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La entrevista le preguntó por qué eligió la industria financiera.

Las empresas financieras prestan más atención a sus conocimientos profesionales. Los solicitantes de empleo generalmente deben pasar de dos a tres entrevistas cuando solicitan puestos de trabajo en el nivel gerencial medio o superior. Aquí me gustaría compartir con ustedes por qué elegí la industria financiera. Espero que esto ayude. ¡Bienvenidos a leer!

1. En la entrevista se le preguntó por qué eligió la industria financiera.

En primer lugar, debes entender que el motivo por el que estás interesado en la banca de inversión no puede ser sólo desde una perspectiva personal, afirmando que esperas desarrollar tu carrera más rápido, entrar más rápido al mercado de capitales, entrar en el llegar a la cima de la sociedad más rápido, obtener mayores ingresos, etc.

Debemos considerar esta pregunta desde la perspectiva de la empresa, por qué la empresa debería hacer esta pregunta, qué tipo de talentos se necesitan y considerar la respuesta desde diferentes perspectivas. Lo más importante es explicar que su acumulación pasada (estudio, trabajo) y experiencia (pasantías, proyectos) en banca de inversión y sus propias ventajas de calidad de software pueden aprovechar al máximo su mayor ventaja o aportar el mayor valor a la empresa. Aunque los bancos de inversión no tienen requisitos específicos para las especialidades de los solicitantes de empleo, los solicitantes de empleo deben tener prácticas o experiencia laboral relevantes. Por ejemplo, si tiene experiencia como pasante en una de las principales instituciones financieras o empresas de consultoría, puede utilizar esta pasantía para demostrar sus cualidades profesionales personales. Destacar estas experiencias le permitirá maximizar su éxito en la banca de inversión y alcanzar niveles más altos en su carrera.

En segundo lugar, debes saber que los logros especiales de los que estás muy orgulloso no son logros específicos, como ganar algunos premios y becas. El resultado del logro específico y el nombre del logro no son importantes. Lo que importa es el proceso de logro, las acciones tomadas para lograr ese éxito y cómo se logró el logro a través de la comunicación, la gestión eficaz de proyectos, el trabajo en equipo, el liderazgo personal y las habilidades para resolver problemas. Centrarse en las dificultades encontradas en este proceso y sus soluciones. Por ejemplo, muchas personas pueden obtener becas de primera clase, por lo que es importante enfatizar que los tres primeros entre 100 personas pueden obtener becas y resaltar los logros personales de los solicitantes de empleo. Incluso si al final no tienes éxito, puedes describir el progreso que lograste a través de tus esfuerzos en el proceso.

La última pregunta es por qué las empresas considerarían las solicitudes de quienes buscan empleo. Esta pregunta es un resumen de las dos primeras preguntas. La primera pregunta es sobre la experiencia en hardware del candidato y la segunda pregunta es sobre las fortalezas del software del candidato. Combinando las ventajas anteriores, muestra que el solicitante de empleo está calificado para este trabajo y puede crear un mayor valor en este puesto. Haga todo lo posible para agradarle a la otra persona y considere su solicitud.

2. ¿Por qué elegir la industria financiera para responder la pregunta?

1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo.

2. Exprese que la banca es su deseo más anhelado;

2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.

3. ¿A qué debe prestar atención al realizar una entrevista en la industria financiera?

1. Conócete a ti mismo y al enemigo:

Antes de decidirte a realizar una entrevista, debes tener una comprensión clara de la empresa y de tus propias fortalezas y debilidades. El círculo financiero reúne a un gran número de profesionales financieros y empresas del sector financiero. Los entrevistadores pueden comprender completamente la información de la empresa a través de conexiones personales, noticias de la empresa, foros financieros, etc., comparar su propia situación con los requisitos específicos de la empresa y tener una idea clara.

2. Escena de calentamiento:

Cuando comience la entrevista, mantén la mirada fija en el entrevistador y sonríe, como si te encontraras con un conocido al que no ves desde hace mucho tiempo. tiempo. Este gesto breve y eficaz te hace sentir fácil de llevar y rompe la incomodidad al comienzo de la entrevista.

3. Muestre interés:

Después de conocer la información de la empresa a través de plataformas en línea como el círculo financiero, cuando hable sobre la situación de la empresa, indique inmediatamente su comprensión e interés en la empresa. .Dispuesto a saber todo sobre la unidad. Cuanto más sepa sobre la empresa, mejor será la impresión que tendrá el entrevistador.

4. Enfatiza los logros:

Después de entrar en la etapa de conversación, cuenta inmediatamente cómo resolviste el problema y ponte en una posición favorable. Reemplace el negativo "Simplemente no puedo" por el afirmativo "Puedo, puedo hacerlo". Las palabras afirmativas y seguras pueden aumentar en gran medida la impresión favorable que el entrevistador tiene de usted.

5. Demostrar capacidad:

Después de hablar sobre la naturaleza y los objetivos del trabajo, puedo señalar inmediatamente que he resuelto problemas similares en el pasado y luego dar una explicación detallada. ejemplo. Hazle saber a la otra persona que eres la mejor persona para ayudarla a resolver su problema.

6. Sé conciso y ordenado:

Piensa claramente con antelación lo que quieres decir, toma la iniciativa para controlar al máximo la entrevista y dale a la otra parte el tiempo suficiente. para recordar la información que quieres decirles.

7. Explique las contribuciones:

Durante el proceso de la entrevista, busque siempre oportunidades para demostrar sus habilidades. No repitas tu currículum. Ponte en el lugar de la otra persona y piensa qué habilidades necesitas para llevar la conversación hasta ese punto.

8. Haga algunas preguntas:

Cuando la otra parte le haga algunas preguntas, puede hacer una o dos preguntas de manera apropiada para mostrar su gran interés en el trabajo. Un experto sugiere que será mejor que piense en diez preguntas durante la entrevista y esté preparado para formularlas en cualquier momento. Pero tenga cuidado de no perder demasiado tiempo haciendo preguntas.

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