Manual de otoño para los círculos financieros de élite sobre cómo cambiar de trabajo: ¿Siempre es divertido cambiar de trabajo?
Un amigo del círculo financiero trabaja en una sociedad de valores. La empresa no es ni demasiado grande ni demasiado pequeña, y la posición no es ni demasiado alta ni demasiado baja. Gana un salario y no puede permitirse comprar una casa, pero tampoco puede vivir con hambre. El salario anual es de 15.000, lo que es una cifra bastante satisfactoria.
Un aumento de menos de 10 dólares al año es justo: no es ni una alegría ni una decepción. Una función es mantener esta ley.
Sin embargo, la idea de cambiar de trabajo a menudo cruza por la mente de mis amigos. Varias personas abandonan la empresa cada año. Vaya a un banco de inversión extranjero, a una empresa de fondos nacional o a una empresa financiera emergente de Internet. Algunos de ellos siempre pueden llegar a los oídos de los amigos a través de varios huecos, y la idea de saltar se despierta cada vez con más intensidad.
1. ¿Por qué deberías dejarlo?
Antes de decidir cambiar de trabajo, tienes que preguntarte, ¿por qué quieres cambiar de trabajo?
¿Es para tener más oportunidades de desarrollo?
¿Es para buscar mejores salarios y beneficios?
¿Se trata de invertir en una nueva industria?
¿Es para tener una plataforma de promoción más grande?
......
Si estás renunciando sólo por un enfado temporal, te aconsejo que te calmes. Después de todo, ninguna empresa es suya para llamar.
Si cambiar de trabajo es una decisión cuidadosamente considerada, entonces, en principio, mientras se cumpla uno de tus requisitos, los demás aspectos permanecerán sin cambios o sin cambios.
Además, cuando se considera cambiar de trabajo, también existen algunos factores blandos de gran alcance, pero que fácilmente se pasan por alto.
Estos factores están relacionados con si tu futuro desarrollo profesional será fluido y feliz. Después de todo, cada experiencia laboral dejará una huella en tu currículum.
Muchas personas cambian de trabajo porque valoran el salario y la posición de ese trabajo. Pero la vida es una maratón sin fin. Cada vez que cambiamos de pista, deberíamos hacerlo para correr más lejos, más rápido y de forma más constante, no para acortar la pista.
2. ¿Cuánto tiempo se tarda en cambiar de trabajo?
Algunas personas piensan que si realmente no te gusta tu trabajo, deberías dejarlo. Esta es tu vida, solo necesitas vivir según tus propias reglas, las reglas de otras personas no tienen nada que ver contigo.
Pero si una persona cambia de trabajo tres veces en cuatro años, despertará la vigilancia del director ejecutivo o de recursos humanos. O te gusta lo nuevo y no te gusta lo viejo con demasiada facilidad y no puedes perseverar, o te despiden porque. de mal desempeño, o no eres lo suficientemente leal y no haces el trabajo. Esté preparado para cambiar de trabajo en cualquier momento, ya que esto causará un gran daño a la cultura del equipo y la productividad de la empresa. Esto es intolerable para cualquier empresa, especialmente para las pequeñas.
La realidad de la industria actual es que la mayoría de los jóvenes pueden haber estado trabajando durante más de un año, y algunos incluso quieren cambiar de trabajo en menos de un año.
De hecho, si te calmas y piensas en ello, ¿qué puedes aprender en un año? Es posible que los bancos de inversión no puedan mantenerse al día con un proyecto completo, e incluso si pueden mantenerse al día con un proyecto, es posible que no puedan ver los dividendos del mismo.
En tan poco tiempo, lo único que puedes ver es lo que flota en la superficie, ¡lo cual es inútil!
Los jóvenes pueden sentirse infelices en su lugar de trabajo original, no querer equivocarse, imaginar que la vida será mejor en su nuevo lugar de trabajo y cambiar de trabajo con frecuencia. Como todos sabemos, saltar de esta manera conducirá a: cambiar de trabajo es divertido por un tiempo, y cambiar de trabajo siempre será divertido, pero no es divertido para usted, sino para el cazatalentos que gana honorarios.
Según el sentido común, cuando una persona ingresa a un nuevo entorno laboral, el primer año suele ser un proceso familiar de "salsa de soja", en el segundo año, es posible ingresar lentamente al rol e integrarse verdaderamente; en la cultura corporativa; después de pasar por los dos años anteriores, la acumulación realmente no dio frutos hasta el tercer año. Por supuesto, este también fue un período crítico para mejorar mi posición y mi salario.
Por eso es más apropiado que los jóvenes trabajen duro durante tres o cuatro años antes de plantearse cambiar de trabajo.
3. ¿A cuánto asciende un aumento salarial razonable?
La industria financiera se diferencia de otras industrias en que su estructura salarial es un salario base más una comisión aumentada.
Por lo tanto, al cambiar de trabajo, los profesionales experimentados están más preocupados por el método de distribución de comisiones de la empresa y por la confiabilidad y estabilidad de este método de distribución.
En cuanto al salario base, en realidad no hay margen de negociación. Por un lado, las grandes instituciones financieras tendrán sus propios estándares salariales. Sus años de trabajo y su experiencia laboral, especialmente sus años de trabajo, corresponderán a un rango salarial básico.
En cuanto a las pequeñas y medianas entidades financieras, aunque no existe un estándar fijo, se determinará en función de su KPI. Al final la lana procede de la oveja. Si está demasiado obsesionado con el salario básico, la empresa puede sentir que no tiene la confianza suficiente para completar tareas futuras.
Así que no hay nada razonable o irrazonable en el tema del "aumento salarial". Depende principalmente del tipo de empresa del que se trate.
4. ¿Cuál es la dirección profesional del cambio de empleo?
En primer lugar, dejar claro que quien más ingresos aporta a la empresa es valioso. No escuches lo que algunas personas dicen sobre trabajos potenciales. La industria financiera es muy realista.
Cómo ajustar la dirección de la carrera (como corretaje, capital privado, fideicomiso, etc.) ¿Dónde cambian la dirección de su carrera los profesionales de la industria financiera?
Se dará prioridad a nuevas ocupaciones o puestos que coincidan con la ocupación o puesto original.
La industria financiera tiene sus propias particularidades, y las diferencias entre los distintos segmentos son considerables. Por ejemplo, se necesita un largo período de transición para adaptarse a la transición entre bancos de inversión de primera clase y vendedores de segunda clase. Pero si usted es un banco de inversión de primera clase y aún cambia de trabajo dentro del ámbito de primera clase, puede adaptarse fácilmente al nuevo entorno y su acumulación pasada puede ser útil tanto a nivel profesional como con los clientes.
Del mismo modo, los profesionales del mercado secundario también sugieren dar prioridad al cambio de seguimiento en el mercado secundario.
En cuanto a aquellos amigos que piensan que el entorno industrial en el que participan no es bueno y quieren cambiar a otras industrias. Primero, considere si es el entorno financiero o sus propios motivos. Incluso si es por el entorno financiero, mientras permanezca en la industria financiera, el entorno lo afectará, por lo que es mejor apuntar a un lugar e insistir en acumular, lo que hará que sea más fácil sobrevivir. el invierno.
5. El cambio de trabajo es un trabajo técnico que debe tratarse de forma racional.
El cambio de trabajo es un trabajo técnico. Definitivamente no fueron dos palabras pronunciadas instantáneamente cuando abrió la boca, ni fue un simple giro por impulso. Antes y después de cambiar de trabajo, es un proceso en serie. Por ejemplo, planificación de salto de empleo, predicción, autoevaluación, reconocimiento laboral, contacto de búsqueda de talentos, preparación de entrevistas, negociación salarial, procedimiento de renuncia, planificación de carrera y crecimiento de la trayectoria profesional.
En el trabajo real, podemos considerarlo desde las cuatro dimensiones de diversión, capacidad de aprendizaje, influencia y recompensa.
1. Diversión
¡La felicidad es lo más importante en la vida! Hacer lo que amas es alegre y relajante, especialmente durante una carrera larga.
Con el desarrollo de la sociedad, la división social del trabajo se ha vuelto cada vez más especializada y refinada. Por otro lado, el trabajo es una forma eficaz para que cada uno de nosotros se dé cuenta de su autoestima.
Si tu trabajo actual siempre te hace sentir deprimido, insatisfecho y emocionado, entonces realmente debes considerar cambiar de trabajo.
2. Capacidad de aprendizaje e influencia
Por supuesto, el requisito más básico del trabajo es resolver el problema de la alimentación y la vestimenta. Pero cuando se satisfaga esta necesidad, los ascensos y los aumentos salariales se convertirán en una actividad normal para todo trabajador.
Pero las cosas a menudo resultan contraproducentes y todavía no hay esperanzas de ascenso después de algunos años de salarios muertos.
En este momento debes pensar en tu plan de carrera, que se puede dividir aproximadamente en dos etapas:
El período de desarrollo del eje vertical se centra en mejorar la capacidad de aprendizaje. Se refiere a los primeros años en el ámbito laboral. En este momento, debes compararte, mejorar, aumentar tu capacidad laboral y esforzarte por liderar la industria.
El período de desarrollo del eje horizontal se centra en mejorar la influencia. Esta etapa generalmente es para personas que han trabajado por más de 5 años. En este momento, su capacidad laboral ha alcanzado un cierto nivel y tiene ciertas calificaciones en la industria. Puedes empezar a desarrollarte horizontalmente y compararte con otros.
Si estás en el período de desarrollo vertical, también puedes persistir, persistir y persistir. Se trata de entrenarte a ti mismo.
Si se encuentra en la etapa de desarrollo horizontal, su camino ascendente es único, ha alcanzado el techo y su promoción es difícil, entonces puede considerar seriamente cambiar de trabajo.
Recompensas
La remuneración aquí mencionada se refiere al valor añadido en el puesto de trabajo distinto del salario, que se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
Visión amplia y estructura La cultura corporativa puede ampliar los límites cognitivos;
Tener un excelente ambiente de trabajo y contar con excelentes mentores para guiarte;
Las conexiones de alta calidad pueden mejorar enormemente tu propia estructura, etc. espera .
Por lo tanto, en la evaluación del valor de la carrera, la dimensión de compensación no solo debe considerar el dinero, sino también prestar atención al valor agregado del lugar de trabajo.
Otra realidad importante es que si quieres cambiar de trabajo, ¡tienes que ser aceptado por los demás!
Además de sus calificaciones académicas, experiencia, habilidades personales y otros factores, un certificado CFA también es una ventaja importante. Esto parece ser una "regla tácita" en el círculo financiero.
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