10 expositores de la Feria de Empleo de Chenjiaping el 19 de junio.
Ayer, en el Centro de Exposiciones y Convenciones de Chenjiaping, un gran número de solicitantes solicitaron su cooperación.
Fotografiado por Shi Tao, reportero de puestos adecuados
"El supervisor de producción también recibió un generoso salario anual de 6,5438 millones de yuanes ~ 6,5438 millones de yuanes, ¡que es casi el doble de nuestro salario! "Ayer por la mañana, la feria de empleo de otoño se celebró según lo previsto en la Sala de Exposiciones Chenjiaping. Alrededor de 20.000 solicitantes de empleo acudieron en masa, lo que provocó un clímax en el mercado de talentos de fin de año. Durante la crisis financiera mundial, la Oficina de Personal Municipal de Chengdu organizó un grupo para venir a Chongqing a ofrecer salarios sorprendentemente altos.
Más de 40 unidades de Chengdu vienen a Chongqing en busca de talentos.
Para esta feria de empleo de otoño, la Oficina Municipal de Personal de Chengdu organizó a más de 40 empresas e instituciones clave para que vinieran a Chongqing a captar talentos, principalmente relacionados con información electrónica, TI, maquinaria, construcción, productos biofarmacéuticos, agricultura y otros. Industrias Entre ellas hay muchas empresas nacionales conocidas como Hope Group.
Las empresas de Chengdu han ofrecido una gran cantidad de puestos de alto nivel, como vicepresidentes de grupo, presidentes adjuntos, directores de hospitales, directores generales de empresas inmobiliarias, asistentes administrativos superiores, etc., y también han ofrecido generosos beneficios. Entre ellos, Sichuan Jinwangtong Electronic Technology Co., Ltd. ofrece un generoso salario anual de 6,5438 millones a 6,5438 millones a su supervisor de producción que está familiarizado con puertas de seguridad, puertas cortafuegos y puertas de acero, y también ofrece un salario anual de más de 6,5438 millones al gerente de compras, que es casi 654,38+0 veces mayor que el de las empresas ordinarias de Chongqing.
Debido a la disparidad en la remuneración, el número de solicitantes de empleo frente a los puestos de cada empleador en Chengdu Recruitment Group también es el mayor. Hasta el mediodía, * * * había recibido un total de 824 currículums, incluidos 45 con título de maestría o superior, 308 personas habían expresado su intención y 3 personas firmaron contratos in situ.
Proporcionar empleos de "nivel inicial"
"El crecimiento y el desarrollo de las empresas locales han atraído a muchos talentos destacados para quedarse. Para muchos talentos que no quieren abandonar su ciudad natal, elegir una empresa fuerte "Las empresas con lugares de trabajo cercanos siguen siendo la primera opción". Los expertos en talento del Reino Unido analizaron que, aunque las empresas de Chengdu son muy atractivas, las empresas de Chongqing siguen siendo atractivas y ofrecen más del 80% de los 10.000 puestos de trabajo específicamente para empleados. disponibles para los recién graduados son muy buscados por los estudiantes universitarios.
Los estudiantes universitarios siempre pueden encontrar puestos de "nivel inicial", como vendedores, especialistas de canales, aprendices y talentos de gestión de reservas. "Creo que es muy bueno. Para los recién graduados como nosotros, es mejor elegir este tipo de posición primero, practicar en combate real y luego buscar un mayor desarrollo", dijo Xiao Yan, un estudiante de primer año de la Universidad Zhengqian.
La educación infantil es difícil de encontrar.
"Título universitario o superior, certificado de calificación docente, experiencia en educación infantil o educación preescolar..." Ayer, una institución de educación preescolar no reclutó tales talentos. "El contenido es demasiado amplio. Además de las calificaciones de los maestros de preescolar, también necesitamos talentos en investigación y desarrollo de educación preescolar, capacitación de maestros de preescolar, inversión y desarrollo de jardines de infantes, intercambios internacionales de educación preescolar y promoción internacional de proyectos de educación preescolar". El responsable del reclutamiento dijo que incluso si se centran en 0- También es difícil encontrar aquellos que desarrollen el potencial temprano de bebés y niños pequeños de 6 años.
¿Cuáles son los salarios de estas personas? El responsable dijo que los profesores ordinarios de educación infantil también pueden recibir un salario mensual de 3.000 a 5.000 yuanes, y la brecha en otros puestos es aún mayor según la categoría. Dado que las familias actuales son todas grupos de un solo hijo y están dispuestas a gastar dinero en educación infantil temprana, el potencial de demanda es enorme. (Reportero)
Xiao Xiaohui)
Capacitación gratuita para orientadores profesionales el próximo martes.
El próximo martes, todos los ciudadanos que estén dispuestos a contratar servicios de asesoramiento laboral podrán participar de forma gratuita en la formación de consejeros de orientación profesional. Ayer, el periodista se enteró por la Oficina de Empleo del Distrito Shaping que el distrito Shapingba será el primero en la ciudad en lanzar la primera "clase de capacitación de consejeros profesionales senior".
Se entiende que la capacitación fue impartida por Lin Hao, un instructor vocacional nacional senior, y comenzó a las 10 a. m. del 21 de junio y duró dos días. Lin Hao cree que los orientadores profesionales se convertirán gradualmente en una profesión emergente y popular. Se estima que en el futuro nuestra ciudad necesitará más de 300 consultores de orientación profesional cada año, incluidos evaluadores de talento, planificadores de carrera, etc. El objetivo principal de esta capacitación es cómo guiar a cinco categorías de personas, incluidos recién graduados, trabajadores despedidos, veteranos y trabajadores inmigrantes, para que encuentren empleo rápidamente. (Reportero interno)
Corresponsal de Ye Wei Zhao) Según