¿El empleo requiere seguridad social?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, la relación laboral no es una relación laboral, por lo tanto, el empleador en la relación laboral no necesita contratar un seguro social para sus empleados, pero el empleador sí puede. adquirirlo voluntariamente para sus empleados.
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales
Artículo 9: Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daño a otros intencionalmente o por negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.
La realización de actividades laborales a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales".
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
(1) Jubilación.
(2) Enfermedad o lesión;
(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo
(4) Desempleo
(5) Rodamientos;
Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.
2. El concepto e identificación de relación de trabajo
Relación de trabajo es la abreviatura de relación jurídica de trabajo, es una relación de trabajo basada en la propiedad privada de los medios de producción y de la fuerza de trabajo. Se refiere a la relación jurídica en la que los trabajadores utilizan las condiciones proporcionadas por el empleador, bajo la dirección y supervisión del empleador, para proporcionar trabajo al empleador con sus propias habilidades, y el empleador paga una remuneración laboral. Un empleador se llama empleador y un empleado se llama empleado.
Para determinar si existe una relación laboral se deben considerar elementos formales y de fondo:
De los requisitos formales, si las dos partes han celebrado un contrato de trabajo o acuerdo laboral verbal;
En términos de requisitos sustantivos, lo primero que hay que analizar es si los derechos y obligaciones de ambas partes son que una de ellas preste servicios y la otra pague una remuneración.
En segundo lugar, depende de si el empleado está controlado, dirigido y supervisado por el empleador, es decir, si existe una relación de subordinación. El control del empleador sobre los empleados es la base de la relación laboral. En una relación jurídica laboral, un empleado es simplemente una persona contratada por el empleador para realizar un determinado trabajo. El empleado debe obedecer la supervisión y orientación del empleador cuando trabaja.
Al mismo tiempo, también depende de si el empleado es seleccionado por el empleador o por la persona encomendada por éste. Siempre que se cumplan los requisitos formales y de fondo antes mencionados, podrá reconocerse como relación laboral.
El conocimiento anterior es mi respuesta a preguntas legales relevantes. Según las leyes y reglamentos pertinentes de mi país, la relación laboral no es una relación laboral, por lo tanto, el empleador no necesita contratar un seguro social para sus empleados, pero puede contratar voluntariamente un seguro social para sus empleados.