¿Cómo ser condenado a entre 1 y 6 meses de prisión por conducir en estado de ebriedad? ¿El empleador rescindirá el contrato?

¿Cómo ser condenado a entre 1 y 6 meses de prisión por conducir en estado de ebriedad? El empleador rescindirá el contrato.

Las empresas también tendrán restricciones sobre la "conducción en estado de ebriedad". El periodista supo por una empresa estatal de esta ciudad que si un empleado es objeto de una sanción penal, la empresa tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Esta cláusula está marcada en los contratos laborales de muchas empresas de esta ciudad, y algunas empresas con financiación extranjera también tienen cláusulas relevantes.

El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) El empleado está certificado durante el período de prueba No cumplir con las condiciones de empleo;

(2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, cometer negligencia personal ganancia, causando un daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;

(5) Si el contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley, si el empleador puede rescindir el contrato de trabajo si el conductor; ¿está borracho?

El artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula: “El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) se demuestra que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) descuida gravemente sus deberes, incurriendo en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores; al mismo tiempo, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niegue a realizar correcciones después de la propuesta del empleador (5) ) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto; 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley "

La detención administrativa es la "Ley de Sanción de la Gestión de la Seguridad Pública" de nuestro país. Una sanción administrativa común para los perpetradores ilegales es. no es una sanción penal. Por lo tanto, usted fue detenido administrativamente durante 15 días y no fue considerado penalmente responsable según la ley. Su empleador no puede despedirlo por este motivo. Sin embargo, si su unidad tiene reglas y regulaciones que establecen que "la unidad puede rescindir el contrato laboral si un empleado está sujeto a detención administrativa", la unidad puede rescindir el contrato laboral con usted de acuerdo con estas reglas y regulaciones. Sin embargo, las normas y reglamentos deben formularse mediante procedimientos democráticos y darse a conocer a los empleados de la unidad, de lo contrario no tendrán efecto legal para usted. Puede proteger sus derechos e intereses legales solicitando un arbitraje laboral. Cómo sentenciar por conducir en estado de ebriedad si

El tribunal condenará a conducir en estado de ebriedad a una pena de detención penal de menos de 6 meses y una multa de varios miles de yuanes.

Si el contenido de alcohol en sangre no supera los 200 mg/100 ml, y si no concurren circunstancias de castigo severo como conducir sin licencia o antecedentes por conducir en estado de ebriedad, la persona puede ser condenada a libertad condicional.

El párrafo 2 del artículo 133 de la "Ley Penal" estipula: Quien conduzca un vehículo de motor para perseguir y correr en la carretera, si las circunstancias son graves, o conduzca un vehículo de motor en estado de ebriedad en la carretera, será condenado a prisión penal y también será sancionado con penas.

"Opiniones del Tribunal Supremo Popular, la Fiscalía Suprema Popular y el Ministerio de Seguridad Pública sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en casos penales por conducción de vehículos motorizados en estado de ebriedad":

1. Conducción de un vehículo a motor en carretera, alcohol en sangre Si el contenido alcanza más de 80 mg/100 ml, se considera que se conduce un vehículo a motor en estado de ebriedad, según lo dispuesto en el artículo 133-1, apartado 1. de la Ley Penal, la persona será condenada y sancionada por el delito de conducción temeraria.

Las disposiciones pertinentes de la Ley de Seguridad Vial se aplicarán a las "vías" y "vehículos a motor" especificados en el párrafo anterior.

2. Será castigado gravemente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 133-1, apartado 1, de la Ley Penal, quien conduzca un vehículo a motor en estado de ebriedad en cualquiera de las circunstancias siguientes:

(1) ) Provocar un accidente de tránsito y asumir total o mayor responsabilidad por el accidente, o escapar después de causar un accidente de tránsito, que no haya constituido otros delitos.

(2) El contenido de alcohol en sangre; alcanza 200 mg/100 ml o más

(3) Conducir en autopistas y autopistas urbanas

(4) Conducir vehículos motorizados comerciales que transporten pasajeros; (5) Hacinamiento grave, sobrecarga o exceso de velocidad, conducir un vehículo de motor sin calificaciones para conducir, usar placas de vehículos de motor falsificadas o alteradas y otras violaciones graves de la Ley de Seguridad Vial;

(6) Evadir inspecciones por órganos de seguridad pública de conformidad con la ley, o Negarse u obstruir la inspección de los órganos de seguridad pública de conformidad con la ley no haya constituido otros delitos;

(7) Cualquier persona que haya sido objeto de sanciones administrativas o de procesamiento penal por conducir un vehículo de motor bajo los efectos del alcohol;

(8) Otros pueden recibir castigo severo. El empresario rescinde el contrato

No necesariamente. Cómo sentenciar a un conductor ebrio que escapó después de haber sido tratado durante casi 2 meses

La naturaleza del atropello y fuga de un conductor ebrio es muy grave. Según la ley penal, debería ser una pena de prisión de duración determinada. más de siete años. Dado que la familia de la víctima tiene una carta de entendimiento, debería haber una reducción de la sentencia, pero aún es difícil obtener una sentencia suspendida

Cómo sentenciar a Yanshi por conducir ebrio

Conducir un vehículo de motor en estado de ebriedad, si no hay. Quienes causen víctimas y sean sospechosos de conducción peligrosa serán condenados a prisión penal por un período no superior a seis meses. ¿Cuánto dura la sentencia por conducir en estado de ebriedad?

¡Conducir en estado de ebriedad será considerado penalmente responsable como delito de conducción!

Cualquiera que conduzca un vehículo de motor en estado de ebriedad será inmovilizado por el departamento de gestión de tráfico del órgano de seguridad pública hasta que recupere la sobriedad, se le revocará el permiso de conducir de vehículos de motor y se le investigará por delitos penales. responsabilidad conforme a la ley por este comportamiento. No podrá obtener un nuevo permiso de conducción de vehículos de motor en el plazo de cinco años.

¡El abogado Wang del bufete de abogados Shandong Kangqiao le dará la respuesta! ¿Deberían detenerme durante 6 meses por conducir en estado de ebriedad?

El tribunal me condenó a 6 meses de prisión. No hay otra manera. Sólo puedo arreglar mis asuntos familiares antes de cumplir mi condena.

Puedes solicitar dos días de permiso familiar al mes.

Atrae lecciones. Después de obtener una licencia de conducir, ya no debes beber ni conducir. ¿Cómo serás condenado si conduces ebrio y te atropella otra persona?

En primer lugar hay que distinguir entre conducción en estado de ebriedad, conducción en estado de ebriedad, conducción en estado de ebriedad y accidente de tráfico grave, y la sentencia y correspondiente responsabilidad civil. /p>

Si la empresa te despide sin motivos legales, es una rescisión ilegal del contrato de trabajo, debiendo pagar 2 meses de salario como compensación por cada año de trabajo. El estándar salarial se calcula en función de su salario promedio en los 12 meses anteriores a su renuncia. Si toma la iniciativa de dimitir, no habrá compensación económica. Si la empresa tiene motivos ilícitos o efectivamente es rescindida por motivos de producción y operación, habrá compensación, un mes por cada año de trabajo