Medidas de implementación de la provincia de Qinghai para la protección laboral de las empleadas (texto completo)
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a las empleadas de todas las agencias estatales, organizaciones populares, instituciones públicas y de propiedad colectiva, empresas municipales, empresas callejeras y empresas privadas (en adelante denominadas colectivamente unidades) en esta provincia.
Las empleadas mencionadas en estas Medidas incluyen empleadas y empleadas.
Artículo 3 Todas las unidades, basándose en las características fisiológicas y ocupacionales de las empleadas, fortalecerán la protección laboral, mejorarán las condiciones de trabajo, impartirán educación sobre seguridad y salud y capacitación técnica en seguridad, y crearán un ambiente de trabajo seguro y civilizado. para empleadas.
Artículo 4 Cualquier unidad adecuada para que las mujeres trabajen deberá tratar a los trabajadores masculinos por igual al reclutar y emplear trabajadores, y no mejorará arbitrariamente sus condiciones de empleo ni se negará a contratar trabajadoras.
Artículo 5 Las empleadas no reducirán su salario básico y otros beneficios sociales durante las licencias por embarazo, parto, lactancia y cirugía de planificación familiar, y no utilizarán como excusa el motivo del matrimonio, el embarazo, el parto o la lactancia. . Renunciar, despedir o convertir personal en postulantes.
El artículo 6 prohíbe la colocación de trabajadoras en operaciones subterráneas; la tala, el regreso a operaciones forestales y el exilio; la instalación y remoción de andamios en la industria de la construcción y el cableado aéreo en las industrias de energía y telecomunicaciones; 4 estipulado por el estado Trabajo físico intensivo y otras operaciones o tipos de trabajo que son particularmente peligrosos para las funciones fisiológicas de las empleadas.
Artículo 7 Está prohibido realizar los siguientes trabajos durante la menstruación:
(1) Realizar operaciones con agua fría, baja temperatura y otras operaciones en congeladores de alimentos;
(2)< & lt;;>Operaciones nivel 3 en la norma;
(3)< <Clasificación de trabajos en altura>>Nivel 2 o superior en la norma;
Porque Aquellas que tengan menstruación excesiva o dismenorrea y efectivamente no puedan continuar trabajando recibirán de 1 a 2 días de licencia pública luego de ser certificadas por el departamento médico. El certificado emitido por el departamento médico debe ser justo y responsable.
Artículo 8 Queda estrictamente prohibido disponer que las trabajadoras embarazadas realicen las siguientes labores:
(1) Plomo, mercurio y otros compuestos, benceno, cadmio, berilio, arsénico , y cianuro en el aire en el lugar de trabajo, óxidos de nitrógeno, monóxido de carbono, disulfuro de carbono, cloro, caprolactama, cloropreno, cloruro de vinilo, óxido de etileno, anilina, formaldehído y otras sustancias tóxicas cuyas concentraciones excedan los estándares sanitarios nacionales;
(2) Se dedica a la producción de medicamentos contra el cáncer y dietilestilbestrol en la industria farmacéutica;
(3) Los materiales radiactivos en el lugar de trabajo exceden la dosis prescrita para > operaciones;
(4) Movimientos de tierra manuales;
(5)< <;> operaciones de intensidad nivel 3;
(6) Perforaciones neumáticas, bateadoras, forja, conducción de tractores, etc. acompañado de intensas operaciones de vibración de todo el cuerpo;
(7) Trabajo que requiere agacharse, trepar y ponerse en cuclillas con frecuencia;
(8)< & lt; alturas> & gt Trabajar en alturas especificadas por las normas.
Las empleadas que tienen más de siete meses de embarazo (inclusive) generalmente no pueden trabajar en turnos de noche. Para las empresas con más del 50% de empleadas, si es realmente difícil conseguir que trabajen en turnos nocturnos, la implementación puede flexibilizarse temporalmente con la aprobación del departamento de trabajo local, pero se deben crear activamente las condiciones para implementar los requisitos de estas regulaciones en un corto período de tiempo. Se permite un descanso de una hora durante la jornada laboral y se reduce la cuota laboral correspondiente.
Para las empleadas que tienen menos de siete meses de embarazo, pero que están particularmente débiles o padecen otras enfermedades, y el hospital designado confirma que no son aptas para el trabajo en el turno de noche, el empleador deberá organizar otro trabajo.
Artículo 9 Las empleadas no realizarán las operaciones especificadas en los puntos (1) y (5) del artículo 8 durante el período de lactancia.
Artículo 10: La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. La licencia de maternidad por parto difícil se incrementa en quince días. En el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. Generalmente no se permite la licencia prenatal después del parto. Si una mujer embarazada da a luz prematuramente, los días carenciales y el permiso posparto se pueden computar conjuntamente. Si se retrasa la producción, los días sobrantes se tratarán como baja por enfermedad.
Aquellas que implementen maternidad tardía y reciban el certificado de hijo único tendrán licencia de maternidad adicional de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las normas provinciales de planificación familiar.
Artículo 11 Si una empleada está embarazada y sufre un aborto espontáneo (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial), su empleador le otorgará un período determinado de licencia de maternidad según el certificado del departamento médico: Mujer las empleadas que sufran un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo tendrán una licencia de maternidad de 15 a 30 días si el aborto espontáneo es de más de cuatro meses pero menos de siete meses, se les concederá una licencia de maternidad de 42 días si el embarazo es superior; siete meses de embarazo, el permiso normal de maternidad será de 90 días.
Los empleados que tienen antecedentes de aborto espontáneo, que actualmente no tienen hijos y necesitan descansar después del embarazo deben tomar un descanso adecuado si lo certifica el departamento médico y de salud a nivel de condado (distrito) o superior. El tratamiento durante el período de licencia de maternidad se basará en lo dispuesto para las trabajadoras que padezcan enfermedad.
Artículo 12 Cuando las empleadas regresan al trabajo después de su licencia de maternidad, se les debe permitir reanudar gradualmente sus cuotas laborales originales después de una o dos semanas si aún no pueden trabajar por razones físicas; deben ser certificados por el departamento médico y de salud a nivel de condado (distrito) o superior. Su tratamiento fuera del período de licencia de maternidad se manejará de acuerdo con las regulaciones sobre enfermedades de los empleados de la unidad.
Artículo 13 Las empleadas con bebés menores de un año deberán recibir dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) de 30 minutos cada vez por turno. En el caso de partos múltiples, los dos períodos de lactancia se pueden combinar para el cálculo. El tiempo de lactancia y el tiempo dedicado a viajar hacia y desde la unidad se cuentan como tiempo de trabajo y la cuota de mano de obra se reduce en consecuencia.
Una vez que el bebé cumple un año y el departamento médico y de salud lo diagnostica como frágil, el período de lactancia se puede extender adecuadamente, pero no excederá los seis meses.
Artículo 14 Durante el período de lactancia, las unidades no deberán hacer arreglos para que las empleadas realicen trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado o trabajos que sean tabú durante el período de lactancia. No se permite ampliar su jornada laboral y, en general, no se les permite trabajar de noche.
Artículo 15: Las empleadas diagnosticadas con síndrome menopáusico por el departamento médico y de salud del condado (distrito) serán atendidas por su empleador. Para aquellos que no sean aptos para el puesto de trabajo actual, se les cambiará a un trabajo adecuado o se reducirá la carga de trabajo según corresponda.
Artículo 16: Las unidades calificadas deben realizar periódicamente encuestas generales sobre las enfermedades de las mujeres entre las empleadas (incluidas las empleadas jubiladas).
Artículo 17 Los honorarios por exámenes maternos y de parto, exámenes ginecológicos, exámenes de parto, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos para las empleadas en sus unidades o departamentos médicos y de salud designados serán a cargo de la unidad donde trabaja y los gastos se pagan con cargo a los canales originales de financiación médica.
Las empleadas que se sometan a exámenes ginecológicos durante el horario laboral aprobado por el departamento médico y de salud se considerarán horas de trabajo y sus cuotas laborales se reducirán en consecuencia.
Artículo 18 Las unidades con un gran número de empleadas femeninas deberán, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, recaudar fondos del fondo de bienestar de la unidad para establecer y mejorar gradualmente instalaciones de atención de salud maternoinfantil, como clínicas, hospitales para mujeres embarazadas. salones y guarderías para empleadas. , solucionar adecuadamente las dificultades de las empleadas en aspectos como la higiene física, la lactancia materna y el cuidado infantil.
¿Qué tienen que hacer las empresas nuevas, renovadas y ampliadas? ¿Estándares de higiene del diseño de empresas industriales? Las instalaciones de atención médica para mujeres, como clínicas para mujeres, salas de estar para mujeres embarazadas y guarderías, se incluirán en el plan de construcción capital y se completarán y pondrán en funcionamiento al mismo tiempo que el proyecto principal.
Las empleadas deberán ducharse en el baño.
Artículo 19 Cuando se infringen los derechos e intereses de protección laboral de las empleadas, éstas tienen derecho a presentar una queja ante el departamento competente de la unidad o el departamento de trabajo local. El departamento que acepta la queja deberá tomar una decisión dentro de los 30 días siguientes al día siguiente de recibir la queja. Si una empleada no está satisfecha con la decisión, podrá, dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la decisión, solicitar una reconsideración ante la autoridad superior de la autoridad que tomó la decisión o presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 20 Cualquier unidad que viole estas Medidas será sancionada económicamente por el departamento de trabajo de acuerdo con las normas pertinentes. El departamento competente de la unidad impondrá, según la gravedad del caso, sanciones administrativas a los directamente responsables. , y ordenar a la unidad que castigue a la mujer victimizada; los empleados recibirán una compensación económica razonable si se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada por los órganos judiciales de conformidad con la ley;
Artículo 21 Los departamentos de trabajo de todos los niveles supervisarán la implementación de estas Medidas, y los departamentos administrativos de salud, los sindicatos y las federaciones de mujeres de todos los niveles tendrán derecho a supervisar la implementación de estas Medidas.
Artículo 23 El ámbito de trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar debido a características fisiológicas se implementará de conformidad con la normativa del Ministerio de Trabajo.
Artículo 24 Corresponde a la Dirección Provincial de Trabajo y Personal la interpretación de este reglamento.
Artículo 25 Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.