¿Qué papel juega la organización partidista de las empresas no públicas?

Las organizaciones partidistas de las empresas privadas son la fortaleza de batalla del partido en la empresa, desempeñan un papel político central entre los empleados de la empresa y desempeñan un papel de liderazgo político en el desarrollo de la empresa.

Las principales responsabilidades incluyen dar a conocer e implementar la línea, los principios y las políticas del partido, unir y movilizar a los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de todas las partes, construir una cultura corporativa avanzada y promover el desarrollo saludable de la empresa. y fortalecer la autoconstrucción.

Dar pleno juego al papel de las organizaciones del partido en las empresas privadas no sólo es la principal prioridad en el trabajo de construcción del partido en las empresas privadas, sino que también fortalece el contacto del partido con las amplias masas de empleados. trabajar en empresas no públicas y ampliar integralmente el papel del partido en la nueva sociedad. La influencia de las clases sociales y la urgente necesidad de consolidar la base de clase y la base de masas para el gobierno del partido en la nueva situación.

Información ampliada:

El trabajo de construcción del partido en empresas no públicas es una parte importante de la construcción de la organización de base del partido y un nuevo frente importante para la construcción del partido. El fortalecimiento del trabajo de construcción del partido en las empresas privadas está relacionado con la consolidación de la base gobernante del partido, con la transformación social y el fortalecimiento e innovación de la gestión social, y con el desarrollo saludable de las propias empresas privadas.

El informe del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China aclaró que las organizaciones económicas no públicas, como las organizaciones partidistas de base como las de las zonas rurales, las agencias callejeras (comunitarias), las empresas estatales, las primarias y las escuelas secundarias y las instituciones públicas deben desempeñar un buen papel en "promover el desarrollo, servir a las masas, unir los corazones de las personas y promover la armonía".

Es necesario "explorar formas y métodos para desempeñar su papel en torno a la implementación de la línea, los principios y las políticas del partido, la orientación y supervisión del cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales, uniendo y reuniendo a las masas de empleados". , salvaguardar los intereses de todas las partes y promover el desarrollo científico".

Desde la perspectiva de la orientación al efecto, creemos que juzgar si la organización del partido desempeña un papel sustancial se puede entender desde tres niveles.

El primer nivel: "La organización está a tu alrededor": para los miembros corporativos del partido, la organización del partido puede mantener un contacto fluido con los miembros del partido y actividades fijas como "tres reuniones y una lección" y los miembros del partido. 'Básicamente se respetan los días de vida y los miembros del partido' La identidad es clara y el espíritu de las políticas relevantes de la organización superior del partido se puede comunicar de manera oportuna. Este es un requisito básico para el funcionamiento de las organizaciones partidistas.

Segundo nivel: “Ve a la organización cuando tengas algo que hacer” – para todos los empleados, la organización del partido puede desempeñar un papel político central entre los empleados, y el “cinco deben saber, cinco deben hablar” ", y cinco deben visitar" sistema Si se implementa, los miembros y empleados del partido pueden acudir a la organización del partido en busca de ayuda cuando tengan dificultades. La organización del partido es la "columna vertebral" de los empleados y tiene una fuerte cohesión y atractivo.

El tercer nivel: "Aquí hay una organización": para toda la empresa, los miembros del partido actúan como "líderes" en la investigación técnica y la competencia laboral. La cultura de construcción del partido penetra en la construcción de la cultura corporativa y se promueve de manera efectiva. desarrollo empresarial. Al mismo tiempo, la organización del partido marca la diferencia al liderar la empresa al servicio de la sociedad, establece una reputación de operar con integridad y contribuir a la sociedad y se convierte en una bandera para el desarrollo de la empresa. organización del partido.

Referencia: Red de creación de partidos de empresas no públicas de China: investigación sobre el camino para desempeñar el papel sustancial de las organizaciones del partido en las empresas no públicas