Los empleados son responsables de las lesiones negligentes.

La responsabilidad del empleador por las lesiones de los empleados está estipulada por ley. El empleador puede demostrar que está exento de responsabilidad, por lo que no necesita asumir responsabilidad. Debe incluir los siguientes dos elementos: 1. fuerza mayor. Si un contrato no puede ejecutarse o se causan daños a otros debido a fuerza mayor, no se asumirá ninguna responsabilidad civil. La fuerza mayor sirve como exención general. A menos que la ley disponga lo contrario, la responsabilidad de la persona que causa el daño puede quedar exenta. cualquier caso. Si un empleado sufre daños por fuerza mayor durante el cumplimiento de su empleo, el empleador no será responsable. 2. La víctima lo hizo intencionalmente. Todos deben rendir cuentas por sus acciones intencionales, incluidas las víctimas. Por lo tanto, si un empleado sufre intencionalmente daños en el transcurso de su empleo, será considerado responsable y el empleador no será considerado responsable. Artículo 171 del Código Civil: Si dos o más personas cometen infracciones por separado y causan el mismo daño, y la infracción de cada una es suficiente para causar todo el daño, los autores responderán solidariamente. Si un trabajador resulta personalmente lesionado durante el proceso laboral, el empleador será responsable de la indemnización. Dado que ambas partes han establecido una relación laboral, el empleador debe asumir la correspondiente responsabilidad por la indemnización. El alcance de la compensación incluye: gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de alojamiento, gastos de enfermería, etc. Sin embargo, si la víctima comete negligencia grave, podrá reducirse la responsabilidad del obligado a indemnizar. Pero si realmente no tiene dinero, puede negociar una compensación a plazos o algo similar. Según las disposiciones legales, si un trabajador sufre daños personales durante el proceso laboral, el empleador será responsable de la indemnización.

Objetividad jurídica:

Artículo 1192 del Código Civil: Si se constituye una relación de trabajo entre particulares, y quien presta los servicios de trabajo causa daño a otros por razón de los servicios de trabajo, el La parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.