El líder a menudo te elogia pero no te promueve. ¿Qué debo hacer?

Los líderes de la unidad piden tu ayuda pero nunca se preocupan por tu progreso. Es obvio que él sólo te ve como una herramienta para hacer cosas. No importa lo bueno que seas, lo único que haces es trabajo sucio o marginal. ¿Qué deberías hacer? Primero, afrontar el problema dentro del problema. Los líderes de la empresa pensarán en usted cada vez que suceda algo. Aprenda estos trucos para salir del apuro. Si esto sucede, los profesionales deben mirar el problema dentro del problema y encontrar la clave para solucionarlo.

Ahora existe una palabra que se llama "hombre de herramientas". El significado de su existencia es como herramientas, y el valor de su existencia es utilizado e impulsado. Cuando siempre estás haciendo el trabajo sucio, qué unidad recibe el nivel y los beneficios, entonces puedes convertirte en un "hombre de herramientas". El liderazgo es el liderazgo más importante en el lugar de trabajo. Cuando el líder responde a tus peticiones, esta es una oportunidad para entrenarte, pero nunca hará la vista gorda ante tu progreso personal. Tu futuro se verá obstaculizado hasta cierto punto y tu carrera puede ser sombría.

Este tipo de comportamiento de no reconocimiento, no acción y no promoción por parte de los líderes no sólo debilitará el entusiasmo de los empleados y equipos, sino que también tendrá un impacto negativo en nuestra eficiencia laboral, dañando así la intereses del equipo e incluso de toda la empresa. El líder te preguntará todo y te lo empujará todo. Cuando recompensa sus propias fortalezas, no te aprecia ni te valora. Esta situación en realidad constituye una presión invisible para los empleados, amplifica su carga de trabajo y los agota física y mentalmente, pero no les paga en consecuencia.

Para las pequeñas empresas, es una especie de opresión y explotación; para las grandes, es incluso una infracción de los derechos de propiedad intelectual y de resultados laborales de los empleados. El lugar de trabajo es una jungla cruel. Cuando no obtienes más recursos para llegar a la cima, siempre estarás abajo, siendo cazado y consumido. Si esta situación continúa, su futuro en el lugar de trabajo se verá destruido por la presión de sus superiores y perderá su autoestima como "persona herramienta". En este caso, necesitamos explorar la esencia detrás del problema y analizar la causa del problema.

Tal vez sea porque no quiere que te asciendan, porque perderá una buena “herramienta” y ya no podrá confiar en tu trabajo para embellecer su desempeño, tal vez la raíz del problema sea; dentro de sí mismo, tal vez no haya satisfecho a su jefe en algunos aspectos, o haya ofendido a su jefe y su jefe no esté dispuesto a darle un ascenso o un aumento de salario. También es posible que su jefe esté preocupado de que algún día usted. Le robará el trabajo y hará grandes contribuciones.

Encontrar la solución más adecuada en función de diferentes posibilidades y problemas específicos. Como dice el refrán: "Si no avanzas, retrocederás". Si los profesionales no pueden desarrollarse, en cierto sentido, retrocederán disfrazados. Cuando no estés progresando en tu trabajo, debes deshacerte de estas tareas improductivas lo más rápido posible. No es la última gota la que colma la espalda del profesional, sino toda la gota que colma el vaso. Estas presiones interminables por parte de los líderes de unidad se han convertido en el mayor obstáculo en su camino hacia adelante. Si no los cambias, poco a poco serás eliminado por el medio ambiente. Es importante completar el trabajo asignado por el líder, pero ante esta situación, debemos encontrar una salida a este doloroso círculo y encontrar una salida al callejón sin salida.