Nuevas regulaciones sobre licencia de lactancia materna de Shaanxi en 2022
Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shaanxi
Artículo 48 Si las parejas que se registran para contraer matrimonio de conformidad con la ley participan en un examen médico prematrimonial antes del registro del matrimonio, sobre la base de la licencia por matrimonio prescrita por el Estado, diez días adicionales de vacaciones.
Si una empleada da a luz a un hijo legalmente, se añadirán 60 días de baja por maternidad a la baja por maternidad legal, y al hombre se le concederán 15 días de baja por lactancia si la pareja vive en lugares diferentes. , el hombre disfrutará de 20 días de baja por enfermería. Las empleadas que participan en exámenes previos al embarazo disfrutan de diez días de licencia de maternidad según la licencia de maternidad legal.
Antes de que una empleada dé a luz a un niño mayor de un año, su empleador deberá garantizar el tiempo de lactancia y proporcionar condiciones de lactancia en estricta conformidad con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado. . Si el empleador no puede garantizar el tiempo y las condiciones para la lactancia materna debido a circunstancias especiales, se podrá conceder una licencia de lactancia de tres a seis meses previa consulta con el empleador. Durante la licencia de lactancia, el subsidio se pagará de acuerdo con la norma del subsidio de maternidad, y no afectará los ascensos y ajustes salariales, ni tampoco el cálculo de la antigüedad.
Las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia de los empleados se consideran de servicio y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.
¿Cuál es el proceso para solicitar un arbitraje laboral si soy despedida de mi empresa durante la baja por maternidad?
1. Presentar una solicitud: Cuando una parte solicite arbitraje, deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité de arbitraje decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.
3. Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
4. Arbitraje y mediación: Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe mediar y, a partir del conocimiento de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar.
5. Laudo arbitral: El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.
Base jurídica:
Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shaanxi
Artículo 48: Las parejas que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley participarán en las reuniones prematrimoniales. examen médico antes del registro del matrimonio, sobre la base de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, se agregarán diez días adicionales de licencia.
Si una empleada da a luz a un hijo legalmente, se añadirán 60 días adicionales de baja por maternidad a la baja por maternidad legal, y el hombre tendrá 15 días de baja por lactancia si la pareja vive en la misma. En diferentes lugares, el hombre disfrutará de 20 días de licencia por enfermería. Las empleadas que participan en exámenes previos al embarazo disfrutan de diez días de licencia de maternidad según la licencia de maternidad legal.
Antes de que una empleada dé a luz a un niño mayor de un año, su empleador deberá garantizar el tiempo de lactancia y proporcionar condiciones de lactancia en estricta conformidad con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado. . Si el empleador no puede garantizar el tiempo y las condiciones para la lactancia materna debido a circunstancias especiales, se podrá conceder una licencia de lactancia de tres a seis meses previa consulta con el empleador. Durante la licencia de lactancia, el subsidio se pagará de acuerdo con la norma del subsidio de maternidad, y no afectará los ascensos y ajustes salariales, ni tampoco el cálculo de la antigüedad.
Los empleados durante la licencia por matrimonio, la licencia por maternidad y la licencia por lactancia se consideran de servicio y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.