período máximo de liquidación y pago para el trabajo a tiempo parcial; la remuneración laboral de los empleados no excederá los quince días de trabajo por hora. Si se rescinde el contrato, la unidad no necesita pagar compensación financiera y cualquiera de las partes puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento.
La relación jurídica entre el empleador y los trabajadores por horas: debe juzgarse en función del método de empleo. Si el empleador contrata directamente a los trabajadores por horas y fija la remuneración, las dos partes tienen una relación laboral si los trabajadores por horas son empleados de una empresa, el empleador firma un contrato de servicios con la empresa y la empresa asigna a los trabajadores por horas para que presten servicios; al empleador, entonces existe una relación entre el empleador y la empresa. Se establece una relación de contrato de servicios. El empleado por horas tiene una relación laboral con la empresa. Prestar servicios al empleador es parte de su trabajo. El empleador y el empleado por horas tienen una relación entre servicio y ser atendido. Los diferentes métodos de empleo determinan la relación jurídica y los correspondientes derechos y obligaciones de ambas partes.