¿Qué tipo de sistema de selección oficial son los "Nueve Grados de Zhongzhengfa" fundados por el emperador Wei Wen?

Cuando era niño, vi una película llamada "Funcionarios de Sésamo de nueve rangos". Los funcionarios de noveno grado se refieren a los funcionarios elegidos mediante la Ley de Oficiales de Nueve Rangos. De hecho, el Dharma Zhongzheng de nueve rangos se llama Sistema Zhongzheng de nueve rangos. Específicamente, al seleccionar funcionarios, no solo se deben considerar los talentos personales, sino también los antecedentes y el carácter personal para evaluar el nivel de los puestos oficiales otorgados.

Como sugiere el nombre, la Ley Oficial de Nueve Rangos se divide en nueve niveles. Antes de las dinastías Wei, Jin, del Sur y del Norte, el sistema de selección oficial era el sistema de procesamiento. Los nobles hicieron todo lo posible para enviar a su propia gente a la corte para ampliar su esfera de influencia, por lo que surgió el problema de la corrupción. En ese momento, algunos nobles prestigiosos pidieron participar en política, por lo que el emperador Wen de Wei siguió la sugerencia de Chen Qun y estableció un sistema Zhongzheng de nueve grados para seleccionar funcionarios. Desde entonces, este sistema de selección oficial se ha utilizado durante más de 400 años y se ha convertido en uno de los tres sistemas de selección oficiales más importantes de la antigua China.

El núcleo del sistema Zheng Zhi de nueve rangos es el establecimiento del puesto de Zheng Zhi, quien es responsable de la evaluación y selección de talentos. El funcionario Zheng Zhi tiene el máximo derecho a evaluar los rangos oficiales. El contenido de la selección oficial incluye talento, antecedentes familiares y carácter. Los antecedentes familiares son los antecedentes del tasador. Depende principalmente de si los antepasados ​​​​del tasador tienen alguna experiencia profesional o si tienen un título, el nivel del título, etc. El talento es la capacidad de juzgar a las personas, y el carácter es un comentario sobre la conducta de un individuo, que generalmente se resume a través de la evaluación de los demás. Luego, a través de la evaluación de Zheng Zhengguan de los tres aspectos anteriores, en principio la selección de funcionarios se basó en el talento y la conducta, pero luego se basó en los antecedentes familiares. Aquellos con antecedentes familiares pobres solo pueden calificarse como inferiores, y aquellos con familias ricas. Los antecedentes solo pueden calificarse como inferiores a pesar de su mala conducta. También puede obtener una posición de primer nivel.

El sistema oficial de nueve rangos se ajusta cada tres años. Al final del período de tres años, los funcionarios en servicio deben ser reevaluados, por lo que al principio pueden ser clasificados como el funcionario de noveno grado más bajo. Si pueden desempeñarse de manera sobresaliente dentro de tres años, pueden ser ascendidos a un puesto superior en cualquier momento; de lo contrario, pueden ser degradados. Por lo tanto, el sistema oficial de nueve rangos es un sistema de selección oficial que puede aprovechar todos los talentos y fortalecer el poder de importantes funcionarios de la corte.