¿Cuáles son las características de un contrato colectivo?

Como ordenamiento jurídico, los contratos colectivos tienen las mismas características que los contratos generales. Por ejemplo, la firma de un contrato colectivo es un acto jurídico, y un contrato colectivo es un acto jurídico de ambas partes. La celebración de un contrato colectivo debe basarse en la igualdad y la voluntariedad, etc. Al mismo tiempo, como ordenamiento jurídico laboral, los contratos colectivos también tienen características diferentes a otros contratos generales, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: (1) Los contratos colectivos tienen partes específicas. Entre las partes de un contrato colectivo, el empleador puede ser un grupo o un individuo; sin embargo, en el caso de los trabajadores, debe ser un grupo, generalmente un sindicato con personalidad jurídica; Si no se ha creado un sindicato, el representante de los trabajadores elegido por los empleados actuará como presidente del sindicato. Ésta es una de las características importantes que distingue los contratos civiles y los contratos económicos que están regulados por el derecho civil y el derecho económico, y es también una de las características importantes que los distingue de los contratos laborales entre trabajadores individuales y empleadores.

(2) El contrato colectivo es un acuerdo entre dos partes sobre la relación laboral y es la base del contrato de trabajo. El contenido del contrato colectivo se refiere principalmente a condiciones laborales, como normas salariales, seguridad y salud, descanso y vacaciones, prestaciones de seguros, etc. La firma de un contrato colectivo favorece la movilización del entusiasmo de los trabajadores por la producción y mejora la eficiencia laboral desde la perspectiva de las empresas y, desde la perspectiva de los trabajadores, favorece la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Como acuerdo de relaciones laborales entre una empresa y los trabajadores, el contrato colectivo es la norma para las relaciones laborales dentro de la empresa. Su validez legal es superior a la del contrato de trabajo, por lo que se convierte en la base del contrato de trabajo.

(3) La naturaleza de las obligaciones de ambas partes es diferente. Las partes de un contrato colectivo tienen obligaciones mutuas, pero difieren de un contrato general entre las partes. Las obligaciones estipuladas en el contrato colectivo tienen carácter legal. Si la empresa no cumple con sus obligaciones, la persona responsable asumirá la responsabilidad legal. Sin embargo, las obligaciones que asumen los sindicatos son de carácter moral y social, y el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el contrato colectivo depende del nivel de conciencia de los trabajadores. Por lo tanto, los sindicatos generalmente no tienen responsabilidades legales y económicas, sino sólo responsabilidades morales.

(4) El contrato colectivo es un contrato obligatorio. La firma de contratos colectivos debe cumplir con los requisitos de la legislación nacional. Al mismo tiempo, los contratos colectivos sólo tienen eficacia jurídica si se constan por escrito y están registrados ante la autoridad competente.