¿Cuál es el número de teléfono de la Brigada de Inspección Laboral de Chongqing?
Los trabajadores pueden marcar directamente la línea directa del servicio de consulta “12333” para enviar información sobre informes y quejas.
El Informe de Inspección Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Chongqing y la Plataforma de Procesamiento de Vinculación de Quejas adoptan como principio de funcionamiento la "aceptación unificada, el procesamiento conjunto, la apertura y la conveniencia", y cuentan con el apoyo de la supervisión y supervisión del trabajo y la seguridad social de la ciudad. Sistema de información de gestión Integra la supervisión laboral y de seguridad social en todos los niveles. La información de quejas recibida a través de la ventanilla de atención institucional, la línea directa de atención de consultas 12333, la plataforma de denuncias y denuncias en línea y la aplicación “Palm 12333” se transmite y circula rápidamente a las autoridades competentes.
Requisitos ampliados para la reclamación de datos:
De acuerdo con el artículo 23 del "Reglamento municipal de supervisión del trabajo y la seguridad social de Chongqing", el documento de reclamación debe especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre del denunciante, número de identificación u otra información del documento de identidad legal, la dirección especificada y el número de contacto del documento.
(2) El nombre, dirección y número de teléfono de la unidad denunciada;
(3) Los hechos de que se han vulnerado los derechos e intereses legítimos de la seguridad laboral y los específicos; quejas. La acusación también puede indicar la evidencia, la fuente de la evidencia, el propósito de la prueba, los nombres de los testigos y su información de contacto.
Si los departamentos competentes de recursos humanos y seguridad social creen que es necesario complementar o corregir materiales de evidencia relevantes, notificarán al denunciante por escrito de una sola vez para complementar o corregir la evidencia. El denunciante deberá presentar la notificación complementaria dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la misma. El denunciante debe proporcionar pruebas relacionadas con el asunto de la denuncia, como la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de facto) y la infracción de los derechos e intereses legítimos de la seguridad laboral.
Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing: plataforma de procesamiento de vínculos de informes y quejas