Las empresas de catering no tienen días festivos durante el Año Nuevo chino. ¿Es ilegal tomarse tres días de licencia con triple salario?

Leyes y reglamentos pertinentes: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado de acuerdo con los siguientes estándares más altos que el trabajo normal del empleado Remuneración salarial por salario por tiempo:

(1) Si se organiza a los trabajadores para extender la jornada laboral, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Disposición del trabajo en los días de descanso Si el empleado trabaja y no se le puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días festivos reglamentarios, se le pagará un salario no inferior al 100% del salario.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.