Leyes y Reglamentos de Servicio en Salas de Distribución

Análisis jurídico: 1. El electricista de turno debe tener los conocimientos eléctricos necesarios, estar familiarizado con los procedimientos operativos seguros y estar familiarizado con el rendimiento y los métodos operativos de diversos equipos en el sistema de suministro de energía y la sala de distribución. Y tener la capacidad de tomar medidas en circunstancias anormales.

2. Los electricistas de servicio deben tener un alto sentido de responsabilidad e implementar estrictamente regulaciones como el sistema de inspección de servicio, el sistema de operación de conmutación, el sistema de tickets de trabajo, el equipo de seguridad y el sistema de gestión de equipos contra incendios. y sistema de acceso.

3. El personal al que se le permite inspeccionar equipos de alto voltaje solo y servir como guardianes debe contar con la aprobación del líder del departamento de energía.

4. Independientemente de si el equipo de alto voltaje está bajo tensión o no, el personal de servicio no puede moverse ni cruzar obstáculos directamente. Si hay una valla que se debe mover, debe estar presente un guardián y se debe mantener una distancia segura cuando el equipo no esté apagado.

5. Al inspeccionar equipos de alto voltaje al aire libre durante tormentas eléctricas, debe usar zapatos aislantes y mantenerse alejado de pararrayos y pararrayos.

6. Inspeccionar el dispositivo de distribución de energía y entrar y salir de la sala de alto voltaje, que debe estar cerrada con llave.

7. Al contactar al “despachador” del alimentador o usuario para realizar operaciones de corte, transmisión y conmutación de energía, el responsable de turno deberá revisar y registrar el contenido del contacto y nombre de la persona de contacto.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores trabajar no más de ocho horas diarias ni más de cuarenta y cuatro horas. por semana en promedio.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; ampliarse por motivos especiales. Bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes. El artículo 38 estipula que los empleadores garantizarán que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.