¿Cuáles son la ética profesional que se debe observar durante las pasantías?

Incluyendo: El valor de la integridad siempre se adhiere al cumplimiento de la ley y la integridad en las actividades comerciales, lo que se refleja en cada palabra y acción de cada empleado. Una sólida ética profesional constituye la piedra angular de nuestro negocio y continúa mejorando nuestra reputación.

2. Cumplir con las regulaciones de la empresa

Cumplir con todas las leyes y regulaciones relacionadas con el negocio de la empresa e interactuar siempre con las personas de manera honesta. Esta es nuestra base y el interés vital de todos. de empleados.

3. Garantizar la seguridad de los activos de la empresa

Garantizar la seguridad de los activos de la empresa y garantizar que los activos de la empresa solo se utilicen para los negocios de la empresa. Estos activos incluyen teléfonos, equipos, suministros de oficina, propiedad intelectual patentada, información confidencial, datos técnicos y otros recursos.

4. Trabajar con honestidad

Realizar informes de trabajo de manera correcta y honesta es la responsabilidad básica de todo empleado. El informe de trabajo aquí se refiere a los registros de información generados u obtenidos en las actividades comerciales, como registros de trabajo, informes de trabajo o formularios de reembolso, etc. Está absolutamente prohibido cualquier informe deshonesto, como declaraciones de gastos falsas y fichar en nombre de otros.

Datos ampliados

Formación profesional en seguridad

Según el artículo 34 del "Reglamento para la Gestión de Prácticas de Estudiantes de Escuelas Profesionales" (Nº 20163): " La unidad de pasantías trabajará con escuelas vocacionales para educar y capacitar a los pasantes sobre conocimientos de protección de seguridad y procedimientos operativos laborales, y realizar evaluaciones. Los estudiantes que no hayan recibido educación y capacitación y no hayan aprobado la evaluación no podrán participar en pasantías.

Después de firmar el acuerdo de pasantía, la empresa debe proporcionar capacitación vocacional en seguridad y evaluación a los pasantes sobre procesos de trabajo, educación en producción de seguridad y otros contenidos antes de organizar que los pasantes asuman formalmente sus puestos. En el futuro, si un pasante sufre una lesión personal o un accidente mientras trabaja, la empresa puede reclamar que el pasante tuvo la culpa de violar los procedimientos operativos de seguridad de la empresa, reduciendo así la responsabilidad de la empresa en materia de compensación.

Registro

Después de reclutar pasantes, se recomienda que el departamento de recursos humanos de la empresa registre y registre la escuela del pasante, la fecha de graduación, la identificación del estudiante y otra información. Verifique periódicamente si los pasantes contratados están a punto de graduarse y tome decisiones de evaluación oportunas sobre si los pasantes deben quedarse o irse, para evitar que la empresa pague el doble de salario si continúan contratándolos después de graduarse.