Tiempo de reclutamiento de la policía especial de Zunyi
El siguiente es un resumen del examen de 2008 que es similar al de 2009. ¡este!
En 2008, se unificaron las agencias de tres niveles a nivel provincial, municipal y de condado en la provincia de Guizhou.
Contratación abierta de funcionarios al público
Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de funcionarios en nuestra provincia, optimizar la estructura del equipo de funcionarios y potenciar la vitalidad. de la agencia, de conformidad con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y el "Reglamento de Contratación de Servicio Civil" (Implementación de prueba)", después de la investigación y la decisión, en 2008 las agencias provinciales, municipales y de condado contratarán abiertamente no -funcionarios de liderazgo por debajo del nivel de secretario jefe y otros puestos equivalentes (incluido el personal de agencias de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, lo mismo a continuación). Para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de contratación, este procedimiento (en adelante, el "Procedimiento de contratación") está especialmente formulado. El reclutamiento de agentes de policía especiales por los órganos de seguridad pública se estipula por separado en las "Instrucciones para el reclutamiento abierto de policías populares para puestos especiales" de 2008, emitidas por la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Zunyi y la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Bijie de la provincia de Guizhou (anexo 5).
1. Procedimientos de trabajo
El trabajo de contratación se llevará a cabo de acuerdo con la preparación del plan de contratación, el anuncio de contratación, el registro y la revisión de calificaciones, el examen escrito, la entrevista y la prueba de aptitud física ( limitado a puestos de policía popular), se llevan a cabo exámenes físicos e inspecciones, publicidad, aprobación de reclutamiento y otros procedimientos.
II. Unidades y puestos de reclutamiento
Para obtener más detalles, consulte el reclutamiento abierto y unificado de funcionarios públicos no directivos para el departamento de gobierno de las agencias provinciales, municipales y del condado de la provincia de Guizhou en 2008. públicos (incluidos los gestionados con referencia a la Ley del Funcionario Público) Relación del personal de los organismos (unidades) administrativos (Anexo 1).
3. Candidatos y requisitos de solicitud
(1) Reclutamiento objetivo
1. Los graduados universitarios con registro familiar en esta provincia o los estudiantes de esta provincia y superiores deben ser graduados anteriores Graduados (recién graduados excluyendo a Wei Peisheng).
2. 2008 graduados de licenciatura a tiempo completo o superior de universidades de otras provincias (excluidos los estudiantes encomendados).
3. 5438 de junio de 2008 + 31 de febrero, voluntarios de Western Plan, estudiantes universitarios del programa “Tres apoyos y un apoyo” y del proyecto “Una aldea, un estudiante universitario” que han servido en Guizhou.
4. Los graduados que están orientados a ciudades (prefecturas) y condados (ciudades, distritos, zonas especiales) solo pueden postularse a exámenes orientados a ciudades (prefecturas, estados), condados (ciudades, distritos, zonas especiales). ).
5. Aquellos que soliciten ingreso a agencias municipales (estatales, prefecturas) deben ser exgraduados con una licenciatura a tiempo completo o superior de colegios y universidades ordinarios. El resto se limita a aquellos con registro familiar o estudiantes. origen en esta ciudad (estado, prefectura).
(2) Condiciones de solicitud
1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del Pueblo Chino y tener buena conducta.
2. Mayor de 18 años (nacidos antes del 30 de junio de 1990) pero menor de 35 años (nacidos después de julio de 1973). Quienes postulen a cargos de policía popular deben ser menores de 25 años (nacidos después del 1 de julio de 1983).
3. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir con las “Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos de la Provincia de Guizhou (Juicio)”. Para postularse para el puesto de Policía Popular, debe cumplir con los siguientes estándares de examen físico: las condiciones de altura y visión son: la visión a simple vista de ambas partes es superior a 4,8, el hombre mide más de 168 cm y la mujer mide más de 158 cm Clase C; postura, la agudeza visual a simple vista de ambos ojos está relajada por encima de 4,6 (o ambos ojos con una agudeza visual corregida de 4,9 o superior y dentro de los 400 grados), la altura masculina está relajada a 165 cm; excepto la altura y la agudeza visual, otras condiciones físicas; están de acuerdo con los "Artículos y normas de examen físico para el reclutamiento de policías populares por organismos de seguridad pública" emitidos por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Seguridad Pública (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2006 54 38+0] N° 74) ejecución.
4. Quienes postulen para cargos provinciales generalmente deben tener más de dos años de experiencia laboral de base. La experiencia laboral de base se refiere a la experiencia laboral en empresas, instituciones o instituciones por debajo del nivel del condado (incluida la experiencia laboral en prisiones y campos de trabajo), y el tiempo se calcula hasta julio de 2008.
5. Para los solicitantes con título de doctorado, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente. Los solicitantes con un doctorado o maestría no están restringidos por tener experiencia laboral básica.
6. Los aspirantes y postulantes no se encuentran en las circunstancias enumeradas en el artículo 68 de la Ley de Servicio Civil, no tienen otras calificaciones requeridas para el puesto a postular y cumplen con las demás condiciones estipuladas en el “Contrato de Servicio Civil”. Reglamento (Prueba)".
(3) Las siguientes personas no pueden postularse:
1. Funcionarios contratados desde 2006 (incluidos estudiantes seleccionados);
2. industrias o recién graduados de la unidad;
3. Personal militar activo y no recién graduados universitarios;
4. Personas que hayan recibido sanción penal por delitos y personas que hayan sido reeducadas. a través del trabajo;
5. Ser despedido del servicio público;
6. Hay otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos estipulan que los empleados no pueden ser empleados como funcionarios.
IV. Política de Inscripción, Revisión de Calificación y Bonificación de Puntos
(1) Inscripción
1. Horario de inscripción: día 29 de mayo al 60 de junio de 2008.
9:00 a. m. a 4:00 p. m.
2. Método y lugar de registro: se utiliza el registro en el sitio. En principio, los candidatos deberán registrarse personalmente. En circunstancias especiales, otros podrán registrarse en su nombre. Este reclutamiento cuenta con puntos de registro provinciales y municipales (estatales, prefecturas). El punto de registro provincial está ubicado en el Gimnasio de la Universidad Normal de Guizhou, No. 180, Baoshan North Road, ciudad de Guiyang, y es responsable del registro del sistema de gestión vertical provincial y subprovincial; cada punto de registro de ciudad (estado, prefectura) es responsable; los trabajos de registro dentro de su jurisdicción. Para conocer la ubicación específica y el número de teléfono, consulte la Red de personal de Guizhou.
3. Requisitos de registro: de acuerdo con las condiciones y requisitos de contratación anunciados, los solicitantes deben tener un certificado de graduación, un certificado de grado (los graduados de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios en 2008 deben tener el "Formulario de recomendación de empleo") y estatus de residente válido El original y copia del certificado (o el certificado de registro del hogar con fotografía emitido por la autoridad de seguridad pública en el lugar donde está registrado el hogar), y el personal empleado también debe tener un certificado de su unidad que acepta solicitar el examen (los maestros de escuela primaria y secundaria deben tener un certificado del departamento de administración de educación a nivel del condado o superior).
De acuerdo con el puesto solicitado, los candidatos deben completar el "Formulario de registro de funcionario público de contratación pública de la provincia de Guizhou de 2008" (Anexo 2, en lo sucesivo, el formulario de registro) según sea necesario y presentar 3 formularios recientes Fotografías en color en pulgadas con el mismo fondo y sin sombrero. Si la información en el formulario de solicitud es falsa, incompleta o incorrecta, usted será responsable de ella, si la información de registro es completada por otros, se considerará completada por el propio candidato y la responsabilidad correrá a cargo; por el propio candidato. Cada solicitante sólo podrá postularse para un puesto. Si la proporción entre el número de solicitantes para un puesto y el número de reclutas planificados es inferior a 3:1, el plan de contratación para el puesto se ajustará o cancelará. Está claro que la contratación de puestos de doctorado no está restringida por la relación entre el número de solicitantes y el número de contrataciones previstas.
(2) Revisión de calificación
1. El personal responsable del registro realizará una revisión de calificación preliminar con base en la información personal ingresada por los candidatos, las condiciones de registro estipuladas en el folleto de reclutamiento y las calificaciones requeridas para cubrir los puestos. Quienes aprueben la revisión preliminar serán re-evaluados. examinado.
2. Con base en las opiniones de revisión preliminar, el folleto de contratación y el formulario de solicitud completado por los candidatos, la unidad de contratación revisará si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto al que se postula. Después de la revisión, si el candidato cumple con las calificaciones requeridas para el puesto a contratar, el examinador de la unidad de reclutamiento firmará y aceptará la opinión de registro, y se sellará el sello oficial del departamento de personal de la unidad de reclutamiento. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión no podrán registrarse. Debido a una revisión de calificaciones laxa, los candidatos que no cumplen con las condiciones estipuladas en el "Folleto de reclutamiento" ingresan al examen, la unidad de reclutamiento asumirá la responsabilidad y los resultados del examen de los candidatos no serán válidos.
(3) Confirmación de registro y emisión de boletos de admisión
Los candidatos que aprueben el reexamen pagarán 60 yuanes por persona (dos sujetos) de acuerdo con los estándares de tarifas aprobados por la provincia de Guizhou. Departamento de Finanzas y Precios. Cada oficina de admisiones notificará a los candidatos la hora y el lugar de emisión de los boletos de admisión al registrarse. Los candidatos pueden recoger el boleto de admisión con una "Tarjeta de identidad de residente" válida (o un certificado de registro de hogar con una fotografía de la persona emitida por el público). autoridad de seguridad del lugar de residencia) y un comprobante de la tasa de registro.
Política de bonificación
En esta contratación, los candidatos que cumplan las siguientes condiciones tendrán 5 puntos sumados a la puntuación total de la prueba escrita (las puntuaciones se suman primero y luego se convierten según el sistema de porcentajes, y quienes cumplan con los siguientes requisitos tendrán dos puntos o más (suma condicional no acumulable). Las circunstancias específicas son las siguientes:
1. Hijos de mártires revolucionarios, ciudadanos que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber o murieron heroicamente y fueron elogiados a nivel de condado o por encima de él; >2 Después de ser seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Guizhou, siguen siendo estudiantes seleccionados que trabajan en agencias, instituciones y empresas estatales por debajo del nivel del condado y están calificados como competentes o superiores en la evaluación anual (. incluidos los estudiantes seleccionados de seguridad pública);
3. A partir de junio de 5438 + 31 de febrero de 2008, todos los estudiantes en prácticas que han completado el servicio en Guizhou son seleccionados uniformemente en o por encima del nivel provincial y han trabajado en unidades. en o por debajo del nivel del condado durante más de un año Durante su período de servicio, fueron voluntarios calificados para el Plan Occidental, estudiantes universitarios en el plan "Tres apoyos y un apoyo" y el "Proyecto Un estudiante universitario en una aldea". Estudiantes universitarios.
4. Aplicar a los departamentos de gestión de asuntos étnicos de los gobiernos provinciales y subprovinciales, prefecturas étnicas autónomas, condados (ciudades), agencias municipales (oficinas de calle), condados étnicos autónomos, agencias municipales (oficinas de calle). , municipios étnicos, candidatos de minorías étnicas en prefecturas, condados (ciudades) étnicos autónomos y condados étnicos autónomos en el sistema de gestión vertical por debajo del nivel provincial.
(5) Confirmar puntos de bonificación
Los candidatos que cumplan con las condiciones anteriores para obtener puntos de bonificación deben enviar los siguientes materiales de respaldo al registrarse:
1. mártires, motivos de Los ciudadanos que se sacrifican en el servicio público deben presentar certificados escritos emitidos por las antiguas unidades de sus padres y el departamento de asuntos civiles local a nivel de condado o superior, certificados de relación entre padres e hijos emitidos por la comisaría de policía local, originales y fotocopias. de certificados relacionados con mártires revolucionarios y sacrificios en el servicio público, y otros materiales de apoyo relevantes. Los hijos de ciudadanos elogiados a nivel de condado o superior deben proporcionar originales y copias de los materiales de certificación pertinentes y los certificados de relación entre padres e hijos emitidos por la policía local; estación.
2. Los candidatos a transferencia deben presentar un certificado escrito del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado (ciudad, distrito, zona especial) donde se encuentra su unidad de trabajo, indicando la escuela de la que se graduaron y el tiempo de transferencia. , jornada de trabajo, unidad de trabajo actual y año de incorporación al puesto de trabajo. Situación de valoración.
3. Los voluntarios del Plan Occidental deben proporcionar un certificado escrito emitido por la Oficina de Gestión de Proyectos del Plan Occidental del Servicio de Estudiantes Voluntarios de la Universidad de la provincia de Guizhou; los estudiantes del programa "Tres apoyos y un apoyo" deben proporcionar los "Tres apoyos" de la provincia de Guizhou. y "One Support", provincia de Guizhou guía y alienta a los graduados universitarios a proporcionar certificados escritos emitidos por la oficina de empleo de base; los estudiantes del "One Village One College Student Project" deben proporcionar guías de la provincia de Guizhou y alienta a los graduados universitarios a proporcionar certificados escritos emitidos por la oficina de empleo de base. Los certificados anteriores deben indicar la escuela de graduación, el tiempo de envío, la unidad de servicio y el tiempo de servicio en unidades por debajo del nivel del condado y el estado de la evaluación anual.
4. Los candidatos de minorías étnicas deben presentar una prueba de identidad de minoría étnica emitida por el departamento de gestión de asuntos étnicos a nivel del condado donde se encuentra el registro de su hogar y su "Tarjeta de identidad de residente" válida (o una tarjeta de identificación con su fotografía expedida por la autoridad de seguridad pública en el lugar de su registro de domicilio).
Los candidatos deben completar el formato unificado "Formulario de solicitud de puntos de bonificación para el reclutamiento abierto de funcionarios públicos de 2008 de la provincia de Guizhou" (Anexo 4) en el sitio de registro. Aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación después de la revisión serán anunciados al público por las oficinas de admisiones provinciales y municipales antes de la prueba escrita, si no hay objeciones a los resultados de la publicidad, se sumarán 5 puntos a la puntuación total de; la prueba escrita.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
Existen centros de pruebas provinciales y municipales (estatales, prefecturas) en toda la provincia. El centro de examen municipal (regional) está ubicado en la ubicación del gobierno (oficina administrativa) municipal (regional).
El examen escrito se realiza a libro cerrado. La oficina de admisiones provincial unifica la propuesta, composición y calificación de los exámenes, mientras que la oficina de admisiones municipal (estatal, prefectura) es responsable del trabajo de examen local.
Los puestos de contratación se dividen en tres categorías: A, B y C. La categoría A es para puestos de gestión integral, la categoría B es para puestos de implementación y operación específicos; la categoría C es para puestos profesionales y técnicos en; informática, contabilidad e idiomas extranjeros. Consulte la lista de trabajo para categorías específicas.
Los exámenes escritos se clasifican según puestos. No se especifican libros de referencia para el examen y no se imparten ni se confían clases de preparación para el examen a ninguna organización. Las materias del examen escrito y los resultados para cada puesto son los siguientes:
Asignaturas del examen escrito tipo A: Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa (150), Ensayo de Solicitud (150);
Escrito tipo B materias de examen: Prueba de Habilidad Profesional Administrativa (150) (150 puntos) y conocimientos básicos de asuntos públicos (150 puntos);
Asignaturas de examen escrito de Categoría C: Prueba de Habilidad Profesional Administrativa (150) y conocimientos profesionales (150) .
La puntuación total del examen escrito es de 300 puntos, que se convertirán según el sistema de porcentaje y luego se calcularán en la puntuación total del candidato según la proporción especificada en este folleto.
La prueba escrita se realizará el día 12 de julio de 2008. Los arreglos específicos son los siguientes:
9:00-11:00 am Prueba de capacidad vocacional administrativa
2:30-5:00 pm Documento de solicitud (Clase A), Conocimientos básicos de Asuntos Públicos (Clase B), Conocimiento Profesional (Clase C)
Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la ubicación del examen escrito. Los candidatos deben tener una tarjeta de identificación de residente válida (o un registro del hogar y un certificado de identidad con una fotografía de la persona emitido por la agencia de seguridad pública local) y un boleto de admisión al examen escrito antes de ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito.
6. Entrevista y prueba de aptitud física
(1) Entrevista
Tras la prueba escrita, la Oficina Provincial de Admisiones fijará la puntuación mínima de la entrevista en función. en las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos. Si el candidato alcanza la puntuación más baja para la entrevista, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número de candidatos para cada puesto de contratación en una proporción de 1:3 de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor.
Si el número de solicitantes para el puesto es inferior a 1:3, los candidatos en línea pueden ingresar a la entrevista, pero el puntaje de la entrevista debe alcanzar el puntaje promedio de la entrevista de todos los candidatos en el centro examinador japonés antes de que puedan ingresar al examen físico de acuerdo con el proporción prescrita. Los candidatos para el mismo puesto cuyos puntajes en las pruebas escritas empaten en el último lugar serán entrevistados al mismo tiempo. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala porcentual.
(2) Prueba de aptitud física (puesto de policía popular)
El personal que ingresa a la entrevista para el puesto de policía popular se somete a una prueba de aptitud física.
Los elementos de la prueba son: carrera de espalda de 10 metros × 4 para hombres y mujeres, salto de longitud de pie para hombres y mujeres, carrera de 1000 metros para hombres, carrera de 800 metros para mujeres, dominadas para hombres y sentadillas para mujeres. -Unión Postal Universal. Prueba de aptitud física Los resultados de la prueba de aptitud física se evalúan de acuerdo con los "Métodos de implementación y estándares de puntuación de las pruebas de aptitud física de la Policía Popular Provincial de Guizhou" (Anexo 5). Los puntajes de las pruebas de aptitud física se calculan en una escala porcentual. Todas las pruebas de aptitud física se realizarán en el lugar y no se aceptarán las solicitudes de repetición de pruebas presentadas por los candidatos posteriormente. Durante la prueba de aptitud física, si el candidato tiene objeciones a los resultados de la prueba de aptitud física de sí mismo o de otros o necesita informar sobre algún asunto, deberá presentar una queja en el acto ante el personal de inspección y supervisión disciplinaria presente durante la prueba. No se aceptarán comunicaciones de los candidatos para plantear objeciones o comunicar problemas posteriormente.
El candidato que no participe en la entrevista o prueba de aptitud física se considerará que ha desistido automáticamente y se cancelará su calificación.
Para los candidatos que postulen al puesto de Policía Popular, la puntuación total se calculará en base a la proporción de 50% prueba escrita, 40% entrevista y 10% prueba de aptitud física. Para los candidatos que postulen a otros funcionarios, la puntuación total de la prueba escrita será del 60% y la de la entrevista será del 40%. Las puntuaciones de los exámenes escritos, las entrevistas, las pruebas de aptitud física y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales.
Las entrevistas y pruebas de aptitud física son realizadas por organizaciones de reclutamiento provinciales y municipales (estatales, prefecturas). El método, la hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
7. Examen Físico
Excepto para los puestos policiales populares, el personal que participe en los exámenes físicos para otros puestos se determinará según la relación de mayor a menor del número de personas a ser contratado para el puesto: 1:1 Quienes aprueben el examen se someterán a un examen físico complementario en función de sus puntuaciones generales de mayor a menor;
El personal que participe en el examen físico para los puestos de Policía Popular será seleccionado de mayor a menor en función del puntaje general de los candidatos, en una proporción de 1:2 con respecto al número de personas previstas para ser contratadas. para el puesto, si el puesto está vacante debido a que el personal de examen físico no está calificado, se seguirá la entrevista. Las puntuaciones generales del personal de mayor a menor entrarán en el proceso de examen físico. Si el número de personas que aprueban el examen físico no cumple con el plan de reclutamiento, no serán enviadas a participar en el examen físico.
Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas en la parte inferior, los candidatos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas se incluirán en los objetivos del examen físico.
El examen físico de los funcionarios públicos se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (juicio)". Los candidatos que soliciten el puesto de policía popular deberán seguir los "Artículos y normas del examen físico para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública".
Los resultados de los exámenes de altura, visión, peso y presión arterial serán firmados y confirmados por el personal de inspección y supervisión disciplinaria en el lugar, el médico forense y el propio examinado si el examinado así lo solicita; Si revisa los cuatro elementos anteriores, solicitará la revisión en el acto y la revisión se llevará a cabo en el acto. Después del examen físico, no se aceptará la solicitud de reexamen del candidato (excepto el reexamen realizado por las oficinas de contratación de funcionarios provinciales y municipales de acuerdo con sus deberes y facultades. Los resultados del reexamen serán confirmados en el acto por el on-). personal de inspección y supervisión disciplinaria del sitio, el médico forense y el propio examinado. Si un candidato se niega a firmar en las circunstancias anteriores, el personal de inspección y supervisión disciplinaria en el lugar y el médico revisor indicarán la situación y considerarán los resultados del examen y la revisión aprobados por el candidato.
Los exámenes físicos se realizan en hospitales designados por las oficinas de contratación provinciales y municipales (estatales, prefecturas). El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
Ocho. Investigación
Para aquellos que hayan pasado el examen físico, de acuerdo con los puntajes totales de la prueba, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, de acuerdo con el número de reclutamiento planificado para cada puesto de reclutamiento, los objetos de inspección se determinarán en iguales cantidades.
El trabajo de inspección lo realizan de manera uniforme las oficinas de contratación de funcionarios públicos provinciales y municipales (estatales, prefecturas), y la unidad de contratación es responsable de su implementación. El contenido del examen incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del candidato, y si es necesario evitarlo, etc. Durante la inspección, también es necesario revisar estrictamente las calificaciones de la solicitud, principalmente para verificar si los solicitantes cumplen con las calificaciones de la solicitud prescritas y para confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos. Se debe formar un equipo de investigación compuesto por dos o más personas. El equipo de investigación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de investigación con sinceridad.
Si durante la inspección se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, el solicitante será considerado no calificado y la unidad de reclutamiento lo reportará a la Oficina de Reclutamiento de Funcionarios Públicos del mismo nivel para su revisión y aprobación, y la propuesta Se cancelará la cualificación para la contratación:
1, 2006 Funcionarios contratados desde entonces (incluidos los estudiantes seleccionados).
2. Recién graduados dirigidos a industrias o unidades específicas.
3. Personal militar en servicio activo y graduados universitarios en servicio no activo.
4. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y las personas que hayan sido reeducadas por el trabajo.
5. Fue destituido del cargo.
6. Quienes hayan sido castigados por disciplinas partidarias y gubernamentales debido a corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o hayan sido determinados como incompetentes en la evaluación anual de agencias e instituciones gubernamentales dentro del país. últimos tres años.
7. Al 30 de septiembre de 2008, aún no se han presentado las calificaciones académicas y certificados de grado requeridos para los puestos de contratación.
8. No cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
9. Otras situaciones en las que las leyes y reglamentos prohíban el empleo como funcionarios.
10. Otras circunstancias en las que los solicitantes no pueden ser admitidos según lo determine la oficina provincial de contratación.
Aquellos que no aprueben el examen se incluirán en los objetos del examen en orden de puntuación general de mayor a menor.
Nueve. Publicidad y aprobación de empleo
Aquellos que aprueben la prueba escrita, la entrevista, la prueba de aptitud física, el examen físico y la inspección serán considerados candidatos para el empleo. un anuncio público de 7 días en medios relevantes. Aceptar supervisión social. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, origen étnico, número de boleto de admisión, número de identificación, calificaciones académicas, escuela de graduación, especialización, solicitantes y puestos. Vencido el plazo de notificación pública, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la contratación, la unidad de contratación seguirá el "Reglamento para la Contratación de Funcionarios Públicos (Prueba)" y el "Aviso sobre Asuntos Relativos a la Aprobación". de Contratación de Funcionarios Públicos" (Grupo Guizhou) por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal. Los procedimientos de contratación de funcionarios públicos se gestionarán de conformidad con las disposiciones de la Circular General [2007] Nº 122. Si hay problemas graves y hay pruebas, no se les contratará, si hay problemas graves en el informe, pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de decidir si; contratar.
sistema y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y todos los ámbitos de la vida. El personal de registro del examen debe realizar estrictamente revisiones de calificaciones de acuerdo con las condiciones de solicitud estipuladas en el folleto de contratación. Está estrictamente prohibido flexibilizar las condiciones y estándares de la solicitud sin autorización y poner fin resueltamente a la aparición de fraude, negligencia y otras tendencias nocivas. . El personal que se dedique a labores de contratación que se encuentre en las circunstancias enumeradas en el artículo 70 de la Ley del Funcionario Público deberá retirarse voluntariamente. Si un miembro del personal viola las normas o comete fraude, una vez verificado, será tratado de conformidad con la Ley de Servicio Civil y las normas pertinentes. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Los candidatos que violen las disciplinas laborales serán criticados y educados según la gravedad del caso, y sus calificaciones para exámenes, inspecciones y exámenes físicos serán revocados, y no serán contratados ni sus calificaciones laborales. será cancelado. Entre ellos, aquellos que cometan fraude y otras violaciones graves de la disciplina laboral no podrán postularse para el examen de servicio civil dentro de los cinco años. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Cada ciudad (prefectura) y condado (ciudad, distrito, zona especial) debe anunciar al público el número de teléfono de consulta y supervisión de contratación.
Línea directa de consulta provincial:
0851-6822450 (División de Despliegue de Empleo del Departamento de Personal Provincial de Guizhou)
Línea directa de supervisión provincial:
0851-6828077 (Oficina de Inspección del Departamento de Personal de la Provincia de Guizhou)
0851-5892143 (Oficina de Gestión de Funcionarios Públicos del Departamento de Organización del Comité Provincial de Guizhou)
11. Materias pendientes en materia de contratación, determinadas por la Dirección Provincial de Contratación del Servicio Civil.
12. El derecho de interpretación del “Folleto de Contratación” corresponde a la Dirección Provincial de Contratación de Funcionarios Públicos, quedando estrictamente prohibida cualquier reproducción sin autorización.
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