Estándar de salario mínimo de Chongqing 2023

Condado de Liangping, Condado de Chengkou, Condado de Fengdu, Condado de Dianjiang, Condado de Wulong, Condado de Zhong, Condado de Kaixian, Condado de Yunyang, Condado de Fengjie, Condado de Wushan, Condado de Wuxi, Condado de Shizhu, Condado de Xiushan, Condado de Youyang, Pengshui El salario mínimo mensual estándar para 15 condados (condados autónomos), incluido el condado, es de 1.400 yuanes al mes para los empleados a tiempo parcial.

Salario mínimo estándar de Chongqing

¿Cuál es el salario mínimo estándar de Chongqing? El salario mínimo se refiere al ingreso total de los trabajadores dentro de un período determinado y solo se aplica a los empleados activos. Los empleados jubilados y despedidos no están dentro del ámbito de aplicación. Cada región tiene un estándar de salario mínimo y los departamentos pertinentes ajustarán este estándar. El aumento del salario mínimo en los últimos años muestra la velocidad del desarrollo económico de China. La siguiente es información relevante sobre los estándares de Chongqing:

Primero, el estándar de salario mínimo se refiere al salario pagadero.

Los salarios a pagar y los salarios reales son dos conceptos. Los salarios pagaderos son los salarios que el empleador debe pagar a los trabajadores cuando proporcionan trabajo normal. Los salarios pagaderos no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Los salarios reales son los que realmente se pagan a los trabajadores después de deducciones razonables. Por ejemplo, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, deducciones salariales por licencia de enfermedad, etc. Lo que deberían soportar los trabajadores individuales según las regulaciones puede ser inferior al estándar de salario mínimo local después de hacer deducciones razonables, pero esto no significa que el estándar de salario mínimo no se implemente.

Lo que hay que tener en cuenta aquí es que cuando se proporciona trabajo normal, los salarios de los trabajadores después de las deducciones de acuerdo con las regulaciones no pueden ser inferiores al salario mínimo. Del salario de los trabajadores pueden deducirse los gastos estipulados en el reglamento de fábrica formulado por el patrón de conformidad con la ley y aprobado por el congreso de los trabajadores, así como los gastos acordados entre el patrón y los trabajadores mediante negociación. , pero el saldo del salario después de la deducción no será inferior al estándar de salario mínimo local.

Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. Según las regulaciones pertinentes, "cuando los trabajadores realizan un trabajo normal, el empleador deberá pagarles los salarios, después de deducir los salarios por jornadas laborales prolongadas, turnos intermedios, turnos nocturnos, temperaturas altas y bajas, condiciones de trabajo subterráneas, tóxicas y peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales. " "No será inferior al salario mínimo local estándar después de tener en cuenta las asignaciones, leyes y reglamentos y beneficios de bienestar laboral estipulados por el estado, etc." "Proporcionar alimentos y ropa a los trabajadores es un beneficio proporcionado por el empleador a los trabajadores. Por lo tanto, el empleador no puede incluir esto en los salarios de los trabajadores, y mucho menos hacer que los salarios monetarios se paguen por debajo del salario mínimo.

II, Leyes y regulaciones relacionadas con el salario mínimo

Aviso de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing sobre la emisión de estándares de salario mínimo municipal de Chongqing

Distritos y condados (condados autónomos) Recursos humanos y sociales Oficina de Seguridad, Oficina de Seguridad Social del Nuevo Distrito Norte, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng, cada empleador:

De acuerdo con el "Reglamento de salario mínimo" (antigua Orden N° 21 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), a través de la Dirección Nacional de Recursos Humanos, previa revisión por el Ministerio de Recursos y Seguridad Social y aprobación por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, se notifican los estándares de salario mínimo de la ciudad de la siguiente manera:

( 1) Normas específicas

1. Wanzhou, Qianjiang y Fuling, Yuzhong, distrito de Dadukou, Jiangbei, Shapingba, Jiulongpo, Nan'an, Beibei, Yubei, Banan, Changshou, distrito de Jiangjin, Hechuan, Yongchuan. , Nanchuan, Qijiang, Dazu, Bishan, Tongliang

2. Condado de Liangping, Condado de Chengkou, Condado de Fengdu, Condado de Dianjiang, Condado de Wulong, Condado de Zhong, Condado de Kaixian, Condado de Yunyang, Condado de Fengjie, Condado de Wushan, Wuxi. Condado, condado de Shizhu, condado de Xiushan, condado de Youyang El salario mínimo mensual estándar para 15 condados (condados autónomos), incluidos el condado y el condado de Pengshui, es de 1.400 yuanes al mes.

㈡Ámbito de aplicación

. La norma del salario mínimo se aplica a las empresas dentro de la jurisdicción del municipio de Chongqing, a las organizaciones económicas individuales, a las unidades privadas no empresariales y a otras organizaciones y a los trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales. hayan establecido relaciones laborales con firmas de contadores y despachos de abogados constituidos de conformidad con la ley y otras organizaciones asociativas, fundaciones y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales;

(3) Conceptos no incluidos en las normas de salario mínimo

Salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que los trabajadores deben recibir por brindar un trabajo normal durante el horario legal de trabajo, excluyendo lo siguiente: Artículos:

1. Pago de horas extras;

2. Asignaciones por condiciones laborales especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, trabajo subterráneo, tóxico y peligroso o especial. medio ambiente;

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3. Subsidios no monetarios pagados por los empleadores a los trabajadores;

4. Beneficios del seguro laboral no salarial estipulados en leyes, reglamentos, normas y políticas. .

(4) Tiempo de ejecución

Los estándares anteriores se implementarán a partir de octubre de 2016 y los estándares publicados en octubre de 2014 ya no se implementarán. Todos los empleadores de la ciudad deben publicar esta norma a todos los empleados de la unidad dentro de los 10 días posteriores a la publicación de esta norma.

Para evitar que los empleadores deduzcan salarios ilegalmente, las leyes y regulaciones han aclarado los estándares de salario mínimo, y el "Aviso sobre estándares de salario mínimo de Chongqing" ha ajustado los salarios. Los diferentes distritos y condados de la misma región tienen estándares diferentes debido a los diferentes niveles económicos, y los métodos de cálculo para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial también son diferentes. Además, también se estipula una remuneración laboral que no esté dentro del alcance del salario mínimo.