¿Cuál es el salario mínimo estándar en Fuxin?

Análisis legal: La Ley Laboral estipula que el salario mínimo de trabajo de los trabajadores no será inferior al estándar de salario mínimo local. Siempre que los salarios estipulados en esta cláusula sean superiores al estándar de salario mínimo local, es legal. La Ley del Trabajo no estipula los salarios internos de los empleados. Bonificación adicional y salario laboral. En términos de remuneración laboral, se pueden acordar salarios estándar, salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tiempo de pago, métodos de pago, etc.

Si las disposiciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones laborales en el contrato de trabajo no son claras, dando lugar a conflictos, el empleador y el empleado pueden renegociar, si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; ; no hay contrato colectivo o contrato colectivo Si el contrato no estipula la remuneración laboral, se implementará igual salario por trabajo igual; si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las regulaciones nacionales pertinentes; aplicar.

La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. Cuando un empleador implemente el estándar de salario mínimo, debe eliminar: el pago de horas extras; los subsidios especiales para turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y nocivos y los beneficios de bienestar para los empleados estipulados por el estado;

Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. El empleador deberá inscribir a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.