¿Cómo puedo preguntar si el resultado de la entrevista no ha sido notificado?
Muchas veces, como entrevistador, si tienes la dirección de correo electrónico de RR.HH., tenderás a escribir un correo electrónico para preguntar. Sin embargo, los correos electrónicos a menudo no le permiten ver intuitivamente su actitud y, cuando RR.HH. responde, las personas tendrán preguntas de seguimiento y utilizarán los correos electrónicos repetidamente, lo cual no es bueno.
Es más rápido llamar y hacer preguntas. Podrás solucionar tus problemas inmediatamente. También puedes transmitir tu actitud personal en un correo electrónico para evitar malentendidos. Y según las respuestas de RR.HH., puede continuar haciendo algunas preguntas.
2. Mantenga una buena actitud
Algunos solicitantes esperan mucho tiempo al llamar para preguntar, tendrán una mala actitud hacia RR.HH. debido a la ansiedad, como preguntar al otro. persona por qué. Sin aviso por tanto tiempo. Es probable que una actitud así arruine una oportunidad.
3. Prepare las preguntas con anticipación
Si no piensa en lo que quiere preguntar antes de llamar, cuando llegue la llamada y le pregunte a RRHH cuándo podrá comunicarse, RRHH Dice que hay que esperar un rato y luego cuelga, es probable que no haya resultado.
Es mejor enumerar sus preguntas con anticipación, como preguntar si RR.HH. envió un aviso. Aún no lo he recibido, por lo que estoy muy ansioso. Quiero saber cuándo recibiré una notificación clara. Si no se confirma para entonces, ¿cómo puedo comunicarme con Recursos Humanos nuevamente?
Datos ampliados:
Habilidades de entrevista:
1. Presta atención a las estrategias del habla. No intente utilizar tácticas comunicativas para conseguir un trabajo con el fin de promocionarse, y no tome la iniciativa para evitar agregar problemas innecesarios. Tienes que dejar que el reclutador sepa más sobre ti en un corto período de tiempo.
2. Deja suficiente espacio y adáptate a los cambios. Durante la entrevista, los candidatos deben prestar atención al uso de habilidades de expresión lingüística flexible para preguntas que requieren elaboración o "trampas" desde varios aspectos.
3. Estabiliza tus emociones. Durante la entrevista, el examinador hará preguntas repentinamente para evaluar la adaptabilidad y la capacidad de procesamiento del candidato. En este momento, necesitas estabilizar tus emociones y no confundirte.