Plan de trabajo de manicura 1000 palabras.
Plan de trabajo 1 de DingTalk Llevo cuatro años trabajando como vendedor en la empresa. Se puede decir que soy uno de los vendedores más antiguos de la empresa y he hecho ciertas contribuciones al desarrollo de la empresa. Ahora que 20xx está llegando a su fin, quiero hacer un resumen de mi trabajo del año al final del año, y también escribir un plan de trabajo para 20xx con anticipación para poder pasar las vacaciones de manera segura y estar al tanto. de la situación actual en el tiempo. ¡Espero que no te decepciones!
En un abrir y cerrar de ojos, entraré en un nuevo año, 20xx. El nuevo año es un año lleno de desafíos, oportunidades y presiones, y también es un año muy importante para mí. Han pasado cuatro años desde que comencé a trabajar. La presión de la familia, la vida y el trabajo me impulsa a trabajar y estudiar mucho. Aquí hago un plan de trabajo para este año para lograr mayores avances y logros en el nuevo año.
En primer lugar, familiarícese con las nuevas normas y regulaciones de la empresa y con el desarrollo comercial. La empresa está constantemente reformando y elaborando nuevas regulaciones, especialmente contratando personal jurídico profesional para ayudar en los litigios. Como antiguo empresario de la empresa, debe dar el ejemplo y hacer todo lo posible para realizar el trabajo comercial respetando las normas de la empresa.
1. El primer trimestre estuvo centrado principalmente en el desarrollo del negocio de litigios. Desarrollar negocios de litigios basados en los recursos de clientes antiguos existentes, desarrollar todos los clientes que puedan tener necesidades de litigios y contratar especialistas legales para reunirse y negociar con los clientes que estén interesados en cooperar. Durante este período, se iniciaron al menos dos demandas, con honorarios de agencia de más de 80.000 yuanes (40.000 yuanes por caso). Mientras llevamos a cabo negocios de litigios, no debemos perder todo tipo de negocios asignados por estos clientes, mantener contacto regular con estos clientes e informar el progreso del negocio asignado por estos clientes de manera oportuna.
2. En el segundo trimestre, nos dedicamos principalmente al negocio de marcas y patentes. Desarrollar clientes a través de diversos métodos de expansión comercial, como ir a mercados profesionales, participar en ferias comerciales profesionales, navegar por Internet, hacer llamadas telefónicas, visitar a extraños, etc., fortalecer el contacto con antiguos clientes y formar un grupo de clientes con ciclo comercial. De esta forma, la comisión de agencia es superior a 10.000 (no menos de 10.000 al mes). Mientras exploramos vigorosamente el mercado, no perderemos todo tipo de negocios asignados por estos clientes, mantendremos un contacto regular con estos clientes e informaremos de inmediato el progreso del negocio asignado por estos clientes.
3. El "Día Nacional" y el "Festival del Medio Otoño" del tercer trimestre brindaron oportunidades comerciales ilimitadas y también un buen comienzo para la segunda mitad del año. Y con la mejora relativa de mis conocimientos profesionales y capacidades integrales en negocios de alto nivel, llevaré a cabo un desarrollo específico de clientes cuyas grandes empresas cumplan con las condiciones de "Marcas comerciales reconocidas de China" o "Marcas comerciales famosas de la provincia de Guangdong". Los clientes interesados en cooperar pueden concertar reuniones con gerentes comerciales y negociar, y esforzarse por firmar una "Marca famosa de la provincia de Guangdong", con una tarifa de compromiso de más de 10.000 yuanes. Mientras desarrollamos marcas comerciales reconocidas y negocios de marcas reconocidas, no debemos perder todo tipo de negocios asignados por estos clientes, mantener contacto regular con estos clientes e informar el progreso de estos negocios asignados de manera oportuna.
4. El cuarto trimestre es el final del año. En este momento, debemos hacer todo lo posible para mantener el estado comercial asignado por los antiguos clientes. En primer lugar, debemos comprender gradualmente la situación potencial del desarrollo de recursos de los clientes entre los antiguos clientes, identificar las lagunas, presentar sugerencias factibles de manera específica y esforzarnos por lograr la protección de propiedad intelectual más completa para la empresa del cliente. La tarifa de agencia es de al menos 6,543,8 millones de yuanes por mes.
En segundo lugar, haz un plan de estudio. El aprendizaje es muy importante para los empresarios, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad de los negocios. Ajustaré mi dirección de aprendizaje y repondré nueva energía según sea necesario. Conocimientos profesionales y habilidades integrales son lo que quiero dominar. Conócete a ti mismo y a tu enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Espero que el gerente comercial me brinde apoyo en este sentido.
En tercer lugar, mejorar el sentido de responsabilidad, la conciencia de servicio y la conciencia de equipo. Tome la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Intentaré reducir la presión sobre el liderazgo.
Lo anterior es mi plan de trabajo para 20xx, que puede que aún no esté maduro. Espero que la dirección me corrija.
El tren va muy rápido en la diadema y espero obtener la orientación y ayuda correctas de los líderes de la empresa y de los departamentos. De cara al 20xx, trabajaré más duro, trataré a todos los negocios con seriedad y responsabilidad, me esforzaré por aprovechar oportunidades, buscar más clientes, obtener más pedidos y mejorar el desarrollo empresarial. Creo que completaré nuevas tareas y enfrentaré nuevos desafíos en 20xx.
En 20xx, tengo más expectativas. Creo que puedo progresar más en 20xx. Así lo superé año tras año. Desde un adolescente que no entendía nada hasta un vendedor senior de una empresa profundamente arraigado, mi crecimiento ha estado lleno de giros y vueltas, pero todavía necesito seguir trabajando duro en mi trabajo futuro. Creo que llegaré más lejos en 20xx. !
Plan de trabajo clave 2 Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y el énfasis en la gestión logística, confiando en el esfuerzo conjunto de todos los colegas en la administración de la propiedad, finalmente completamos con éxito las tareas laborales de este mes, pero No me atrevía en absoluto Relájate y elabora un plan de trabajo para el próximo mes en respuesta a los nuevos problemas y tareas que vendrán con él:
Departamento de limpieza:
1. trabajos de mantenimiento ecológico.
2. Realizar trabajos de limpieza diarios.
3. Realizar inspecciones sanitarias y arreglos laborales durante las vacaciones antes del día de Año Nuevo.
Departamento de Ingeniería:
1. Haga un buen trabajo en la educación sobre seguridad durante las vacaciones, organice el personal de servicio en cada puesto durante las vacaciones y relájese después de las vacaciones.
2. Completar el trabajo de mantenimiento diario de cada departamento en tiempo y forma.
3. Mejorar la información de cada departamento según los requerimientos de los tres primeros.
4. Realizar inspecciones en equipo en la sala de equipos y completar los registros de inspección de manera oportuna.
5. Mantener limpia la sala de ordenadores.
6. Fortalecer el aprendizaje de las normas, regulaciones y habilidades de los empleados.
7. Hacer un buen trabajo en ahorro energético, reducción de consumo y estadísticas de datos.
8. Completar las tareas temporales asignadas por los líderes del hospital de manera oportuna.
9. Inspeccionar el suministro de energía, suministro de agua, aire acondicionado y refrigeración de todo el hospital para garantizar su normal funcionamiento.
Sede del hospital:
Trabajos de limpieza y mantenimiento de ingeniería
1. Continuar con los preparativos para el mantenimiento de la purificación de flujo laminar en todo el hospital.
2. Con el fin de asegurar la eficacia de las “Tres Creaciones”, fortalecer aún más el trabajo de este departamento, detectar las deficiencias existentes y realizar rectificaciones.
3. Haz un buen trabajo preparándote para el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera.
4. Continuar con la limpieza de las propiedades de la sede y los edificios de oficinas.
Plan de trabajo 3 de DingTalk Estimados líderes de la empresa y familiares: ¡Feliz año nuevo a todos!
El año 20xx ha terminado y el nuevo año 20xx acaba de comenzar. Al recordar el trabajo en 20xx, se ve la alegría de la cosecha, pero también las dificultades de trabajar con el equipo para resolver problemas clave. Se puede decir que 20xx es un año crítico para que la empresa promueva la reforma industrial, expanda el mercado y sostenga el desarrollo. El importante trabajo de este año se resume en:
Tras un año de funcionamiento, la empresa ha establecido una estructura desde el director general hasta el personal de cada tienda, y ha establecido un modelo de gestión normalizado. Las ventajas y desventajas destacadas por cada departamento son las siguientes:
1 La empresa siempre ha insistido en supervisar todas las tiendas, desde la contratación de personal hasta los preparativos de apertura y las operaciones posteriores. Los resultados generales son ideales y la rotación de personal es. frecuente. Como resultado, la calidad del servicio y la comida no se puede arreglar.
2. Los costos operativos de cada tienda son demasiado altos, lo que resulta en un desajuste en los ingresos por ventas de productos de la tienda. Análisis de las condiciones operativas de cada tienda (tabla de índices de ingresos y gastos, excluidos impuestos y tarifas de gestión)
Como se puede ver en la tabla anterior, el costo laboral operativo de la tienda es el doble del índice estándar. y el alquiler de la tienda es demasiado alto, lo que da como resultado un margen de beneficio neto bajo o incluso negativo.
3. La formación y construcción de equipos están relativamente atrasadas y la capacidad de ejecución del equipo es relativamente pobre. Esfuerzos de gestión inadecuados por parte de los mandos intermedios. 4. La calidad del producto es muy inestable y la calidad de los fideos y platos de arroz fluctúa con frecuencia. 5. El proceso de gestión no es completamente fluido y existe el fenómeno de no llegar a la cima ni al fondo.
6. No existe un centro de procesamiento ni un punto de distribución unificados, lo que genera productos demasiado confusos. La adquisición y distribución centralizadas no se pueden llevar a cabo, lo que genera altos costos de adquisición.
Ante los urgentes problemas actuales, las estrategias de respuesta y planes de acción de nuestro equipo son las siguientes: 1. Tareas clave para la mejora de la gestión en 20xx.
1. Establecer un modelo operativo estandarizado para el personal de gestión en sitio (completado antes del 20xx de marzo). 2. Estandarizar y orientar la gestión diaria de los jefes de departamento (completado antes del 20xx de marzo);
3. Construir un mecanismo de formación profesional para incubar rápidamente el escalón de talento corporativo (formación semanal).
4. Ampliar rápidamente las tiendas, llevar a cabo vigorosamente la construcción y promoción de la marca y promover de manera efectiva el rápido desarrollo de la marca de catering y el número de tiendas de Magu Ai Xianfen (tarea anual: las tiendas franquiciadas se limitan a áreas adecuadas). en Nanchang antes de junio, se puede abrir al público después de mayo. Complete la selección de la ubicación de la cocina central antes de finales de febrero, complete la preparación y decoración de la cocina central en marzo y póngala en uso en abril. Cuando la cocina central entre en funcionamiento en abril, se comprará al mismo tiempo un vehículo de distribución.
6. Según el plan de desarrollo de la compañía para abrir 7 tiendas más de operación directa este año, se abrirá una tienda de operación directa cada mes a partir de mayo.
7. En conjunto con la tarea de ampliar 20 tiendas franquiciadas este año, a partir de junio, se realizará el desarrollo de marca a un ritmo de no menos de una tienda franquiciada por mes en cualquier zona del territorio. Jiangxi;
8. Liderar el equipo para completar los indicadores operativos de cada tienda: Tienda Shunwai 65 438 04 400/año Tienda Lijing 2,4 millones/año Tienda Ruzi 65 438 02 000/año, establecer un sistema de capacitación (normal durante todo el año) año, una sesión de formación semanal organizada).
Unificar y estandarizar los estándares de capacitación de líderes y empleados, establecer un sistema de capacitación y mejorar la calidad del servicio.
1. Establecer contenidos de formación y materiales didácticos para los empleados en el puesto de trabajo y estandarizar la gestión de la formación.
2. Establecer un nuevo manual de formación de empleados, estandarizar el contenido de la formación, mejorar los materiales didácticos y unificar estándares.
3. Estandarizar la recepción de nuevos empleados y reducir eficazmente la pérdida de nuevos empleados.
4. Establece un plan de entrenamiento y prueba el efecto de la gestión del ciclo.
5. Ayudar a los directivos a realizar ellos mismos una formación eficaz.
En tercer lugar, mejorar la gestión de calidad del restaurante (completar la renovación de las tiendas existentes antes de finales de febrero, especialmente la cocina)
Estandarizar completamente la gestión de la cocina, incluidos los pedidos, el almacenamiento, informes de pérdidas, gestión de refrigeradores, seguridad alimentaria, saneamiento, seguridad contra incendios, código de conducta, establecimiento de sistemas, etc. , mejorar la competitividad de las empresas. 1. Todo tipo de artículos se colocan de manera ordenada, lo que mejora efectivamente la eficiencia del trabajo; 2. La cocina está limpia y ordenada, lo que mejora la imagen de marca del restaurante.
3. ordenar, almacenar, procesar y custodiar artículos y procesos de cocina para ayudar de manera efectiva a administrar costos razonables. 4. Establecer regulaciones de gestión de seguridad contra incendios y seguridad alimentaria.
5. gestión de calidad, y ser capaz de optimizar y copiar otras cocinas por su cuenta. Cuarto, establecer un mecanismo de inspección y evaluación de tiendas semanal (el mecanismo de inspección semanal se implementará de junio a octubre).
2
Profundidad de la administración de cocina y gestión del control de calidad.
1. Controlar la calidad de las materias primas;
2. Optimizar las operaciones de habilidades laborales y los procesos de producción del taller; 3. Especificaciones de operación y mantenimiento del equipo. informes de consumo; 5. Mayor satisfacción del producto.
6. Aprobación y corrección de la carga y embalaje de productos; 7. Capacitación en pedidos, gestión de inventario y gestión de almacenamiento; 8. Higiene y seguridad de los alimentos, seguridad del producto y seguridad operativa10. Supervisión de la capacitación de habilidades del personal.
¡Gracias por escuchar!
El plan anterior está formulado en función de la situación real. Si hay alguna deficiencia, corríjame. Sus comentarios serán un catalizador para llevar a mi equipo a mejorar. Como dice el refrán: "Cada poquito hace la diferencia". En el trabajo futuro, no importa si el estudio es aburrido o colorido, continuaré acumulando experiencia, lideraré el equipo para que trabaje duro, estudiaré mucho, me esforzaré por mejorar el nivel de retiro del equipo y haré la mayor contribución al desarrollo de Magu Aixianfen.
¡Gracias de nuevo, presidente, y gracias a todos!
Con el inicio del nuevo curso escolar, comencé nuevamente mi trabajo como profesora de clase. Lo que tengo que enfrentar es un grupo de jóvenes estudiantes de primer año de secundaria.
Frente al nuevo entorno, ya sean escuelas, padres, maestros o la sociedad, todos esperan poder crecer sanamente, desarrollarse con normalidad, superarse constantemente y alcanzar su estado ideal. Como inspiradores y líderes de sus pensamientos y comportamientos cuando ingresan por primera vez a la escuela secundaria, ¡qué arduas responsabilidades y tareas asumimos! De acuerdo con las características reales de los estudiantes de primer grado, combinadas con la situación real de nuestra escuela y sus propias condiciones, inicialmente formulé el plan de trabajo semestral para la Clase 9 de primer grado:
1. Ideología rectora:
Recuerdo que el primer principio de Makarenko, un famoso educador soviético, es "respeto y confianza". Él cree que "exigir tanto como sea posible a todos y respetar a todos tanto como sea posible". En la educación moral, debemos respetar la personalidad del niño, creer en la fuerza del niño, ser buenos para aprovechar al máximo las fortalezas y fortalezas del niño. y tratar a los niños con sentimientos profundos. Educar a los niños y creer que los estudiantes tienen un lado positivo. También entendemos que si usted acusa, critica o castiga irresponsablemente a un estudiante, es una señal de extrema falta de respeto y desconfianza hacia su personalidad. El resultado es que los estudiantes no lo respetarán ni lo comprenderán, y el resultado es que el trabajo del mismo. profesor de clase es extremadamente difícil de llevar a cabo. También sabemos que "no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti" y "no confíes en los demás cuando los empleas, y no confíes en los demás cuando dudes de ellos". Sólo con pleno respeto y confianza basados en la comprensión pueden los estudiantes desarrollar plenamente su potencial. Necesitamos prestar atención a cada detalle del crecimiento de los estudiantes en nuestro trabajo. Todos sabemos que el éxito está determinado por los detalles. Al mismo tiempo, una buena clase y un buen maestro deben ser responsables de los registros de crecimiento de los estudiantes y registrar la emoción y la alegría de cada éxito en el crecimiento de los niños. ¡Compártelo con tus hijos!
2. Metas:
Para la meta del Primer Grado (9), para lograr una imagen estándar de un estudiante de secundaria, es necesario lograr "ocho cosas": " Tener personalidad, tener mente", educado, capaz; planificado, disciplinado, eficiente y realizado. "Los primeros "cuatro tener" son para enseñar a los estudiantes cómo comportarse, y los últimos "cuatro tener" son para enseñar a los estudiantes cómo aprender. .
1. "Tener personalidad" es el estándar mínimo para ser un ser humano;
2. "Tener un corazón" hará que nuestra clase sea armoniosa y hará que los estudiantes sean como una familia;
3. "Educado", tenga en cuenta que "educado" no es un término particularmente despectivo. A menudo vemos personas cruzar la calle en los semáforos en rojo. Si le preguntas ¿por qué? Él respondía: ¡Porque no hay policía! A la policía le pareció que estaba siguiendo las normas de tráfico. Lo mismo ocurre con nuestros alumnos, a menudo escriben en el "chequeo": Lamento la educación del profesor, lamento la amabilidad de los padres; parece que están estudiando para los profesores y los padres todo el día. largo. ¡Es una lástima que muchos de nuestros profesores puedan pensar que los estudiantes realmente se han arrepentido cuando ven el "examen" arriba! ¡Estudiantes y profesores como este pertenecen a la categoría de "educación"!
4. Entonces, ¿qué es “capacidad”? Algunos estudiantes obtienen puntuaciones altas en todos los exámenes, pero en el dormitorio no pueden ordenar la ropa, lavar calcetines, doblar colchas, cantar, recitar poemas, escribir caligrafía, organizar o hablar, ni tienen sentido del humor. Creo que esos estudiantes son incompetentes. No es de extrañar que muchos estudiantes con puntajes altos en el examen de ingreso a la universidad estén tan decepcionados con la universidad, porque es obvio de un vistazo que tienen puntajes altos y habilidades bajas.
5. "Ten un plan": Muchos estudiantes simplemente salen del paso. Están ocupados todo el día o no tienen nada que hacer. Éstas son manifestaciones de falta de planificación. Algunos estudiantes pueden no estar convencidos y decir que tengo un plan, por ejemplo, iré a la universidad el próximo año, pero eso no es un plan, sino un ideal y un deseo, o que su plan es demasiado vacío y difícil de implementar. Por lo tanto, en la futura vida de estudio, estipulo que el día 1 de cada mes sea el día de elaboración de planes para toda la clase. Todos deben hacer un plan factible, que será revisado por el líder del escuadrón, el comité de estudio y el maestro de la clase. Además, haga un plan cada semana o incluso todos los días; una vez que tenga un plan, gradualmente se volverá "regular".
6. "Reglamentos": La regularidad de la vida favorece la salud y la longevidad de las personas, y la regularidad del estudio favorece la mejora constante del rendimiento. No se debe "pescar durante tres días y colgar la red durante dos días". Hay tantos estudiantes que no son estúpidos, pero pierden tanto tiempo porque hacen las cosas de manera irregular que sus calificaciones nunca mejoran;
7. "Eficiencia": a menudo veo a algunos estudiantes ocupados todo el día, Lu. Lu, me esfuerzo mucho, pero no puedo lograr los resultados. La razón es que no están mejorando la "eficiencia".
8. "Logro": Creo que mientras puedan lograr los siete "sí" anteriores, todos los estudiantes lograrán el éxito.
3. Medidas específicas:
Educación ideológica y conductual:
1. Formular reglas de clase, formación de clases, sistema de clases y establecer un sistema de responsabilidad laboral:
p>
Probablemente haya varias posiciones en toda la clase, para que todos puedan tener algo que hacer tanto como sea posible y realmente considerar a la clase como su propia familia, para que algunos estudiantes traviesos pueden tener algo que hacer (tal vez incluso ocupar puestos disciplinarios), y también puede distraerlos de otros aspectos, al tiempo que permite a los estudiantes avanzar gradualmente hacia la autogestión y convertirse verdaderamente en sus propios maestros.
2. Implementación de rutinas de clase:
Con el fin de frenar a algunos estudiantes y establecer un buen respaldo para la autogestión, formularé rutinas de clase detalladas para un día, una semana, y un mes, hacer las cosas concretas y detalladas, hacerlas más fáciles de operar, gestionar los cuadros de clase, cuantificar las situaciones de los estudiantes y sentar las bases para el trabajo futuro.
3. Aprovecha al máximo el papel del periódico de pizarra:
¡El periódico de pizarra es una posición importante en la clase! ¡Debemos aprovechar al máximo esta arma ya preparada! Cada número del periódico Blackboard está bien publicado y el contenido está estrechamente relacionado con la situación actual de la clase y los arreglos escolares, para que los estudiantes puedan verse impactados y educados ideológica y visualmente en todo momento.
4. Aprovechar plenamente el papel de la reunión de clase temática:
Además del periódico de pizarra, la reunión de clase temática es un crisol para una nueva vida, que puede concentrar la esencia de toda la clase y luego infectar a cada estudiante. En vista de esto, conduciré cuidadosamente cada reunión de clase temática y el contenido estará estrechamente relacionado con la situación real de la clase y la dinámica escolar.
5. Realizar más concursos:
Por un lado, su objetivo es cultivar las habilidades de los estudiantes y, por otro lado, también potencia el sentido de colectivismo de los estudiantes. Potenciar la cohesión entre los estudiantes.
6. Determinar el tema de la semana y mejorar habilidades:
(2) Aprendizaje:
En términos de aprendizaje, también he desarrollado un "Cuatro". Clase Haves" Formación: Planificada, regular, eficiente y exitosa! Métodos específicos, como:
1. Haz tu propio plan de estudio todos los días, cada mes, cada semana.
2. Leer libros según las reglas de la clase cada mañana.
3. Dedica tiempo a practicar caligrafía todos los días.
4. Realizar periódicamente algunas competiciones.
5. Para muchos otros métodos, consulte rutinas de clase.
(3) Sistema de cooperación grupal:
Se establece un grupo de disciplina para ser responsable de la disciplina de clase; el grupo de salud tiene un dormitorio para hombres y mujeres, un salón de clases y un área de almacenamiento; 2 clases El grupo de actividades es responsable de todas las actividades colectivas de la clase, siempre que sean actividades colectivas de clase y sean positivas y saludables, incluidas las actividades de voluntariado en la escuela, el grupo de reuniones de la clase temática está compuesto por 4 personas y es responsable de lo maravilloso; reuniones de clases temáticas que se llevan a cabo cada vez, incluidos los miembros del comité de deportes y los miembros del comité cultural. Hay 4 personas en el equipo, responsables de ajustar el estado de aprendizaje de todos en cualquier momento, 4 personas en el equipo de publicidad, responsables de la planificación e implementación; informe mensual en la pizarra; 1 miembro del Comité de la Liga Juvenil, 1 secretario del Comité de la Liga Juvenil; 2 miembros del comité de clase y 1 líder de clase;
(4) Autorreflexión diaria:
El comité de clase ha establecido un sistema de tareas, registra registros de tareas todos los días y cada estudiante escribe una reflexión todos los días.
Creo que mientras te lo propongas ¡todo es posible!
La ideología rectora implementa a fondo los requisitos de los superiores sobre "llevar a cabo actividades nacionales de lectura", promueve aún más la construcción del campus académico de nuestra escuela, guía a los maestros para que se concentren en la lectura, enriquece la connotación y actualiza la estructura de conocimientos de los maestros. , mejora el gusto lector de los profesores y enriquece el patrimonio cultural, actualiza constantemente los conceptos de educación y enseñanza, mejora la educación y la sabiduría docente, acelera la formación de equipos y promueve una marca educativa de calidad que apunta a las competencias básicas. Los buenos hábitos de lectura de los profesores impulsan a los estudiantes a desarrollar buenos hábitos de lectura y promueven la educación moral y cultural.
2. Público objetivo: todos los profesores y estudiantes
3. Medidas y requisitos de la actividad (1) Actividades de lectura de los profesores
1. Formar una comprensión unificada
Fortalecer el aprendizaje y la formación para ayudar a los profesores a formar una comprensión unificada: la historia del desarrollo de una nación es una nación La historia de la lectura, la velocidad de desarrollo de una escuela depende de la cantidad de lectura por parte de los profesores. Los docentes deben fortalecer la lectura profesional y leer íntegramente clásicos educativos, obras originales, revistas educativas y didácticas, etc.
Sobre la base del estudio integral y la mejora de la alfabetización cultural general, continuaremos mejorando el nivel de la teoría educativa y actualizando los conceptos educativos. A través de la lectura, los docentes pueden escalar alto y mirar lejos, orientar y reflexionar sobre sus propias prácticas educativas, estimular la capacidad de pensamiento y el pensamiento crítico de los docentes sobre cuestiones educativas, esforzarse por cambiar conceptos y patrones de pensamiento, llevar a cabo innovaciones educativas, promover continuamente su propio desarrollo profesional. desarrollo y darse cuenta de su propio valor de sujeto positivo.
Desarrollar un plan de lectura
La escuela desarrollará un plan de lectura factible al comienzo del año escolar. De acuerdo con el plan de actividades de lectura de la escuela, los maestros también pueden elaborar un plan de lectura personal simple y un plan de lectura en clase para que el trabajo de lectura sea específico y de seguimiento.
3. Proporcionar condiciones de lectura
Por un lado, la biblioteca de la escuela tiene una rica colección de libros, un buen ambiente, está abierta a profesores y estudiantes y es conveniente para pedir prestado. libros. Por otro lado, se apoyan los despachos de profesores y las aulas de los alumnos como lugares principales de actividades lectoras y de comunicación para llevar a cabo la lectura a la deriva.
4. Organizar clubes de lectura y grupos de formación para jóvenes docentes.
Establecer un club de lectura para profesores jóvenes, organizar a profesores clave menores de 40 años y llevar a cabo actividades profesionales de tutoría, intercambio y exhibición de lectura y escritura para promover el crecimiento de los profesores jóvenes.
El trabajo de desarrollo de los miembros del partido de nuestra escuela está guiado por la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y, de acuerdo con los requisitos de armonía, implementamos concienzudamente el principio de "adherirnos a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y actuar con prudencia". desarrollo".
Implementar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo para crear conciencia sobre la importancia del desarrollo de los miembros del partido. La Perspectiva Científica sobre el Desarrollo tiene un importante significado orientador para el desarrollo de los miembros del Partido en la nueva era. Hemos creado conciencia sobre la importancia y la necesidad de desarrollar a los miembros del partido. Atraer a personas destacadas para que se unan al partido y garantizar la calidad de sus miembros en desarrollo son medidas importantes para mantener y llevar adelante la naturaleza avanzada del partido. Por lo tanto, debemos formar vigorosamente a los docentes jóvenes bajo la guía del concepto científico de desarrollo. Con base en el trabajo real, creemos que debemos crear conciencia en los siguientes aspectos:
1. Comprender correctamente los principales criterios para reclutar nuevos miembros del partido. Los principales criterios para reclutar nuevos miembros son si uno puede esforzarse conscientemente por realizar la línea y el programa del partido y si cumple con las condiciones para ser miembro del partido.
2. Implementar concienzudamente el principio de "adherirse a estándares, procedimientos estrictos y garantizar la calidad". Al desarrollar a los miembros del partido, debemos cumplir con los requisitos básicos, cumplir con el período de capacitación e inspección de dos años, implementar concienzudamente la política de "cumplir con los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y el desarrollo prudente", cumplir estrictamente con la membresía del partido. Procedimientos, madurar uno a uno y mantener siempre la pureza del sexo de la fiesta.
3. Siempre conceder gran importancia a la construcción ideológica del partido, fortalecer la educación y la gestión de los miembros del partido y mejorar continuamente la calidad ideológica y política de los miembros del partido a través del crisol del partido. Es necesario aprovechar al máximo las clases del partido, capacitar a los activistas del partido, preparar a los miembros del partido y a los miembros formales del partido y mejorar constantemente su comprensión del partido, para que la mayoría de los miembros y activistas del partido puedan realmente unirse al partido. ideológicamente.
4. Comprender los puntos clave del trabajo de desarrollo de los miembros del partido. Se debe prestar atención al desarrollo organizacional de los pilares académicos y líderes académicos jóvenes y de mediana edad.