¿Son estrictas las entrevistas en la industria harinera de Chen Keming?

Chen Keming Noodle Co., Ltd. requiere dos rondas de entrevistas. Una ronda es una entrevista con el gerente de contratación, quien hace preguntas basadas en el currículum y la experiencia, y luego pregunta sobre circunstancias personales, dirección y planes futuros. La segunda ronda es una entrevista con el gerente de recursos humanos, que trata principalmente sobre la planificación profesional y luego presenta la situación del equipo, el estado de la plataforma y los beneficios salariales. Entonces es más estricto.